Съдът на Европейските общности реши този четвъртък, че затлъстелите могат да се считат за инвалиди, което означава, че те могат да бъдат защитени от закона на Европейския съюз (ЕС), който забранява дискриминацията на работното място.
Калтофт, който никога не е тежал по-малко от 160 килограма през 15-те години, през които е бил на работа, твърди, че затлъстяването му е една от причините да загуби работата си и че това представлява дискриминация, нещо, което властите отхвърлят.
Съдът беше консултиран относно това дали законодателството на ЕС забранява дискриминацията по отношение на затлъстяването и дали затлъстяването може да се счита за увреждане.
Базираният в Люксембург съд заяви, че трудовото законодателство на блока не забранява конкретно дискриминацията при затлъстяване и че законодателството не трябва да се разширява, за да обхване този аспект.
Съдът обаче заяви, че ако затлъстяването на служител възпрепятства „ефективното и пълноценно участие в професионалния живот на човека на равна основа с други работници“, то това трябва да се счита за увреждане.
Това е обхванато от закона за борба с дискриминацията.
Според статистиката на Световната здравна организация, въз основа на оценки от 2008 г., приблизително 23% от европейските жени и 20% от мъжете са със затлъстяване.
- Затлъстяването би могло да бъде класифицирано като инвалидност при работа Teinteresa
- Болестното затлъстяване може да представлява увреждане, за да се избегне дискриминация при заетостта
- Мастната маса през първите месеци от живота може да определи затлъстяването в предучилищна възраст -
- Диетите са минали учени откриват, че яденето на мръсотия може да излекува затлъстяването
- Микобиомът може да се използва за лечение на затлъстяването Истината