Нови стратегии за управление на човешкия капитал

Компаниите, които насърчават здравословните навици, растат

На работа. Служителите на Mahou-San Miguel тренират в съоръженията, които компанията има в седалището си в Мадрид, за да улеснят практикуването на физическа активност през деня

здрав

Носете етикета "здрава компания”На мода е. От години от другата страна на Атлантическия океан, в САЩ, Аржентина или Бразилия, компаниите насърчават и финансират инициативи, насочени към подобряване на здравето и начина на живот на работещите с предпоставката, че здравият служител е по-продуктивен, изпълнява повече и сега тези уелнес програми - т.нар уелнес корпоративна- изпълняват се в Испания.

Икономически стимули за тези, които идват да работят с колело, здравословни менюта в фирмената трапезария, стаи за дрямка, трасета за изминаване на километри и разтягане в рамките на корпоративната сграда, безплатни седмични консултации с треньор, личен треньор или диетолог, класове за релаксация, безплатен фитнес, упражнения за укрепване на мускулите по време на работния ден, тестове за ранно откриване на рак на дебелото черво, спортно оборудване, предлагане на плодове на машините вендинг o гъвкавостта на графиците е пример за многобройните и разнообразни инициативи, които компаниите започват да предлагат на своите работници.

От превантивни медицински тестове до предлагане на „треньор“, треньор и диетолог

Анна Форнес, директор на фондация „Фактор Хума“, уверява, че от години тези, които работят в управлението на човешките ресурси, защитават важността да се грижат за здравето на служителите извън превенцията на професионалните рискове и да отчитат както физическия аспект, така и емоционалния. „Хората работят в компании и в зависимост от начина ни на живот, който водим, ще бъдем повече или по-малко здрави, физически и психически, а в края на това ще зависи дали ще си вършим добре работата или не“, казва той. Той обяснява, че има компании, които от години работят за насърчаване на здравето на работната си сила, но сега интересът към уелнес програмите се е засилил, защото има по-голяма загриженост относно нездравословния начин на живот, тъй като много работници страдат от стрес, Стресовите ситуации вече причиняват поне три от десет болнични и това води до разходи над 8 000 милиона евро.

„В Съединените щати има специални магистърски степени, които се специализират в промоцията на здравето на работното място, тъй като те имат безброй проучвания, които показват, че тези стратегии са добри за компанията“, казва Естел Майорки, основател и директор на Biwel, специализирана консултантска компания за внедряване и управление на уелнес програми в компании, които искат да бъдат сертифицирани като здрави. Като пример той споменава фирмата Kern-Pharma, която е открила много мускулно-скелетни проблеми сред служителите в своята фабрика и че след прилагане на превантивна програма за физически упражнения, която изисква започване на деня с десет минути разтягане, упражнения за гъвкавост и укрепване на мускулите адаптиран към всеки вид работа, той успя да намали с 30% продължителността на отпуска по болест поради мускулно-скелетна болка, "което позволи на компанията да възстанови две евро за всяко евро, инвестирано само през първата година".

Подобрете мотивацията и представянето и намалете жертвите и презентирането

В Mahou-San Miguel, една от пионерските компании в Испания, що се отнася до прилагането на здравни и уелнес програми по време на работа (те са започнали през 2000 г.), те изчисляват възвръщаемост от 2,9 евро за всяко вложено евро в уелнес корпоративни. Неговите мениджъри обясняват, че помагането на работниците да имат здравословен и по-щастлив личен и трудов живот допринася за подобряване на тяхната мотивация, производителност и производителност, като по този начин намалява отсъствията и презентирането, в допълнение към подобряване на ангажираността и улесняване на привличането на таланти към компанията.

Майорки от Biwel смята, че този последен аспект, набирането и задържането на таланти, има много общо с нарастващия интерес на компаниите да бъдат „здрави компании“ и да предлагат политики за социални грижи на служителите. „Има много голяма промяна в поколенията, която причинява стратегически промени, защото хилядолетията и Gen Z търсят нещо повече от заплата; Когато интервютата ви питат дали ще платите за фитнеса, или ще поискате по-гъвкаво работно време или как можете да им помогнете в техните промени в живота, а компаниите, които не извършват уелнес действия, губят талант, не са в състояние да привлекат служители или дръжте ги ангажирани ", Обяснете. Ето защо сега големите компании и МСП залагат на тези инициативи. „Това е тенденция, която започна да се разраства през 2013-2014 г. и сега виждаме, че компаниите се присъединяват с по-голяма решителност, опитвайки се да придадат структура на превенция, помирение или здравни действия, които може би те вече правят по по-малко планиран начин“, казва Адриан Диас-Канеха, един от лицата, отговорни за портала Miempresaessaludable, където събират примери за успех в насърчаването на здравето и благосъстоянието на работното място, които се прилагат в Испания, като тези, обяснени на предишната страница.

„Millennials“ и Gen Z изискват нещо повече от заплата на работното място

Няколко примера

Махоу-Сан Мигел Тя стартира своята уелнес програма - Грижи се за мен - преди 17 години. Той извършва здравни тестове, предлага персонализирани коучинг планове на служители, които искат да намалят сърдечно-съдовия си риск, да спрат да пушат, да подобрят диетата си, да спят по-добре, да се грижат за гърба си или да тренират повече. Той предлага фитнес зала и зали за фитнес и релакс в своите съоръжения.

Хенкел установи висок процент на наднормено тегло и висок сърдечно-съдов риск сред работната сила и избра да насърчи промяната в хранителните навици чрез фирмената столова. Тези, които изберат зелено меню за опции (за отслабване) или меню за опции за сърце (здравословна диета), получават печати на карта и участват в томболата за пътувания и други продукти.

Служители на Quinton Labs (МСП от Аликанте) имат физиотерапевт по време на работното време и седмично посещение от специалист по хранене и треньор, за да следят личните си цели и да следят ергономичността според позицията, която изпълняват. И те могат да имат достъп до треньор за управление на емоциите.

Храната на кладенеца –Декларирана европейска компания за спорт и здраве 2018– предлага 5000 м2 спортни съоръжения - фитнес зала, тенис на гребло и тенис кортове, покрит павилион. - към персонала си има съвместно здравно училище, стая за дрямка, популяризира здравословни менюта, ваксинационни кампании и кръводаряване.

Публикувай насърчава специфични кампании според работното място, като план за упражнения с периодични прегледи за тези, които работят в областта на логистиката и разпределението и трябва да носят тежест.