декларирате


Каква е ползата за компанията.

Компанията трябва да плати осигурителна вноска (23,6% обикновено), безработица (между 5,50% и 7,70%), FOGASA (0,2%) и обучение (0,60%) за всички пари, които работникът начислява в концепции за заплата (основна заплата, доброволно подобрение, поради споразумение, допълнителни плащания, стимули и др.). От друга страна, те не плащат за артикули без заплати (надбавки, транспорт, пробег и т.н.). Още по-малко за плика в Б. И така печалбата на компанията е 30% средно за всичко, което се напряга като фалшиви диети и/или в Б.


Какво боли работника.

В много кратък срок може да изглежда, че вие ​​също се възползвате, тъй като не плащате IPRF (с определени ограничения) или вноските на работника (SS и други) от тези суми, замаскирани в надбавки или в B. Но реалността е, че вие таксувайте го по този начин нередовно няма да се брои по-късно за обезщетение (уволнение, прекратяване на договор, доброволно прекратяване ...), или за уволнения, или за инвалидни пенсии, или за безработица, или за пенсиониране ...

    По-конкретно, работникът спестява 4,70% от SS, 1,55% безработица, 0,10% обучение и данък върху доходите на физическите лица. Крайният нетен процент действително платен данък върху доходите на физическите лица (след приспадане на типичните ипотечни удръжки и други) ще бъде около 7% в случай на милеуриста, 16% за тези, които начисляват около 30 000 евро годишно, 21% за тези от 40 000 евро, и т.н.

  • Що се отнася до това, което той губи, само като не начислява безработица от фалшиви диети и пакети, той губи до 20,5%. Поради обезщетение за несправедливо уволнение той загуби 12,5%. Като не броите за допълнителните плащания, вие губите още 14%. Така че работник с нормална заплата, да речем, че печели 15%, но губи 47%.

    • Тоест, в приблизително средно нетно изражение работникът губи 32% от това, което той зарежда в сашета и фалшиви диети. Горе-долу същото, което компанията печели. Това е в краткосрочен план, защото в дългосрочен или средносрочен план вие също губите това, което ви отговаря при пенсиите или обезщетенията за инвалидност. Сближаването не е много точно, тъй като би било необходимо да се види всеки конкретен случай, защото зависи от това какво печелите, от броя на децата, от това дали сте женени. но напълно си струва да добиете представа. С други думи, бизнес разходите на плика в B и фалшивите надбавки се плащат от работниците но те не откриват. Толкова просто и толкова непознато.

    Измамата с фалшиви надбавки, транспорт или друга компенсация за предполагаеми разходи може да бъде премахната много лесно и да ги накара да включат всички пари в заплата. Просто подавате иск до социалните съдилища или жалба до Инспекцията по труда, както винаги. Тежестта на доказване, че тази концепция представлява допълнителна заплата, е на компанията. Те ще трябва да представят фактурите на името на работника, не от компанията, от предходните 4 години които оправдават изплащането на тези квоти или разходи и очевидно те няма да могат да го направят, защото не съществуват.

    По отношение на плика в Б, трябва да се вземе предвид, че когато една компания плаща в Б, това е така, защото преди това е получила в Б. Ако не са таксували нищо в Б, те не биха платили нищо в Б, защото това няма да отговаря тях. Че можете да сте сигурни. Така че това, което би могло да ви бъде удобно, би била жалба до данъчната инспекция, при условие че сте взели предпазните мерки да декларирате всичко, което ви е платено.

    Разбира се, както фалшивите диети, така и пакетчето в Б трябва да ги включите в годишната си декларация за данък върху доходите, защото реалността е, че те са заплата. Освен това включването им в изявлението е удобно за вас, тъй като бихте генерирали благоприятна индикация за вас, че реалната ви заплата е по-висока, което би могло да ви помогне срещу евентуални съдебни дела или жалби. Имайте предвид, че не само вие можете да съдите или да подадете сигнал, но всеки колега може да го направи, ако в крайна сметка надуе c. и жалба до данъчната инспекция или СС, че във фирма Х плащат на всички х € в Б. Това не означава, че има служебни проверки, когато нещата не съвпадат съвместно.

    Имате услугата на ваше разположение професионален на частни консултации по труда само за работници, без да се налага да казвате в коя фирма работите и книгата „Вашите права на работа“ (публикувано и продавано от издател Lulu). Статии за правата на работниците редовно се публикуват в Laboro и можете да се абонирате безплатно, за да ги получавате по имейл. В главното меню в горната част на страницата имате списък със статии, подредени по теми. В края и в началото на тази статия имате бутони за споделяне в социалните мрежи и в WhatsApp.

    Всички статии, публикувани в Laboro, са 100% оригинални. Нито съдържанието се копира, нито името се имитира.