новини

НОВО САМО ЗАЕТО ЗАКОН

През октомври в BOE беше публикуван Законът за незабавната реформа за автономна работа от 2017 г., който удължава фиксираната ставка от петдесет евро до 12 месеца, позволява приспадането на доставки и квоти, установяващи ограничения и законови изисквания, прави го по-гъвкав приносът в Специален режим за самостоятелно заети работници (RETA), особено за корпоративни самонаети работници и пенсионирани самостоятелно заети работници със служители, и насърчава мерки в полза на трудовите договори и семейното помирение.

На 25 октомври 2017 г. в Официален държавен вестник (BOE) беше публикуван Закон 6/2017 от 24 октомври относно спешните реформи за самостоятелна заетост, който въвежда поредица от подобрения и новости, някои от които пряко приложими за деня след публикуването му и други от тях, тъй като те зависят от икономически позиции, извлечени от Общите държавни бюджети, влизането им в сила се отлага за по-късно.

Накратко, най-известните мерки са:

Мерки за насърчаване и насърчаване на самостоятелната заетост

1. - Бонуси в квотата за самостоятелно заети лица (фиксирана ставка)

Някои предприемачи, които решат да се регистрират като самостоятелно заети, могат да се възползват от така наречената фиксирана ставка от 50 евро през 12 месеца, по-късно може да се приложи намаление от 50% за още 6 месеца и накрая намаление от 30% за още 3 месеца и отстъпка от 30% за още 3 месеца. Тази мярка е влязла в сила на 1 януари 2018 г. и казвам, че само някои предприемачи ще могат да се възползват, тъй като тази мярка подлежи на спазване на редица изисквания:

  • Ако предприемачът преди това е бил регистриран и се е ползвал с бонус, трябва да са изминали 3 години, откакто е подписал.
  • Ако предприемачът е бил предварително регистриран и НЕДЕЙ Той се радваше на бонус, трябва да са изминали 2 години, откакто е анулирал.
  • Ако предприемачът е мъж на възраст под 30 години или жена на възраст под 35 години, той може допълнително да се възползва от 30% отстъпка за 12 месеца, като общият бонус период е 36 месеца.

2. - Бонуси в квотата за самостоятелно заети лица за хора с увреждания, равни или по-големи от 33%, жертви на насилие по пол и жертви на тероризъм.

Хората, които принадлежат към една от тези групи и които решат да се регистрират като самостоятелно заети, могат да се възползват от така наречената фиксирана ставка от 50 евро за 12 месеца и впоследствие може да се приложи намаление от 50% за още 48 месеца. Тази мярка влезе в сила на 1 януари 2018 г .:

  • Ако предприемачът преди това е бил регистриран и се е ползвал с бонус, трябва да са изминали 3 години, откакто е подписал.
  • Ако предприемачът е бил предварително регистриран и НЕДЕЙ Той се радваше на бонус, трябва да са изминали 2 години, откакто е анулирал.

Бележки, общи за тези измервания:

  1. Само самите заети работници (на свободна практика), членове на трудови дружества и работници членове на асоциирани работни кооперации могат да се възползват от тази мярка.
  2. Наемането на работници е разрешено.
  3. Фиксираната ставка от 50 евро е за тези предприемачи, които изберат минималната база за вноски. Ако изберете друга основа, ще се приложи еквивалентно намаление от 80%.

Мерки за насърчаване на съвместяването между професионалния и семейния живот на самостоятелно заетите работници

Самонаетите работници ще имат право да се ползват до 12 месеца бонус в размер на 100% от базата за вноски за общи непредвидени обстоятелства, която е резултат от прилагането към средната база, която работникът е имал през дванадесетте месеца преди датата, на която са да се прибегне до тази мярка (или цитиран период за вноски под 12 месеца), в следните случаи:

  1. За грижите за деца под 12 години, които отговарят
  2. Като има член на семейството, отговарящ, по родство или афинитет до и включително втора степен, в ситуация на зависимост, надлежно акредитиран.
  3. или да отговаря за роднина, по родство или афинитет до и включително втора степен, с церебрална парализа, психично заболяване или интелектуално увреждане с призната степен на увреждане, равно или по-голямо от 33% или физическо или сензорно увреждане с степен на инвалидност, призната равна или по-голяма от 65%, когато споменатото увреждане е надлежно акредитирано, при условие че посоченият член на семейството не извършва платена дейност.

За да се възползват от тази мярка, самонаетите трябва да наемат работник:

  • За минимален период от 3 месеца.
  • Пълен или непълен работен ден с минимум 50% от деня (бонусът ще бъде пропорционален на договорения ден)
  • Професията на работника ще бъде същата като самостоятелно заетата дейност.
  • В случай на прекратяване на договорните отношения с работника, самонаетото лице трябва да наеме друг работник в рамките на максимум 30 дни.
  • В края на 12-месечния бонус период самонаетите трябва да поддържат регистрацията си за самостоятелна заетост за минимален период от 6 месеца.

Бонус на осигурителни вноски за самостоятелно заети лица по време на майчинство, бащинство, осиновяване, попечителство с цел осиновяване, приемна грижа, риск по време на бременност или риск по време на естествена лактация.

Във всички тези ситуации ще се приложи бонус от 100% от квотата за самостоятелно заети лица, който се получава от прилагането към средната база, която работникът е имал през дванадесетте месеца преди датата, на която той се възползва от тази мярка, вид вноски, установени като задължителни за работниците, включени в съответната специална схема за социално осигуряване поради тяхната самостоятелна заетост.

Бонуси за самостоятелно заети жени, които се връщат на работа в определени случаи.

По-скоро тази мярка е конфигурирана като изключение, така че онези майки, които са били автономни и са прекратили дейността си поради майчинство, осиновяване, попечителство за целите на осиновяване, приемна грижа и настойничество, при законоустановените условия, да се върнат, за да извършат дейност за Самонаети през 2 години след датата на прекратяване, те ще имат право на фиксирана ставка от 50 евро за 12 месеца, при условие че решат да допринесат за минималната база, установена като цяло в специалния режим, който съответства поради самостоятелната дейност или намаление от 80%, ако изберат друга база за вноски.

Нови данъчни мерки за самостоятелно заетите лица (от януари 2018 г.)

  1. Консумативи. Самоосигуряващото се лице, което работи от вкъщи и е уведомило Министерството на финансите, може да приспадне в IRFP 30% от доставките на електричество, газ, вода, телефон и интернет на частта от къщата, която засяга дейността.
  2. Издръжка. Самоосигуряващото се лице може да приспадне сумите, законно признати като надбавки за националната територия и за пътувания в чужбина, за разходи за надбавки и издръжка при следните изисквания:
    1. Това се дължи на развитието на икономическата дейност.
    2. Това се случва в заведенията за обществено хранене и хотелиерството.
    3. Че те се заплащат по електронен път.
    4. Че фактура е налична при условия.

Система за котиране в RETA

Реформата предлага важни промени в Специалния режим за самостоятелно заети работници (RETA), целящи да направят настоящата система за вноски по-справедлива и да я адаптират към реалния доход на самонаетите, мерки, които ще влязат в сила през януари 2018 г .:

  1. Плащане за реални дни на регистрация: вместо да плащат такса за самостоятелно заето лице в продължение на цели месеци, както досега, те ще правят вноски само от деня, в който се регистрират, и до деня, в който напуснат компанията за първите три пъти. През цялата година записани в RETA.
  2. Четири условия за ценови промени: възможните годишни промени в базата на вноските се удължават от два на четири.
    • Заявление от 1 април за заявки, направени между 1 януари и 31 март.
    • От 1 юли за заявки, направени между 1 април и 30 юни.
    • От 1 октомври за заявки, направени между 1 юли и 30 септември.
    • От 1 януари на следващата година за искания, направени между 1 октомври и 31 декември.
  3. Ограничения за броя на регистрациите и тегленията през годината: самостоятелно заетите лица могат да се регистрират и анулират до три пъти през същата година и да направят плащането пропорционално на квотата от датата на регистрация и без да се отчита пълното месечно плащане. От четвъртата регистрация социалното осигуряване ще брои целия месец.

Доплащане за забавяне на плащането на таксата на свободна практика

Санкциите за забавено плащане на таксата за сигурност, които понастоящем представляват 20% надбавка, се намаляват до 10% надбавка, ако дългът е изплатен в рамките на първия следващ календарен месец.

Връща поради прекомерно котиране в плуриактивност

Досега самонаетите в ситуация на плуриактивност можеха да претендират правото си на възстановяване на 50% от превишения принос, стига сумата да е равна или по-голяма от 12 368,23 евро. Реформата предвижда връщането без изрично искане от заинтересованата страна.

Промени в списъка на самостоятелно заетата компания

След повишаване на минималната база за вноски на самонаетото дружество от 8%, реформата включва развързване на листването на самонаетото дружество в SMI и група А на общия режим. Регламентът се определя от общите държавни бюджети, както в случая на вноските за самонаети лица.

Въпреки това, през януари 2018 г. и като последица от настоящия политически пейзаж, тази мярка е отложена и квотата на самостоятелно заетия член на едно общество продължава да бъде свързана с група 1 от общия режим и SMI, които през 2018 г. се е увеличил с 4% и следователно делът на корпоративната самозаетост се е увеличил в същата пропорция.

Мерки в полза на наемането

1. - Бонуси за наемане на членове на семейството:

Самонаетите работници, които наемат членове на семейството за неопределено време (съпруг, родители, деца, братя и сестри, баби и дядовци, снахи, внуци, зетьове и снахи), могат да се възползват от 100% бонус от бизнес таксата за общи непредвидени обстоятелства за 12 месеца.

Основната новост е, че членовете на семейството могат да се наемат като работници на заплата в общия режим дори когато живеят в семейния дом на самонаето лице, което наема. Те няма да бъдат ограничени от броя на наетите и профила на служителя, както понастоящем, тъй като безвъзмездните средства се отпускат само в случай на договори за младежи под 30 години или член на семейство под 45 години. Въпреки че наемането е разрешено, няма да имате право на безработица.

  • Че не е имало несправедливо уволнение през предходните 12 месеца.
  • Поддържайте договора шест месеца след бонусния период.

2.- Наемане на деца с увреждания:

За тази група възможността за наемане на работа като служител без право на безработица се разширява и върху деца, които живеят със самостоятелно заетото лице в семейния дом.

Възможност за събиране на пълната пенсия на самонаетия пенсионер и съчетаване на професионална дейност.

Самонаетият работник, който има нает персонал, може да комбинира дейността със събирането на 100% от пенсията.

Разпознаване на произшествието в маршрута за самостоятелно заетите лица

С новия Закон за самостоятелно заетите лица инцидентът, претърпян от самонает работник по пътя към или от работа, се счита за трудова злополука в маршрута.