В предишни публикации анализирахме данъчното облагане на доставките и диетите за самостоятелно заети лица.

Е, ще се задълбочим в приспадането на надбавките за работници за разходи за хранене и хранене.

диети

Трябва да подчертаем, че има две възможности:

  • Индиректно: По този начин работниците плащат за храненето си и впоследствие, Дружеството им възстановява сумата на платените разходи, тоест този, който предоставя хотелската услуга, не е самата компания. Това се нарича Диета за храна и често компаниите включват тези разходи във ведомостта на служителите.

Независимо дали са включени или не, тези суми се вземат предвид възнаграждение, Следователно те подлежат на данък върху доходите на физически лица и удържания, в допълнение към данъка върху добавената стойност, генериран от тази услуга, тъй като платените такси за придобиване на пътнически, туристически, хотелски и ресторантски услуги ще бъдат приспадащи, винаги и когато сумата от същия се счита за данъчно признат разход за целите на данъка върху доходите на физическите лица или корпоративния данък.

  • По директен начин:компанията поема директно изплащането роднина на храненията. В този случай може да се случи, че плащането се извършва директно от компанията или че плащането се извършва от работника, като добавка, тоест от името на Дружеството.

В този случай това е разход на самата Фирма, така че не включва никакви разходи или доходи за работника.

За разлика от предишната модалност, тя ще бъде разгледана самоучастие Доколкото е свързано с извършваната дейност, то се отчита, размерът му е в разумни граници, както и че е надлежно обоснован (ако отговаря на тези изисквания, входящият ДДС също ще бъде приспадан).

Трябва обаче да имаме предвид, че законът, регулиращ данъка върху доходите на физическите лица, установява определени граници, в рамките на които тези разходи няма да се считат за компенсация в натура, което предполага необлагане за тях. Нека да видим пример по-долу:

  • В случай на доставки на служители на продукти на по-ниски от обичайните цени, които се извършват в столове, фирмени столове или социални магазини. Косвени формули за предоставяне на услугата ще се считат за доставка на продукти на намалени цени, стига сумата да не надвишава сумата, определена с регламент.

Разходите, които трябва да бъдат освободени, трябва да отговарят на следните характеристики:

  • Предоставянето на услугата за служителя или работника трябва да се извършва през работни дни.
  • Не трябва да се провежда през дните, в които служителят или работникът начислява надбавки за издръжка, освободени от данък.

Ако услугата се предоставя чрез косвени формули, В допълнение към гореспоменатите изисквания трябва да бъдат изпълнени следното:

  • Сумата не може да надвишава 9 евро на ден. Ако е по-висока, тя трябва да бъде обложена за превишението като възнаграждение в натура.
  • Ако на работника се дават ваучери за ресторант или подобни документи, както и карти или други електронни средства за плащане, трябва да се вземе предвид следното:
  • Те трябва да бъдат номерирани.
  • Те трябва да бъдат издадени по номинален начин и в тях издателската компания трябва да се появи и когато се доставят на хартиен носител, трябва да включва и номиналната им сума.
  • Те няма да бъдат прехвърляеми и неконсумираното количество за един ден не може да бъде натрупано.
  • Няма да можете да получите възстановяване на сумата си.
  • Може да се използва само в заведения за хотелиерство.
  • Компанията, която ги доставя, трябва да направи списък на доставените на всеки един от служителите, в допълнение към воденето му. В случай на ваучери за храна или еквивалентни документи, трябва да се посочи номерът на документа, както и денят на доставката и номиналната сума. Ако става въпрос за карти или други електронни средства за плащане, трябва да включите номера на документа и сумата, доставена всеки ден, като посочите и кои са тези.