UGT стартира отново кампанията за денонсиране на разликата в заплащането в Испания #Yotrabajogratis

испания

► UGT рестартира кампанията # Йотрабайогратис, че тази година е по-важна от всякога, особено защото пандемията даде по-голяма видимост на основната работа, извършвана от жените на пазара на труда, и на продължаващата несправедливост, разликата в заплащането.

► По този начин жените в Испания работят безплатно в сравнение с мъжете 51 дни, от 11 ноември до 31 декември, само с 4 дни по-малко от предходната година, но неприемлива цифра.

► UGT вярва, че регулаторното разработване на планове за равенство и задължението на компаниите да извършват одити на заплатите ще помогнат за преодоляване на разликата в заплатите.

► Целта трябва да бъде поставяне на Испания в челните редици на борбата срещу дискриминацията по отношение на заплащането, претърпяна от жените в сравнение с мъжете, особено в решаващ момент: възстановяването на нова, по-справедлива държава, в която дискриминацията е изкоренена и в която никой не е изостанал.

UGT ще възобнови на 11 ноември кампанията, която развива всяка година, откакто започна през 2016 г., за да осъди разликата в заплащането между жените и мъжете, бич, който все още продължава и почти не се променя (през 2016 и 2017 г. Жени Испанци работихме безплатно от 8 ноември до края на годината, през 2018 от 10 ноември, през 2019 от 7 ноември и тази година работихме безплатно, по отношение на мъжете, от 11 ноември до края на годината, че е, ние работим 51 дни безплатно в резултат на разликата в заплатите (четири дни по-малко, отколкото през 2019 г.).

Данните, за които знаем Евростат, съответстват на 2018 г. Данните за предходната година (2017) са коригирани и в по-голямата си част процентът на разликата в заплатите е спаднал.

The пандемия е дал, ако е възможно, по-голяма видимост на една несправедливост, която се запазва, въпреки че е била в 21-ви век: разлика в заплатите между мъжете и жените и че въпреки съответната роля, която жените са играли по време на затвора, дори с риск за здравето си и въпреки че получават в много случаи мизерни заплати.

Поради тази причина тази година кампанията UGT е по-важна от всякога. # Йотрабайогратис да се осъди разликата в заплащането на жените в сравнение с мъжете. По-конкретно тази година жените в Испания работят 51 дни безплатно в сравнение с мъжете, или какво е същото, компаниите спестяват 51 дни от заплатата на жените годишно, с последващото намаляване на социалните вноски и следователно, в социалната защита на жените (те имат по-ниски пенсии, по-лошо обезщетение за безработица и т.н.), в същото време, което предполага по-малко събиране, по-малко доходи за хазната или осигурителни вноски.

Трябва да се помни, че дискриминацията по отношение на заплатите е от всички дискриминации, претърпени от жените, тази, която води до най-много трудности, които трябва да бъдат изкоренени. Причината може да бъде обяснена само от гледна точка на икономическите разходи, които има за компаниите. Разход, който не би бил такъв, тъй като коригирането на тази дискриминация ще позволи по-голяма интеграция на жените на пазара на труда с последващите ползи за конкурентоспособността и производителността на компаниите и в икономическата и социалната сфера.

Другите дискриминации, които жените са претърпели, са коригирани с мерки, чиито разходи падат върху социалното осигуряване или върху самите работници (намаляване на работното време, отпуск или разрешения за грижи, на които мъжете могат да се радват, дори те да не приемат икономическите и разходи за социална защита, които те представляват)

В този смисъл един от уроците на тази криза трябва да бъде да се постигне истинското равенство на жените и мъжете в трудовата и социалната сфера, така че процесът на възстановяване на нова държава да се извършва от гледна точка на пола, което означава премахване на всички видове дискриминация, включително разликата в заплащането.

Настъпиха важни законодателни постижения

Тази статистика на Евростат, базирана на последните данни от 2018 г., не включва законодателния напредък, приет в сферата на труда през последните години. В този смисъл трябва да подчертаем Кралски указ 6/2019 от 1 март, който променя законодателството относно равното заплащане и „Споразумението за развитие на ефективно равенство между жените и мъжете на работното място“ Това е основна стъпка за напредък в равенството, въпреки че неговите ефекти ще бъдат забелязани по-късно.

Това споразумение беше постигнато в рамките на социалния диалог и подписано на 30 юли от правителството и синдикатите UGT и CCOO и работодателят трябва да се присъедини към него, което ще потвърди ангажимента им да прекрати нелоялната дискриминация, която не само вреди на жените, но нашата страна.

Споразумението насърчава регулаторното разработване на планове за равенство в компаниите (всички, които имат над 50 работници, ще трябва да го имат през 2022 г.) и уточнява задължението, което те имат от март 2019 г. да имат регистър на заплатите, за да гарантират принципа на "равно заплащане, за работа с еднаква стойност".

Регистърът на заплатите, който трябва да бъде подробно съобразен с професионалните категории и да събира както основната заплата, така и добавките и възприятията за допълнителни заплати, е в съответствие с Директивата за прозрачност на заплатите, която Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC) в ЕС защитава, макар че това отива малко по-далеч, като се налагат санкции за онези предприемачи, които не спазват закона. Нещо, което би било удобно, ще бъде внедрено и у нас.

В този смисъл UGT поиска да засили инспекциите в компаниите, за да гарантира прилагането на планове за равенство и равно заплащане.

Борбата за равно заплащане в забавен каданс също в международен план

Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), чийто основополагащ партньор е UGT, проведе проучване, в което заявява, че при сегашните темпове разликата в заплащането в Испания няма да се затвори до 2046 г., а в ЕС няма близо до следващия век.

Данните на Евростат показват, че разликата в заплащането между половете е намаляла с 1% през последните осем години, което означава, че с напредването на нещата жените ще трябва да чакат още 84 години, за да постигнат равно заплащане. ETUC също така определи, че без обвързващи мерки за ограничаване на настоящите тенденции разликата в заплащането ще продължи или ще продължи да се увеличава в почти всички държави-членки и че само в три от тях тя ще се затвори през това десетилетие (поне в една от тях заплатите на жените и мъжете са неприемливо ниски, те се изравняват надолу)

В този смисъл ETUC изрази загрижеността си относно отлагането от Европейската комисия на публикуването на Директивата за прозрачност на заплатите от 4 ноември до 15 декември и тъй като в речта за състоянието на Съюза няма да се споменава на обвързващите мерки за прозрачност на заплатите, обещани от председателя на ЕК, Урсула фон Дер Лайен, през първите 100 дни от нейния мандат.

В допълнение към кампанията за денонсиране на разликата в заплащането, насърчавана от ЕКП, Международната конфедерация на профсъюзите (МКП) също разпространи в наши дни чрез социалните мрежи необходимостта от борба срещу социалния бич, който засяга всички държави, включително „развитите ”Страни, където е още по-необяснимо, че тази дискриминация продължава.