Актуализирано на 20.01.2020 г. 08:30 ч.

работа

A пълна жена ще трябва да изпратите 37% повече автобиографии, за да получите същия брой обратни обаждания от компании като не-затлъстела жена в Мексико сити Y. Монтерей, разкрива изследването "Затлъстяване Y. дискриминация при наемане “, извършено от Раймундо Кампос-Васкес и Ева Гонсалес.

„Изпратихме две фиктивни автобиографии, едно за жена и едно за мъж, едно затлъстело и едно затлъстяване, в отговор на обяви за работа. Снимката на затлъстелата жена е дигитална манипулация на образа на същия не-затлъстял човек ”, показва изследването, публикувано тази седмица.

В случая на жени, затлъстелият е получил процент на отговор от 21,3%; докато затлъстелите, 29,1%. Тази ситуация не е подобна при мъжете, които са получили 21,4% отговори за учебната програма, в която той изглежда по-слаб, в сравнение с 21,3% за автобиографията, в която е бил видян с по-голяма тежест.

В разговор с Търговия, Раймундо Кампос-Васкес, съавтор на изследването и професор и изследовател в Colegio de México (в момента в отпуск), посочва, че получените констатации показват, че на мексиканския пазар на труда слабите жени се претеглят над затлъстелите жени, независимо кой имат същата академична подготовка. При мъжете физическият външен вид не е недостатък.

Според резултатите от разследването, Свободните работни места, които уточняват, че лицето за контакт е мъж, дискриминират повече от тези, в които са жени. Наблюдаваната разлика в процента на обратно повикване обаче ще бъде намалена с не повече от 25%, ако тези мъже бъдат заменени от жени.

Икономистът Уго Сопо посочва, че наложените на жените стандарти са по-строги от тези, които се прилагат за мъжете.

„Небрежността в тялото се наказва. В света на работата се очаква жените да бъдат стройни, да се грижат за телата и външния си вид; докато за мъжете това не е важно. Те са много различни стандарти ", посочва Сопо.

Норма Корея, антрополог, учител и изследовател в Департамента по социални науки на PUCP, посочва, че въпреки че те не са изисквания, те са написани, обществото е интернализирало, че жените не само трябва да бъдат ефективни в работата си, но и да имат "добър външен вид", което може да включва, например, да се обличате добре, да сте слаби, да подреждате косата си или да слагате грим. В този смисъл Кореа също така поставя под въпрос, че тези изисквания, които са в представата на обществото, изискват по-големи разходи от жените, което не се изисква пропорционално на мъжете.

Антропологът уточнява, че проблемът не се крие в това дали жената желае да се грижи по определен начин, а по-скоро в това, че тя трябва да бъде свободна да избира как иска да бъде и какво да облече, без това да се оценява от работодателите и обществото.

В тази връзка Raymundo посочва, че мексиканското законодателство не забранява на компаниите да изискват от кандидатите да включват снимка, възраст и семейно положение в автобиографиите си.

По отношение на перуанското законодателство, Герман Лора, трудов адвокат и партньор в Damma Legal Advisors, посочва, че то забранява дискриминацията при наемане на работа и че може да се изискват определени условия, ако тези искания са разумни и са свързани с предоставянето на услуги на компанията. Той обаче предупреждава това няма списък, който да посочва какви неща могат или не могат да се изискват.

СТАНДАРТИ VS. ОБРАЗОВАНИЕ

Според доклада "Бизнесът на жените и законът”От Световната банка, публикувана в четвъртък, 16 януари, Перу е латиноамериканската икономика, която е най-добре класирана в класацията. Дори е над средната стойност в световен мащаб.

Този доклад предлага индекс, който измерва взаимодействието на жените със закона по време на трудовата им кариера, както и степента на законовото равенство между двата пола.

въпреки това, Кореа и Сопо предупреждават, че излизането от различните форми на трудова дискриминация (по раса, фамилия, място на произход, пол, наред с други) това, което е в Перу, няма да бъде открито в правен аспект.

„Може да действаме в законовата рамка, но съзнателно или несъзнателно въвеждаме пристрастия в отношенията ни между мъже и жени“, обяснява Сопо.

За икономиста предизвикателството е културно и той смята, че е постигнат известен напредък в това отношение, но той предупреждава за това промяната ще изисква между едно или две поколения.

От своя страна, Кореа смята това в Перу се изисква работа за намаляване на всички съществуващи пропуски. Не само тези на пола, но и други аспекти, които поставят хората от един и същи пол в предимство или неблагоприятно положение, като расова, икономическа, етническа и т.н.

Това за Корея изисква не само работа в образователния сектор, но и истински ангажимент от всички участници в обществото.

„Предвид разнообразието, което има нашата страна, етническата расова дискриминация се крие под заглавието„ добро присъствие “, подчертава антропологът.