бъде

Значителна промяна на условията на труд (MSCT). Едностранна промяна в политиката за пътуване, с която Португалия се третира като национална дестинация, с последващо намаляване на надбавките, които в този случай съответстват.

Когато става въпрос за идентифициране дали имаме работа с MSCT, трябва да се оцени качественото значение на наложената модификация, нейният времеви обхват и евентуалните договорени компенсации, тъй като интензивността на жертвата, наложена на работника, ще зависи от такива обстоятелства. като съществени или случайни, което означава, че във всеки случай трябва да се анализират съпътстващите обстоятелства. В предполагаемия предмет на спор се сблъскваме с MSCT, тъй като той засяга важен въпрос в договорната синалагма (говорим за възнаграждение, въпреки че няма характер на заплата) и го прави по значителен начин (намаляване на между 42% и 57, 59%), с продължителност, която не се очаква да бъде ограничена, и без да показва какъвто и да е вид компенсация, която допринася за облекчаване на икономическите щети, произтичащи от нея. Не започвайте с това заключение, което се твърди от компанията по отношение на ниския процент на засегнатата работна сила или малкия брой разходи, засегнати от тази промяна, тъй като такива крайности, ако бъдат доказани, не биха попречили да продължи да смята, че промяната е съществена за тези, които са засегнати.