Колко дни мога да взема, как се броят. решаваме всички съмнения

ваканция

За Болсамания

Болсамания | 01 юни 2020 г.

Наближават празниците. и с тях възникват съмнения сред засегнатите от a Досие на регламента за временна заетост (ERTE) Поради пандемия от коронавирус. Проблемът е, че деескалацията няма да сложи край на тази ситуация и много испанци ще продължат да бъдат включени във файл от този тип, докато компаниите им успеят да възвърнат някаква нормалност. Следователно те се чудят дали ще могат да се насладят на почивка през летните месеци и дали това ще бъде повлияно по някакъв начин от тяхната работна ситуация.

Когато се консултират с експертите, те се съгласяват: всичко ще зависи от вида на ERTE и условията, договорени между компанията и работниците. Тук ще отговорим на някои от най-често повтарящите се съмнения относно празниците:

1. Може ли всеки работник, който е бил включен в ERTE, да вземе почивка?

Отговорът е ясен: не всички. Само тези, които са включени в ERTE за намалено работно време, ще имат право на ваканции. Това твърди reclamador.es, който заявява, че тези работници ще имат право да се наслаждават на генерираните си ваканции, докато компанията остава в ERTE. Останалите, т.е. тези, които са били засегнати от спиране на договора, могат да използват времето, през което не работят, за да пътуват, въпреки че няма да се наслаждават на почивката си. „Трябва да се има предвид, че компанията може да поиска от служителя да го възстанови на работа“ и „ако работникът откаже да се върне на работното си място, компанията може да продължи да го уволнява“ чрез „дисциплинарно уволнение“.

Свързани новини

В тези случаи, ако компанията поиска от служителя си да се върне, докато пътува, най-доброто нещо е работникът да „договори с компанията възстановяването си на работа, или чрез телеработа за няколко дни, или като се присъедини няколко дни след това поискано от компанията. "казва онлайн платформата за правни услуги.

2. Генерират ли се почивни дни по време на ERTE?

Засегнатите от спиране ERTE не генерират ваканции през времето, в което остават в него, така че ако работниците вече са имали ваканции, договорени с тяхната компания, но договорът е спрян, "те трябва да бъдат анулирани и да не се броят като изразходвани дни" рекламация.es.

От друга страна е различно за тези, които са в намаление на работното време. Исмаел Франко и Исак Падила, адвокати по труда Legálitas, обясняват, че в този случай "генерира същите ваканции, както ако сте работили на пълен работен ден (2,5 дни/месец), докато работата се поддържа от понеделник до петък или в същите дни, в които е била извършена преди ERTE.

Ако обаче ERTE е накарал това лице да премине от работа пет дни на три, например от понеделник до сряда, „в дните, в които той не работи, по отношение на SEPE, договорът е спрян“, така че в тези В случаите не се генерират пълни ваканции, „само пропорцията към дните, през които той работи“, обясняват експертите на Legálitas.

3. Колко дни мога да взема и как се броят?

По този въпрос Иван Гаяре от Sagardoy Abogados посочва, че „като общо правило, с изключение на споразумение или подобрение, договорено или въведено от компанията, в случай на служители, засегнати от ERTE с намалено работно време, изчисляването на ваканции не се вижда засегната ". С други думи, включените в този тип файлове „ще продължат да имат право на 100% от годишния отпуск (да, платен в съответната пропорционална част)“.

Следователно удоволствието от тях ще зависи от споразумението, постигнато от компанията и работника, въпреки че ваканционните дни, които се изискват по време на ERTE "ще се радват на цели дни и ще бъдат похарчени цели", Адвокатът на Сагардой казва. Адвокатите на Legálitas и Едуардо Армас, професор по трудово право и социално осигуряване в университета Abat Oliba CEU, съвпадат с него. „Целият ден се изчислява“, казва този експерт, така че работникът, който има намален работен ден, няма да има повече почивни дни за работа по-малко часове, но същото.

Reclamador.es го обяснява по следния начин: в случай на лице, което е в ERTE с намаление от 50% от работния си ден и поиска, например, паунд ден, докато все още е в сила, то няма да бъде приспаднато от ваканциите им половин ден, но денят пълен, въпреки че той работеше само половината си ден. „Ваканционните дни, които са поискани по време на ERTE, ще се ползват изцяло и ще бъдат прекарани цели“.

Свързани новини

От своя страна, засегнатите от спиране ERTE, след като не са генерирали ваканции, ще имат само дните, натрупани преди досието, и те ще се ползват, след като тази мярка бъде отменена.

4. Колко ще начисля, ако съм на почивка?

Засегнатите от намаляване на работния ден ERTE ще таксуват по-малко, ако компанията информира Държавната публична служба по заетостта (SEPE), че са в отпуск. Според Гаяре „разумно е компанията да информира SEPE за датите, на които работникът ще се радва на почивката си, така че през това време той да не изплаща обезщетение за безработица, тъй като компанията ще му плаща заплатата, която му отговаря за всеки ден, пълен с наслада. " Съдилищата посочват, че „няма смисъл работникът да печели два пъти заплатата за период на ваканция и обезщетения за безработица, по същия начин, по който би било несъгласувано, че с действащ законна ваканция компанията анулирайте работниците, за да спестите последващите вноски ".

Но в този случай компанията плаща ваканциите, на които служителят се радва съгласно правилото за възнаграждението, в съответната пропорционална част, тоест въз основа на намаляването на работното време, но „не трябва да приема частта, която SEPE е платил на човек, засегнат от ERTE ", казва адвокатът на Sagardoy. „Ако компанията трябва да плаща на служителя на 100% всеки ден от почивката им, компанията ще изплаща заплатата изцяло, а ако например трябва да плати 50%, ще плати само тази част. Работникът по време на ваканциите си (ако им се радва, докато ERTE е в сила) ще получава само това, което компанията трябва да му плати, но не и това, което SEPE е платило.".

5. Могат ли да ме принудят да си взема почивка през лятото?

„Работодателят едностранно не може да решава ваканционните дни на своите служители“, но „това трябва да бъде решение, което се приема с общо съгласие между страните“, потвърждава reclamador.es. Освен това, посочва платформата, ще е необходимо да се вземе предвид „колективният договор за кандидатстване“, в случай че посочва нещо в това отношение.

Съществуват и съмнения дали това е възможно или не анулирайте ваканционните дни, които вече са поискани за това лято. „Ако става въпрос за спиране на договора, поисканите отпуски ще бъдат анулирани“, но „ако това е ситуация на намалено работно време, при което работникът продължава да изпълнява функциите си в определен процент от времето и поради пандемията работникът не иска да прекарва вече одобрените от компанията почивни дни, двете страни трябва да го договарят ", заключава порталът.

6. И ако трудовото правоотношение приключи, какво се случва с ваканциите, които не се ползват?

Gayarre обяснява, че ваканционните дни ще се плащат пропорционално на приложеното намаление, въпреки че това правило ще се прилага само за ваканционните дни, генерирани по време на временната и надзорна ситуация, засегната от ERTE, "дните, генерирани преди да бъдат платени 100% от засегнатите от ERTE" . И така следва да се прилага „в случай на прекратяване на трудовото правоотношение за начислени и неизползвани дни отпуск“.