В много случаи работниците не разбират защо увеличението на заплатите, установено в колективния трудов договор, не засяга заплатите им, отговорът се крие в разбирането на три понятия: Най-благоприятно състояние, компенсация и усвояване на заплатите.

заплатите

Обичайно е, че във фирмите работниците, или чрез индивидуални или колективни трудови договори, имат по-добри условия на труд и заплата от установените от законодателството или от приложимия колективен трудов договор, това се нарича най-благоприятното състояние.

Най-благоприятно състояние

За да има по-благоприятно условие, трябва да има акт на корпоративна доброволност, а само актовете на съответствие от работодателя няма да имат това условие. Следователно той произхожда от едностранна и доброволна концесия на работодателя и е включен в договора и не може едностранно да бъде елиминиран или намален от работодателя.

Но се случва, особено по време на криза, че поддържането на тези по-благоприятни условия е много скъпо за компаниите. Така че компаниите да започнат принципа на компенсация и усвояване.

Компенсация и усвояване

Ето как Устав на работниците в член 26.5 чрез установяване, че: „компенсацията и усвояването ще действат, когато действително изплатените заплати, като цяло и изчислени ежегодно, са по-благоприятни за работниците от тези, определени в стандартния или конвенционален референтен ред“. Този механизъм ни позволява да анулираме увеличенията на заплатите, да неутрализираме увеличенията, които бележат споразуменията, тъй като те се поемат от по-високата заплата, която работникът е получавал.

Това може да се направи, стига приложимото споразумение да не го забранява, като например Колективния договор на металната промишленост, услугите и съоръженията на Общността в Мадрид, който ясно установява: „В компании, в които има работници или работници, чиято заплата споразумението е по-високо от таблиците на това споразумение, ще се спазва като най-изгодното условие. "Друг пример е Споразумение за офиси и изпращания в Мадрид, където член 10 определя: "Увеличението на заплатата, уговорено в този Колективен договор, не може да бъде компенсирано или усвоимо с подобренията, които компаниите вече са предоставили по някаква причина."

Освен тези ограничения, установени в споразуменията за кандидатстване, е необходимо да се вземе предвид Съдебна практика на Върховния съд това го определя концепциите за заплати са обезщетими и усвоими, а именно:

обобщаваща, Механизмът на компенсация и усвояване на заплатите се използва много често в компаниите, но винаги трябва да се прилага с ограниченията, които посочих:

  • На първо място, необходимо е да се провери дали наборът от годишни възнаграждения е по-голям от този, установен от споразумението.
  • Това не е изрично забранено в споразумението за кандидатстване.
  • И накрая, концепциите за заплати, които трябва да бъдат компенсирани, са еднородни.

За да знаете всичко за трудовите разпоредби и стратегическото планиране на човешките ресурси, ви каним да проучите нашите Магистър по управление на човешките ресурси.

Марта Мартинес учител на Магистър по управление на човешки ресурси от IMF Business School