Функция за търсене
Колко часа работите в Швейцария? Каква заплата може да бъде поискана за определена функция? Колко извънредни плащания има?
Това съдържание е публикувано на 02 декември 2016 - 10:23 02 декември 2016 - 10:23
- Deutsch (de) Einkommen
- Португалски (pt) Salários
- 中文 (zh) 薪酬
- عربي (ar) المرتبات والأجور
- Français (fr) Revenus et contrats
- Английски (bg) Заплати
- Puski (ru) Зарплати в Швейцария
- 日本語 (ха) 給与
- Италиански (it) Reddito
Заплатите в Швейцария са сред най-високите в света. Но Швейцария също е скъпа държава. Ето обобщение на всичко, което трябва да знаете за заплатите, удръжките и трудовите договори.
Заплата
Цената на живот в Швейцария е една от най-скъпите в света, но заплатите, които печелят работниците, също са високи.
Заплатите в Швейцария са месечни и почти винаги се основават на 13-месечна система. Това означава, че годишната заплата се изплаща в 13 заплати, по една всеки месец до края на годината, когато служителят получава две заплати в една. Ако се работи по-малко от цяла година, 13-те заплати (извънредно заплащане) се изплащат пропорционално. Следователно това не е същото като облигация.
В Швейцария няма установена минимална работна заплата, но някои трудови споразумения определят минималните работни заплати в определени сектори като хотели и ресторанти.
Както се прави в САЩ, брутната заплата в Швейцария се договаря преди подписването на договора и представлява сумата, която е спечелена без задължителните социални вноски за осигуряване за старост, инвалидност и безработица, както и за схеми за пенсиониране (т. нар. втори стълб. (вж. раздел Вноски за социално осигуряване). Нетната заплата на работник може да бъде между 13 и 20% по-ниска от тази, установена в брутната заплата. За хората от ЕС/ЕАСТ с разрешение Б, данъците също се удържат от източника и това допълнително намалява сумата, която се връща у дома.
Швейцарската синдикална външна връзка (USS) разработи метод за изчисляване на заплатата, който дава доста приблизителна представа за средната заплата, изплатена според квалификацията и професионалния сектор, в който искате да се присъедините.
На всеки три години банката UBS публикува сравнителни доклади за връзката между заплатите и покупателната способност. Това се прави, като се възприемат лесно разбираеми понятия като това колко дълго трябва да работи човек, който получава средна заплата, за да си позволи общи неща като iPod или Big Mac.
Удръжки
Следните приспадания се правят върху ведомостта на работника:
- Застраховка за старост и оцеляване (AHV/AVS), застраховка за инвалидност (IV/AI) и застраховка за загуба на доход (EO/APG): 5,05% от заплатата (без ограничение на доходите)
- Осигуряване за безработица (AV/AC): 1% от заплатата (таван: 126 000 франка годишно)
- Принос към професионалната социална сигурност: прибл. 7,5% от редовната заплата, в зависимост от възрастта на осигурения и пенсионната система.
- Застраховка за извънработна злополука: между 0,7 и 3,4% от заплатата (таван на заплатата: 126 000 франка годишно), в зависимост от сектора.
С изключение на непрофесионалната застраховка за злополука, работодателите допринасят за всяка от посочените застраховки.
За разлика от Испания и други страни, премиите за здравно осигуряване не се удържат от ведомост. Здравната застраховка е задължителна, но няма нищо общо с работата и можете да изберете застрахователната компания и да се споразумеете за полицата. Размерът на премията зависи от вашата възраст и къде живеете. (Вижте раздел Медицинска застраховка).
Този външен линк за калкулатор на заплати може да бъде полезен за изчисляване на вашата нетна месечна заплата.
Трудови договори
От правна гледна точка трудовият договор няма определена форма.
Много компании използват Общото трудово споразумение (AGT), което представлява писмено споразумение между един или повече работодатели и техните служители или техните сдружения и синдикати. Те обикновено определят продължителността, пробните периоди, прекратяването и периодите за уведомяване. Ето няколко точки:
За повече информация относно договорите, на немски, френски или италиански език, вижте правителствения портал Външна връзка за малки и средни предприятия (МСП). Можете също да намерите този доклад от международната юридическа фирма CMS за полезна външна връзка .
Работни часове
Швейцарското законодателство ограничава броя часове, които човек може да работи. Общото разрешено време е 45 часа седмично за служители на индустриални компании, офис персонал, технически персонал и други, включително работници в големи търговски обекти. За всички останали случаи на наети лица се прилагат максимум 50 часа седмично.
Обикновено извънредният труд се възнаграждава в размер на 125% или - със съгласието на служителя - се компенсира с еквивалентно свободно време. Работодателите и служителите могат да се договорят да се справят по този въпрос заедно.
Служителят има право на специална форма на обезщетение, ако изпълнява временно нощна, неделна или празнична работа. За редовна нощна заетост трудовото законодателство установява 10% обезщетение във времето, което не може да бъде преобразувано в пари (освен ако не е в края на трудовото правоотношение).
Правото на ваканции и свободно време също е установено от закона. Работодателят трябва да даде на своите служители и чираци под 20-годишна възраст минимум пет седмици годишно почивка и четири седмици на своите служители и чираци на възраст над 20 години. Тази минимална продължителност обикновено се увеличава от работодателите, особено за хората, които са работили в компанията в продължение на много години.
Други случаи на отсъствие от работа:
Процентна система на заетост
На служителите в Швейцария често се предлага работа с определен процент от работното време. Предложението за работа на 100% означава пълно работно време, тоест до 45 или 50 часа седмично, в зависимост от сектора.
Позицията от 90% обикновено е еквивалентна на два почивни дни през месеца (работещи девет дни от всеки десет работни дни). 50% работа вероятно ще означава два дни работа в една седмица, последвани от три през следващата. Точният начин на разделяне на работното време може да бъде договорен между работодателя и служителя.
Процентите обикновено се прилагат и за определени обезщетения. Например, ако компания предлага на своите работници четири седмици платена ваканция, 50% служител също може да има четири седмици, но би получил половината заплата.