разходи

1. Диети.

Под диета се разбира възнаграждение, което има за цел да поправи разходите за живот и настаняване, които възникват, когато работникът трябва да пътува временно извън обичайния работен център, когато е възпрепятстван да отиде в обичайния си дом, за да обядва или да прекара нощта.

За да се определи правото за начисляване на квоти, ще е необходимо да се приложи приложимият колективен трудов договор или договорът, който ги установява.

По отношение на начисляването им, Върховният съд установи, че „надбавките се начисляват само когато работниците трябва да пътуват за ограничен период от време от работата или мястото, където предоставят услугите си на друга работа или различно работно място, без това да е фактът, че обикновено осигуряват услуги в работа, за която работникът трябва да пътува ежедневно от дома си, поражда правото да получава надбавки “(STS 2-23-1974).

Диетата се ражда в момента, в който работникът е принуден временно да се премести, за да предостави услугите си на място, различно от обичайното му работно място, произвеждайки редица допълнителни разходи, които трябва да бъдат компенсирани от компанията.

Концепцията за дневни разходи включва разходите за живот и настаняване, генерирани по повод на разселването, като е в състояние да плати предварително обосновка на разходите от служителя или предварително определена сума, доставена предварително, след като се провери реалността на преместването. Това ще зависи от това, което споразумението установява, в договора или от обичайната практика на компанията.

От друга страна, повечето от споразуменията изрично или имплицитно правят разлика между пълна надбавка, която включва компенсация за разходите за храна и нощувка извън дома, и половината надбавка, която се получава само когато работникът изпълнява една от основните хранения далеч от дома.

Тези условия са интегрирани в концепцията за допълнителна заплата, тъй като надбавката е нередовно възнаграждение, което трябва да се разбира, че съществува, когато по заповед на компанията работникът трябва временно или евентуално за определен период от време да премине към град или място, различно от това, в което те обикновено предоставят услугите си или където се намира работното място, за изпълнение на задачи или изпълняване на собствени функции и по такъв начин, че работникът да не може да яде основните си ястия или да пренощува в техния дом или обичайно пребиваване на дневна база, Идвайки да компенсира по-големите разходи, направени от оператора поради необходимостта да се храни и да прекара нощта извън дома.

2. Разходи за пътуване, движение или пробег.

Заедно с надбавките, а понякога и объркани с тях, се регулират пътните, локомотивните, пробежните или пътните разходи, които покриват разходите, произтичащи от преместванията, които наетият служител трябва да направи поради работа, или чрез обществен транспорт, или когато е изрично уговорено в собственото превозно средство на работника.

Споменатите разходи могат да се натрупват не само когато прехвърлянето се извършва на население, различно от обичайния работен център, но и когато прехвърлянето става в същата община, където се намира обичайният работен център.

Споменатото възприятие, подобно на надбавките, предполага обезщетение на работника за разходите, които възникват поради тяхната трудова дейност, така че по своята същност това е допълнителна заплата.

3. Помощни средства за хранене.

Във всички тези хипотези, при които компанията плаща ежедневно разходите за храна на работника, без да е необходимо временно преместване от обичайното им работно място, било поради краткия период от време, през който служителите трябва да направят споменатото хранене, или от географското местоположение, в което се намира работният център, или, където е подходящо, домашният адрес, „хранителната помощ“, която може да бъде класифицирана като:

- Компенсация или доставка, включени в тази първа група възприятия за допълнителна заплата (STSJ Cataluña 14-1-1998).

- Социално обезщетение или подобрение, когато компанията доставя „ваучери, ваучери за храна или бонуси за ресторанти“ (STSJ Мадрид 9-2-2000).

- Заплата в натура (STS 11-10-1989 и STSJ Мадрид 3-21-1996).

Във всеки случай разликата между характера на неговата заплата или извън заплатата изглежда произтича от обстоятелството, че икономическото обезщетение се доставя ежедневно и периодично, обикновено чрез фиксирана сума, за да може непрекъснато да се плащат основните ястия, като в този случай да се счита за заплата в натура или, напротив, споменатите суми се начисляват, спорадично или от време на време, за покриване на разходи от изключителен характер, мотивирани от временно преместване в различно географско място или в рамките на същата община, но които ви пречат да изпълнявате вашата поддръжка на обичайното място.

4. Акредитация от естеството на допълнителната заплата.

В съответствие с ограничителното тълкуване, което ръководи оценката му в условията на възприемане на допълнителна заплата, дружеството трябва да докаже, че сумата, изплатена за обезщетения, ефективно отговаря на споменатата причина, доказвайки движението или извършените пътувания и, когато е уместно, съответстващи фактури на направените разходи.

В тази връзка при прилагане на общата презумпция, съдържаща се в чл. 26.1 от ЕТ, според която съвкупността от икономическите възприятия, които компанията плаща на работника, ще се счита за заплата, което означава, че работодателят носи отговорност да докаже, че сумите, за които се предполага, че са изплатени за надбавки и обезщетения, всъщност са поради натрупани доставки за разходи, направени в резултат на работа, която по своята същност не е заплата.