ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

разходи

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 03.03.2020

Разходите за транспорт и надбавки за пътуване са Нередовно възнаграждение, което отговаря на разходите, генерирани от работника по бизнес реда за временно или временно преместване на място, различно от това, където те обикновено предоставят услугите си или където се намира работното място, за изпълнение на задачи или изпълнение на собствени функции. Компостът от тези котки са изключени от вноската и освободени от данъчно облагане, стига да не надвишава определени суми.

От установеното в повторния член 26 от Устава на работниците и 147 от Общия закон за социално осигуряване следва, че като общо правило и освен ако не е доказано друго, всички икономически суми, които работниците получават поради работата си, са от природна заплата и трябва да бъде част от базата за вноски и само, като изключение от общото правило, раздел 2.а) от гореспоменатото чл. 147 установява, че надбавките и надбавките за пътни разходи, разходи за движение не се изчисляват в базата за вноски, когато те съответстват на пътуванията на работника извън обичайното им работно място, за да извърши същото на различно място.

В развитие на тази разпоредба, член 23.2 А), раздел а) от Общия правилник за вноските и уреждането на други права за социално осигуряване предвижда, че за целите на тяхното изключване в базата за социално осигуряване, те ще се считат само за надбавки и надбавки за пътни разходи, сумите, отпуснати от работодателя за компенсиране на нормалните разходи за живот и живот в ресторанти, хотели и други заведения за хотелиерство, начислени за разходи в община, различна от обичайното месторабота на работника и тази, която представлява тяхното пребиваване. раздел б) се казва, че за същите цели на изключването му в базата за социалноосигурителни вноски, сумите, отпуснати от работодателя за компенсиране на разходите на работника за пътуванията му извън завода, цеха, офиса или обичайното работно място, за да го направи в място, различно от същото или различно m община.

От това се стига до извода, че въпреки че надбавките и разходите за придвижване или пробег не са част от фонда за заплати и следователно не се вземат предвид за базата за вноски за социално осигуряване, това не означава, че във всеки случай има като такова и следователно, че е изключено от включване в списъка, тъй като това, което наистина е от значение, независимо от името или квалификацията, която работодателят дава при изплащането на определени суми, е оправданата реалност, на която споменатото плащане отговаря по такъв начин че те могат да се разглеждат като пробег плюс в случай, че в действителност и по оправдан начин посочените плащания съответстват на компенсацията на разходите, които пътуването води до работника, а тежестта на доказване съответства на работодателя. STSJ Мурсия, № 154/2018, от 26 април 2018 г., Ecli: ES: TSJMU: 2018: 751

Разглеждане на диетата

Надбавките за пътуване са нередовни плащания, които компенсират разходите на работника, направени при пътуване поради трудови нужди извън местоживеенето или мястото на работа и е принуден да прекара нощта или да се храни основно извън дома.

Храната ще се счита за диета само за работни цели, когато произхожда от преместване при определени условия. Когато случаят не е такъв, ще се счита за заплата в натура (храна в фирмената трапезария, билети за ресторант и т.н.).

ДА ОБМИСЛИ: Обезщетенията, пробегът и телефонните добавки са допълнителни заплати, стига да отговарят на истинската им същност, тъй като добавките и заплатите възстановяват дейността на обезщетенията, характерна за трудовия договор, като заплатата е твърдото и съществено ядро ​​на договора и е допълва аксесоарите за допълнителна заплата към дейността на работника; Следователно същественото е да се определи дали се грижи за допринасящ елемент от работата или за възнаграждение за това и за това различните параметри служат като реализирането от работника на редица разходи, свързани с трудовия договор, и плащане за това във връзка с приноса на приложения, направени от работодателя, за да може да се извърши работата. ATS, Rec 301/2015 от 25 февруари 2016 г., Ecli: ES: TS: 2016: 3627A

Основна вноска

Както беше споменато, надбавките и надбавките за пътни и локомотивни разходи няма да бъдат отчетени в базата за вноски, когато те съответстват на пътуване до работа извън обичайния работен център за извършване на същото на различно място, както и бонуси за градско и транспорт от разстояние или такива, които ги заместват, чрез преместване на работника от местоживеенето му на обичайното работно място.

Правилникът за труда (чл. 147 ЗГСС) се отнася до "размера и с обхвата, предвиден в държавните разпоредби, уреждащи данъка върху доходите на физическите лица", за да се установят размерите на задължителната вноска за концепциите, които съставляват "диетите" на работниците.