Трябва да започнем с изясняване, че нашата правна система вече не говори за отпуск по майчинство и бащинство; както ET, така и LGSS бяха променени с RDL 6/2019 и тези прекъсвания на трудовия договор и последващите му разпоредби бяха преименувани на: «Раждане и грижи за непълнолетния». По този начин, в допълнение към приравняването на правата на родителите, се включват и всички хора, които ги наричат ​​„родител, различен от биологичната майка“.

въпроса

Новостите, произтичащи от този нов регламент, все още пораждат съмнения относно неговото прилагане. Ще се опитаме да разрешим най-честите, които възникват във връзка с бащинството:

1 Има ли все още двудневно разрешение за работа за раждането на дете?

Не, изменението на член 37.3 ЕТ отмени това двудневно разрешение за раждане. И както член 45 ET, така и чл. 48 ЕТ установяват, че раждането спира трудовия договор.

Следователно, ако договорът бъде спрян поради раждане, старият двудневен отпуск по бащинство няма смисъл.

2 За колко време е спрян договорът?

Тринадесетата преходна разпоредба ET предвижда постепенно прилагане на това спиране, установяващо следното:

- От 1 април 2019 г .: спирането на договора за раждане е с продължителност 8 седмици, от които първите 2 трябва да се ползват непрекъснато веднага след раждането.

- От 1 януари 2020 г .: спирането ще бъде 12 седмици, от които първите 4 седмици ще бъдат непрекъснати.

- От 1 януари 2021 г .: спирането вече ще бъде 16 седмици, от които първите 6 трябва да се ползват непрекъснато.

Euskadi е единствената автономна общност, която вече прилага 16-седмично суспендиране за родител, различен от биологичната майка.

Освен това, докато настъпи пълно изравняване в периодите на суспендиране и на двамата родители, важат следните особености:

а) В случай на смърт на биологичната майка, независимо дали е изпълнявала някаква работа, другият родител има право на пълните 16 седмици суспендиране, предвидени за биологичната майка.

б) В случай на раждане, другият родител може да продължи да използва периода на суспендиране, първоначално определен от биологичната майка, въпреки че по времето, предвидено за завръщането на майката на работа, тя е в ситуация на временно увреждане.

в) В случай че родителят няма право да преустанови професионалната си дейност с право на обезщетения в съответствие с правилата, които регулират споменатата дейност, другият родител има право да прекрати трудовия си договор за общо 16 седмици, без това не е приложимо ограничение на преходния режим.

3 Може ли биологичната майка да се откаже от седмица на небиологичния родител?

В момента да. Законодателят е установил преходен период, който предлага тази възможност до 2021 г., когато двамата родители ще имат право да прекратят договора за 16-те седмици.

Следователно до този момент седмиците, които могат да бъдат прехвърлени, са:

- От 1 април 2019 г.: биологичната майка може да назначи на другия родител до 4 седмици от своя незадължителен период на спиране на насладата.

- От 1 януари 2020 г.: биологичната майка може да се откаже до 2 седмици.

- От 1 януари 2021 г.: тъй като 16-те седмици ще бъдат право и за двамата родители, нито един от двамата не може да прехвърли това право на другия.

4 Задължително ли е да се възползвате от това спиране или може да бъде отменено?

- От 1 април 2019 г .: първите две седмици от раждането са задължителни.

- От 1 януари 2020 г.: първите 4 седмици ще бъдат задължителни.

- От 1 януари 2021 г.: първите 6 ще бъдат задължителни.

Останалите седмици са право, а не задължение, поради което могат да бъдат отказани.

5 Кой решава как да упражни това право?

Изкуството. 48 от ЕТ установява по отношение на незадължителните седмици, че „те могат да бъдат разпределени по волята на родителя, в натрупани или прекъснати седмични периоди, на пълен или непълен работен ден и да се упражняват от края на задължителното спиране след раждането до синът или дъщерята навършват 12 месеца ».

Следователно родителят по принцип е този, който решава как да упражни това право. Разбира се, в статията се добавя: „Удоволствието от всеки седмичен период или, когато е уместно, натрупването на споменатите периоди, трябва да бъде съобщено на компанията поне петнадесет дни предварително“.

Ако двамата родители, които упражняват това право, работят за една и съща компания, бизнес управлението може да ограничи едновременното им упражняване по основателни и обективни причини, надлежно мотивирани в писмена форма.

6 Как се разпределя в непълно работно време?

В случай, че искате да разпределите периода на непълно работно време, от първостепенно значение е предварително споразумение между компанията и работника, който трябва да уведоми компанията, с минимално предизвестие от петнадесет дни, за упражняването на това право в установените срокове, когато подходящо, в колективни трудови договори.

Споразумението може да бъде сключено както в началото на почивката, така и по-късно и може да обхване целия период на почивка или част от него.

Когато двамата родители, които упражняват това право, работят за една и съща компания, управлението на бизнеса може да ограничи едновременното им упражняване по основателни и обективни причини, надлежно мотивирани в писмена форма.

И като непълно работно време, спирането ще бъде удължено във времето до достигане на времето, на което имате право.

7 Колко се начислява по време на спирането на договора за раждане?

Във всички случаи се начислява 100% от основата на заплатата.

Социалното осигуряване, а не компанията, е тази, която извършва изплащането на обезщетението (освен ако това право се упражнява на непълен работен ден, в което компанията ще плати своята част).

Тази сума не включва надбавки, ваучери за ресторант или бонус за транспорт.

8 Има ли резервация за работа в случай на спиране поради раждане?

Да, изкуство. 48.1 от ET установява, че повторното присъединяване трябва да бъде на една и съща работа и със същия работен ден; Освен ако не е предвидено правото за намаляване на работното време в член 37 ЕТ. По същия начин работниците ще се възползват от всяко подобрение на условията на труд, на което може да са имали право по време на спирането на трудовия договор.

9 Изгубени ли са отпуските по време на спирането на договора за раждане?

Работещото лице, което е спряно от договор поради раждане, има право да се наслаждава на ваканциите си в различен период, поради което не е загубено.

10 Може ли работникът да бъде уволнен, докато има право на първородство?

Да, но произходът на уволнението трябва да бъде доказан по причини, които не са свързани с тази причина. Не забравяйте, че изкуството. 55.4 от ЕТ обявява за нищожно дисциплинарното уволнение на работници по време на периоди на спиране на трудовия договор поради раждане, освен ако произходът на уволнението не е деклариран по причини, които не са свързани с упражняването на отпуска.

11 Как влияе това спиране на цената?

По време на ситуацията на спиране на договора, ако работодателят сключи междинен договор с безработното лице, за да замени работника със спрян договор поради почивка поради раждане, се прилага 100% бонус към задължението за вноска в работодателя такси, включително съответстващите на професионални непредвидени обстоятелства и тези за съвместно събиране, както на заменения работник, така и на наетия временно.

По същия начин, ако работодателят сключи междинен договор с безработното лице, за да замени работниците със спрян договор поради почивка поради раждането, те ще могат да се ползват със 100% отстъпка от вноските за социално осигуряване, включително тези, съответстващи на професионални непредвидени обстоятелства и съвместно събиране.

12 Освободено ли е това обезщетение от данък върху доходите на физическите лица?

По време на спирането на договора за раждане има освобождаване от данък върху дохода (чл. 7 ч. LIRPF).

Присъдата на Върховния съд от 3 октомври 2018 г. (чийто текст можете да видите тук) установи като правна доктрина, че „Обществените обезщетения за майчинство, получени от социалното осигуряване, са освободени от данък върху доходите на физическите лица“.

DGT тълкува, че тази доктрина е еднакво приложима и за обезщетения за бащинство, получени от социалната сигурност.

В следващата кампания за доходите данъкоплатците ще трябва само да подготвят и представят декларациите си, като използват данъчните данни, които им се предлагат.

След като изслуша решението на Върховния съд, Националният институт за социално осигуряване спря да удържа приплатени обезщетения, тъй като те са освободени.