Вторник, 05 март 2019 г. - 13:15

инвалидност

351 публикувани новини

Хората с увреждания представляват най-голямото малцинство: изчислява се, че те надхвърлят 1 милиард жители, тоест около 15 процента от населението света. За да компенсират трудностите, с които трябва да се сблъскат в ежедневието си, съществуват механизми като удостоверението за инвалидност, което предлага обезщетения и социални предимства.

The увреждане е, както е дефинирано от Световна здравна организация (СЗО), състояние на човешкото същество, което като цяло обхваща недостатъци, ограничения на активността и ограничения на дадено лице. The недостатъци са проблеми, които засягат структурата или функцията на тялото. The ограничения на активността те представляват трудности при изпълнение на действия или задачи. И накрая, ограничения за участие са трудности, свързани с участието в житейски ситуации.

Това определение признава за първи път, както се подчертава от Фондация Adecco, " Социален контекст като определящ фактор за увреждането на човек ".

Каква е разликата между увреждане и неработоспособност?

Експертите на тази фондация също обясниха на CuídatePlus колко е важно да не объркваме увреждане с неспособност. Инвалидността е това, което поражда получаването на сертификат след оценка, извършена от лекари, психолози и социални работници, които са тези, които определят дали кандидатът има ограничение за ежедневни дейности равно или по-голямо от 33 процента. Този процент представлява прага, от който може да се ползва социална компенсация. Освен това сертификатът не предполага априори никакви ограничения за работа или в обичайната професия, или в друга.

Инвалидността може да бъде поискана от тези хора, които са неспособни да си вършат работата. В този случай това е Национален институт за социално осигуряване (INSS) този, който определя дали има увреждане и степента. Трайно увреждане частично позволява на кандидата да продължи работата си и да събира обезщетение. Трайно увреждане обща сума предотвратява продължаването с обичайната професия, но има възможност да се посвети на друга. Трайно увреждане абсолютно прави невъзможно упражняването на каквато и да е професия или занаят и накрая голяма инвалидност Предоставя се, когато работникът с трайни увреждания се нуждае от помощта на друго лице за най-важните актове на живота.

Какви видове увреждания има?

Има много начини за класифициране на уврежданията, но един от най-често срещаните е разделянето на пет групи:

Физическо увреждане

Промени в системата нервно-мускулни или скелетни които пречат или ограничават движението.

Психически увреждания

Промени във функциите, свързани с адаптивното поведение, умствени способности и неврологични структури.

Сензорна инвалидност

Той се отнася до сензорни структури (слух, зрение, вкус, допир и обоняние) или нервната система.

Интелектуални увреждания

Това е, което е свързано с промени в интелектуална функциял и адаптивно поведение.

Органично увреждане

Означава хронични промени в органичните функции, т.е., двигателна, дихателна, храносмилателна, отделителна системи... Или в структурите на органичната система.

Проблемите, които могат да бъдат включени в тези пет категории, са много разнообразни: речеви разстройства, шизофрения, астма, хемофилия, церебрална парализа, множествена склероза, проблеми със слуха, зрителни дефицити, диабет, костни изменения и дълги и т.н. Това, което ще определи предоставянето или не на удостоверението за инвалидност, е оценката на това как тези промени влияят върху ежедневието на всеки човек.

Кой може да поиска свидетелството за инвалидност?

За да поискате удостоверение за инвалидност, трябва да отговаряте на две изисквания:

  • Да бъде испанец или чужденец, който законно пребивава в Испания и да бъдат регистрирани във всяка от общините на автономната общност, в която ще се провеждат процедурите.
  • Имате увреждане физически, психически, органични, интелектуални или сензорни.

Как да поискате сертификата?

Сертификатите се издават от автономните общности, с изключение на автономните градове Сеута и Мелила, където Институтът за възрастни и социални услуги (Imserso) го прави. Заявлението може да бъде подадено по електронен път чрез електронен подпис или в базовите центрове, центровете за оценка и ориентиране или други организации, в зависимост от автономната общност.

На уебсайта на Службата за информация за хората с увреждания към Университета в Саламанка можете да се консултирате с директория на центровете за оценка.

Търпението е основно изискване, тъй като процедурата обикновено продължава средно около 6-8 месеца.

Документите, които трябва да бъдат включени в заявлението, са следните:

  • Фотокопие и оригинал на DNI на заявителя или неговия законен представител. В противен случай семейната книга.
  • Медицински доклади (също психологически и социални, ако има такива).
  • Ако кандидатът вече има признато увреждане, той трябва да приложи фотокопие от резолюцията на Комисия за оценка на уврежданията.

След като бъде представена документацията, кандидатът трябва да изчака да бъде извикан за медицинско, психологическо и социално признаване и оценка, който се провежда в същия ден. След един месец заинтересованата страна ще получи писмо, в което ще бъде информирана за степента на увреждане, която е била предоставена. Както вече беше казано, степента на увреждане трябва да бъде равна или по-голяма от 33 процента, за да се получат социалните предимства и предимства, предоставени от сертификата.

От този момент нататък период от процедура на изслушване, по време на който заявителят може да представи твърденията, които счита за необходими. Накрая получавате окончателна резолюция.

В кои случаи се предоставя сертификатът и в кои не?

Експертите от Фондация Adecco уточняват, че оценката на инвалидността се извършва от биопсихосоциален подход. Това предполага да се обмисли, освен медицинската патология, как тя влияе (психологически, социално и професионално и т.н.) на страдащия от нея човек. Поради тази причина в някои случаи признаването на лекар може да е достатъчно, но в други помощта на психолози и социални работници ще бъде от съществено значение.

Наблюдава се широко регулаторно развитие, което определя процента на увреждане, което се предоставя при определени условия. Например, кохлеарен имплант е пряката награда 33 процента увреждане, но 70 процента едностранна загуба на слуха ще изисква оценка на обстоятелствата на индивида.

По същия начин, някой с контролирана астма ще има ниска степен на увреждане, но разглеждането на тяхното увреждане ще се промени значително, ако не е в състояние да направи две стъпки, без да изтощи.

От друга страна, трябва да се вземе предвид това някои сертификати могат да бъдат прегледани. Ярък пример е този на деца със закъснение в зряла възраст, които се възстановяват с течение на времето. Разрешение за проверка може да бъде дадено и за проблем с гърба, който, след като бъде опериран, може да бъде разрешен.

Какви са предимствата на свидетелството за инвалидност?

Компенсацията или социалните придобивки, които носи сертификатът за инвалидност, са многобройни и варират от намаления в цената на транспортната карта и ДДС за определени продукти, до получаване на специална карта за паркиране и обезщетения, свързани с жилището. Автономните общности имат указания за тези комунални услуги.

По отношение на данъчните предимства на хората с увреждания от 33 процента или повече се удържа минимален процент от данъка върху доходите на физическите лица, което на практика означава увеличение на заплатата.

Трябва ли да съобщя степента си на увреждане на моята компания?

Никой човек няма задължението да общува на вашата компания, която има удостоверение за инвалидност. Компаниите трябва да променят вида удържане на данъка върху доходите на физически лица за работници, които им предават тази информация, а тези, които решат да не го правят, ще трябва да поставят отметка в квадратчето в декларацията за данък върху доходите. така че Министерството на финансите да върне IRPF което им съответства.

Какви задължения имат компаниите към хората с признати увреждания?

В допълнение към удържането на данък върху доходите на физическите лица, наред с други неща, компаниите трябва да наемат 2 процента от работниците с увреждания, когато имат повече от 50 служители. Освен това те трябва адаптирайте работата към специфичните нужди на всеки човек с увреждане.

Компаниите получават и предимства за наемане на лица със сертифицирани увреждания, като намаление на вноските за социално осигуряване.