Следващата бележка е създадена, за да даде отговор на това дали лечението, което се провежда в момента във фирмата по отношение на разходите за движение, поддръжка и престой, и по-специално по отношение на концепциите за диета и половин диета, което е посочено в различни ситуации, описани по-долу.

разходи

Преди да се пристъпи към анализа на всяко едно от тези конкретни предположения, трябва да се опише лечението на труда, приложено към тези разходи. В този смисъл трябва да се отбележи, че сме изправени пред възприятия за допълнителна заплата, така че, както и при останалите възприятия от този тип, за да се определи правото за начисляване на надбавки, ще е необходимо да се премине към приложимия колективен трудов договор или договора, който ги установява; По този начин ще бъдат известни случаите, в които се извършва плащането му, както и съответната сума.

Като цяло обаче може да се разбере, че надбавката е възнаграждение, което има за цел да поправи разходите за живот и настаняване, които възникват, когато работникът трябва временно да пътува извън обичайния работен център, тъй като не може да отиде на обичайния ви адрес за обяд и/или да нощувате.

Следователно надбавката възниква, когато работникът е принуден временно да се премести, за да предостави услугите си в град или община, различна от тази, в която се намира обичайният му работен център и/или домашният му адрес, произвеждайки редица допълнителни разходи, които трябва да бъдат компенсирани от компанията чрез изплащане на съответните квоти. По този начин разходите за издръжка и настаняване, които настъпват преди преместването, ще бъдат включени в понятието за дневни, като бъде в състояние да плати преди това обосновка на разходите от служителя; или, което обикновено е по-обичайно, предварително определена сума се доставя предварително, след като се провери реалността на преместването.

В конкретните предположения, описани по-долу, изглежда, че диетата/средната диета, която в момента се плаща на работниците, отговаря в повечето случаи на това второ предположение.

От друга страна, следва също така да се вземе предвид, че повечето от споразуменията изрично или имплицитно правят разлика между пълноценна диета, която включва компенсация за разходи за храна и прекарване на нощта извън дома, и половината диета, която се възприема само когато работникът яде едно от основните ястия извън дома си.

Размерът, който държавното консултантско споразумение установява за тези концепции, е както следва, в съответствие с неговия член. 30:

„1. Размерите на надбавките за пътувания, които се провеждат на испанска територия, ще бъдат следните:
- Ръководители на зони, интервюиращи инспектори и интервюиращи: 36,56 евро/ден.
- Юноши и кандидати: 33,85 евро/ден.
- Останала част от персонала: 52,06 евро/ден.

За пътувания, извършени в собственото превозно средство на работника, компанията ще плаща 0,17 евро на километър.

2. При служебни пътувания, при които не е необходимо да нощувате извън обичайното местожителство, размерът на надбавката ще бъде намален с 50%.

3. Веднага след като преместването продължи повече от шестдесет непрекъснати дни на същото място, размерът на квотите ще бъде намален с една трета.
За тези цели преместването няма да се счита за прекъснато, когато работникът се възползва от правото си да престои четири работни дни на домашния си адрес на всеки три месеца от преместването.

4. Географската мобилност на работниците ще има ограничения и ще се урежда от това, което е установено в правилата, съдържащи се в Консолидирания текст на Закона за работния статут.

5. Работата, предоставена от испански работници, наети в Испания в услуга на испански компании в чужбина, ще се регулира от договора, сключен за тази цел при стриктно подчинение на испанското законодателство и настоящото споразумение. Следователно посочените работници ще имат минимум икономическите права, които биха им отговаряли, ако работят на испанска територия. Работникът и работодателят могат да подадат спора си в испанската трудова юрисдикция. "

По същия начин трябва да се вземат предвид данъчното третиране и за целите на социалното осигуряване, които тези видове концепции имат. В този смисъл от данъчна гледна точка, в съответствие с чл. 9.3 от Кралски указ 439/2007 от 30 март, който одобрява Регламента за данъка върху доходите на физическите лица, сумите, разпределени от компанията за компенсиране на нормалните разходи за издръжка и престой в ресторанти, хотели и други заведения за гостоприемство, начислени за разходи в община, различна от мястото на обичайната работа на получателя и тази, която представлява неговото местожителство. По-конкретно, това освобождаване покрива следните разходи:

„Когато той е нощувал в община, различна от обичайното място на работа и тази, която представлява пребиваването на получателя, следното:

- За разходи за настаняване, оправданите суми (...).
- за разходи за живот 53,34 евро на ден, ако те съответстват на разселване в рамките на испанска територия, или 91,35 евро на ден, ако съответстват на пътувания до чужда територия.

Когато не са нощували в община, различна от обичайното място на работа и тази, която представлява пребиваването на получателя, надбавките за разходи за живот, които не надвишават 26,67 или 48,08 евро на ден, в зависимост от това дали е преместване на територията на Испания или съответно в чужбина ".
...
„За целите, посочени в предходните параграфи, платецът трябва да докаже деня и мястото на преместването, както и причината или мотива му“.

От своя страна чл. 93.2 предоставя следното относно разходите за движение:

„две. Надбавки за разходи за движение. Сумите, разпределени от компанията за компенсиране на пътните разходи на служителя или работника, които пътуват извън завода, работилницата, офиса или работния център, за да извършват работата си на друго място, при следните условия и суми:

а) Когато служителят или работникът използва средства за обществен транспорт, сумата на разходите, която е обоснована с фактура или еквивалентен документ.

б) В друг случай сумата, която се получава от изчисляването на 0,19 евро на изминат километър, при условие че реалността на пътуването е оправдана, плюс обоснованите пътни такси и разходи за паркиране. "

И също така е установено, че:

"6. Квотите за локомоция, поддръжка и престой, които надвишават лимитите, предвидени в тази статия, ще се облагат с данък ".

По отношение на лечението за целите на социалното осигуряване, в съответствие с член 109.2 от Общия закон за социално осигуряване (в съответствие с формулировката, дадена на члена от Кралски указ-закон 16/2013):

„две. В базата на вноските няма да се изчисляват само следните понятия:

а) Обезщетенията за транспортни разходи на работника, който пътува извън обичайното си работно място, за да извърши същото на друго място, когато използва обществен транспорт, при условие че размерът на посочените разходи е обоснован с фактура или еквивалентен документ.

б) надбавките за пътни разходи на работника, който пътува извън обичайното си работно място, за да извърши същото на друго място, което не е включено в предишния раздел, както и за нормални разходи за издръжка и престой, генерирани в община, различна от място на обичайната работа на получателя и на това, което представлява неговото местожителство, в размера и с обхвата, предвидени в държавните разпоредби, регулиращи данъка върху доходите на физическите лица ".

Следователно, разходите за движение, поддръжка и престой няма да бъдат изчислени в базата за вноски за социално осигуряване само в случаите, които току-що бяха подробно описани.