Payrolls, "диета"
Работниците също ще допринасят за социалното осигуряване за допълнителни заплати, които надвишават 13 326 песети от Nacho Cardero

мини

"Няма проблем, компанията плаща." Тази фраза, толкова често срещана сред работниците, които карат колата, за да пътуват до други места или които трябва да се хранят извън обичайното работно място, ще трябва да бъде квалифицирана от този месец ноември. Вече не само компанията плаща. Отсега нататък всички надбавки и пътни разходи, които общо надвишават 20% от минималната междупрофесионална заплата (еквивалентно на 13 326 песети), трябва да бъдат обосновани и да допринасят за социалното осигуряване.

Това е посочено в Кралски указ 1426/97 от 15 септември. Така че в следващата ведомост за заплати сумите, които служителят е получил за тези допълнителни работни заплати, ще бъдат подробно описани, стига да надвишават гореспоменатата сума. В противен случай те ще бъдат освободени от включване в списъка.

„Измамата със социалното осигуряване е приключила“, смятат от правителството. И то е, че преди този указ не беше необходимо да се обосновават тези задачи и компаниите се възползваха от тази ситуация като път за бягство, за да платят бонус на своите работници. Много от тях, от своя страна, не са декларирали пред Министерството на финансите за тези артикули - въпреки че имат задължението да го направят - поради ограничения контрол, който министерството е имало върху тези плащания досега. Наскоро одобрената наредба не позволява на служителя да скрива тези елементи в Декларацията.

Кралският указ 1426/97 има одобрението на експерти и социални агенти. Въпросът е за "социалния морал", казва Карлос Молеро, консултант по труда. Това е "изясняването на пактовете от Толедо", уверяват синдикатите. Въпросът е, че организаторите на пенсионни планове ще таксуват тези, които събират надбавки, разходи за движение и транспортни бонуси на стойност над 13 326 песети, процент от 5% (с лимит от 250 000 песети), които ще отидат директно в касичката за социално осигуряване.

"Много хора, когато се пенсионират, се оплакват, че имат нелепа пенсия от 80 000 песети месечно, след като са прекарали половината си живот в работа. Този тип мерки позволяват възприемането на по-високи бъдещи пенсии и допринасят за поддържането на социалните помощи", казва Молеро.

Лоренцо Алварес от Техническия кабинет на UGT не вярва, че новите разпоредби имат нещо злонамерено и наистина много полезно: „По този начин социалното осигуряване прави пари и се избягват съмненията относно бъдещето на социалните придобивки“, казва той.

Тези, които наистина са ощетени от Указа, са измамниците, тези, които не са декларирали елементите за допълнителна заплата, тъй като за тях липсват подкрепящи документи. Понастоящем не е възможно да се скрият такива разходи и, ако те се избегнат, препоръчително е да имате под ръка Наказателния кодекс и по-точно членове 305 до 310, които определят престъпленията срещу държавната хазна и социалното осигуряване.

Някои работници, които преди, когато правят декларацията за доходите, не са включвали надбавки и други пътни разходи, сега могат да имат сериозен неуспех. Те могат да бъдат изненадани, че по време на данъчното облагане тези допълнителни заплати увеличават облагаемата си база и трябва да отидат на по-висок транш, с който приложимата данъчна ставка също ще бъде по-висока.

От 18-те категории на доходите, които са в сила за индивидуалната възвращаемост от 1996 г., тя достига 10 за 1997 г. Това означава, че разликите между групите са по-големи (1 600 000 песети) и че е по-трудно да се прескачат от едната към другата. Което също означава, че чрез прехвърляне на една от тях приложимата данъчна ставка ще се увеличи с повече процентни пунктове, отколкото преди, тъй като траншовете се намаляват, но не и максималната пределна ставка, която все още е 56%.

Тези, които не са декларирали елементите за допълнителна заплата през деня си, може да се изненадат, че трябва да плащат повече в хазната. 23.80%, вместо 19.55% през миналата година; 38,25%, вместо 34%; 45,05%, вместо 41,65% Кой знае? Истината е, че някои, през месец май 1998 г. (когато е направена Декларацията от 97 г.), те могат да се задавят с храната, която са получили като диети.

Когато става въпрос да се знае как Кралски указ 1426/97 ще повлияе на работниците, е необходимо предварително да се определи какво се разбира под надбавки, разходи за движение, транспортни бонуси и хранителна помощ, които са някои от елементите извън заплатата ползи, засегнати от новото законодателство. Нека да видим всяко от тях по-долу:

Какво казва законът?

На 12 септември Министерският съвет реши да измени няколко члена от Общия правилник за събиране на системата за социално осигуряване и за приноса и уреждането на други права на същата. Един от модифицираните е член 23 от Кралски указ 2064/1995 от 22 декември. Тази промяна, която е включена в наскоро одобрения кралски указ 1426/1997 от 15 септември, казва следното:

    • Нормалните разходи за живот и престой в ресторанти, хотели и други заведения за хотелиерство, натрупани от пътувания извън обичайното работно място за извършване на същото в различна община, няма да бъдат изчислени в базата за социално осигуряване.
    • Пътните разходи няма да се изчисляват в базата за социално осигуряване, т.е. нормални разходи за пътуване извън фабриката, работилницата, офиса или обичайния работен център, за да се извърши това в различна от същата или различна община.
    • Бонусите за градски и дистанционен транспорт или еквивалентни, които се плащат за пътуване от мястото на пребиваване до обичайния работен център и обратно, няма да бъдат изчислени в базата за социално осигуряване.
    • Работникът обаче ще трябва да допринесе за тези допълнителни заплати - диети, пътни разходи, разходи за движение и бонуси за градски и дистанционен транспорт - и ще трябва да ги обоснове, когато общият им размер надвишава 20% от установената минимална междупрофесионална заплата месечно ( без частта, съответстваща на извънредни плащания). Последният, установен за 1997 г., е 66 630 песети, така че всички, които надвишават 13 326 песети на месец - еквивалентно на 20% от минималната работна заплата - в концепцията за допълнителни заплати, трябва да допринасят за същите.

Някои практически случаи