знайте

Когато съобщавате новините на колегите си, дискриминацията е може би последното нещо, което ви идва на ум. Но истината е, че много жени се третират несправедливо или дори уволняват, след като казват, че са бременни.

Докато бременната жена е в състояние да изпълнява основните функции в работата си, уволняването или не наемането й, защото е бременна, е незаконно. Незаконосъобразно е да приспадате заплатата си или да ви спускате на по-ниско място поради бременността. Също така е незаконно да се пречи на жената да получава обезщетения за бременност, тъй като не е омъжена. Това са всички случаи на дискриминация по време на бременност и са забранени от закона.

Жените са защитени от Закона срещу дискриминацията при бременност. Съгласно този закон компаниите, които имат най-малко 15 служители, трябва да се отнасят към бременните жени по същия начин като към други кандидати за длъжност или служители със сходни способности или ограничения.

Законът за семейни и медицински отпуски (FMLA) също така защитава работни места за работници, които са наети от компании с повече от 50 служители и които са работили в компанията за период от поне 12 месеца. Тези компании трябва да позволят на служителите да ползват 12 седмици неплатен отпуск по медицински причини, включително бременност и раждане. Вашата работа не може да бъде прехвърлена през този 12-седмичен период.

Има много държавни закони, които също защитават правата на бременните жени.

Тези закони изглеждат много ясни. Проблемите, които възникват на работното място обаче, често не са толкова ясни. Посетете уебсайта на Комисията за равна възможност за заетост в САЩ, за да научите повече за вашите права като бременна жена и какво да правите, ако смятате, че правата ви са нарушени.

Абонирай се

За да получавате актуализации по имейл за бременност

Материалите на тези страници не са ограничени от авторски права и могат да бъдат копирани, възпроизвеждани или дублирани без разрешение от Службата за здраве на жените към Министерството на здравеопазването и хуманитарните услуги на САЩ. Позоваването на източника се оценява.

Последна актуализация на страницата: 30 януари 2019 г.

Когато съобщавате новините на колегите си, дискриминацията е може би последното нещо, което ви идва на ум. Но истината е, че много жени се третират несправедливо или дори уволняват, след като казват, че са бременни.

Докато бременната жена е в състояние да изпълнява основните функции в работата си, уволняването или не наемането й, защото е бременна, е незаконно. Незаконосъобразно е да приспадате заплатата си или да ви спускате на по-ниско място поради бременността. Също така е незаконно да се пречи на жената да получава обезщетения за бременност, тъй като не е омъжена. Това са всички случаи на дискриминация по време на бременност и са забранени от закона.

Жените са защитени от Закона срещу дискриминацията при бременност. Съгласно този закон компаниите, които имат най-малко 15 служители, трябва да се отнасят към бременните жени по същия начин като към други кандидати за длъжност или служители със сходни способности или ограничения.

Законът за семейни и медицински отпуски (FMLA) също така защитава работни места за работници, които са наети от компании с повече от 50 служители и които са работили в компанията за период от поне 12 месеца. Тези компании трябва да позволят на служителите да ползват 12 седмици неплатен отпуск по медицински причини, включително бременност и раждане. Вашата работа не може да бъде прехвърлена през този 12-седмичен период.

Има много държавни закони, които също защитават правата на бременните жени.

Тези закони изглежда са много ясни. Проблемите, които възникват на работното място обаче, често не са толкова ясни. Посетете уебсайта на Комисията за равна възможност за заетост в САЩ, за да научите повече за вашите права като бременна жена и какво да правите, ако смятате, че правата ви са нарушени.