Решение на Съда на Европейския съюз го разглежда като условие, което пречи на въпросното лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот наравно с другите работници
Свързани новини
Съдът на Европейския съюз (СЕС) реши вчера, че затлъстяването може да се счита за увреждане за целите на директивата за равно третиране при заетостта. Висшият общностен съд със седалище в Люксембург отговори на въпроса, зададен от датски съд във връзка с уволнението през 2010 г. на гражданин на тази държава, който работи като детегледач в продължение на 15 години.
Съдът на ЕС припомни, че „въпреки че нито един общ принцип на правото на Съюза не забранява дискриминацията на основата на затлъстяването като такова, затлъстяването е включено в понятието за увреждане, когато при определени условия пречи на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот на равна основа опора с други работници ».
Той също така припомни, че има европейска директива, която установява общата рамка за борба с дискриминацията при заетостта и професията и че по силата на това законодателство дискриминацията въз основа на религия, убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация е забранена в обхвата на заетостта.
Делото възникна, когато датски съюз, Fag og Arbejde (FOA), обжалва уволнението на Карстен Калтофт пред датски съд с мотива, че е имало дискриминация при уволнението и за което той иска обезщетение. Съдът припомня, че Калтофт е смятан за затлъстял за целите на дефиницията на Световната здравна организация (СЗО) през 15-те години, през които е бил нает като детегледач в община Билунд.
Въпреки че уволнението твърди намаляване на броя на децата, за които трябваше да се полагат грижи, общината не посочи причините, поради които се е отървала от засегнатото лице и затлъстяването му беше споменато в интервюто преди уволнението.
Дискриминация
След искането на съюза датският съд в Колдинг поиска от Съда на ЕС да изясни дали законодателството на ЕС независимо забранява дискриминацията на основата на затлъстяване и алтернативно дали затлъстяването може да се счита за увреждане.
В своето решение Съдът на Европейските общности заяви, че „общият принцип на недискриминация е основно право, което е неразделна част от общите принципи на правото на Съюза“ и че този принцип обвързва държавите-членки, когато дадена национална ситуация е включена в обхвата на общностното право.
Той също така припомни, че директивата за равното третиране при заетост не споменава затлъстяването като основание за дискриминация и „не е подходящо да се разширява обхватът на неговото прилагане извън дискриминацията въз основа на изчерпателното изброяване“
Той също така подчертава, че увреждането трябва да се разбира като ограничение, произтичащо по-специално от дългосрочни физически, психически или психологически заболявания, които чрез взаимодействие с различни бариери могат да попречат на пълното и ефективно участие на човека в професионалния живот при равни условия с останалите работници.
Поради тази причина той постанови, че в тази област затлъстяването ще бъде включено в понятието инвалидност за целите на директивата, особено ако тази болест пречи на работника да изпълнява работата си или му създава затруднения в упражняването на професионална дейност.