Обезщетенията в компания, в която работниците в общ режим се движат по трудови причини, се регулират от закона за данъка върху доходите на физическите лица.

Като цяло, когато посочените работници правят пътувания от името на компанията, те могат да бъдат възнаградени за такива пътувания, винаги с определени ограничения, установени от закона, и с няколко критерия, които да вземат предвид:

1. Ако работникът пренощува:
А. В Испания: 53,34 евро на ден
Б. Извън Испания: 91,35 евро на ден

2. Без пренощуване:
А. В Испания: 26,67 евро на ден
Б. Извън Испания: 48,06 евро на ден

Тези разходи се наричат ​​надбавки и са освободени от данък върху доходите. Въпреки това, дори и да не се облагат с данък, те трябва да фигурират във ведомостта като освободени понятия и в резюмето от 190 те трябва да бъдат декларирани като такива.

По принцип, в случай на престой, разходите трябва да бъдат обосновани със сметката за хотела или настаняването. В случай на преместване, това, което е наистина важно, е, че такова преместване е оправдано. Най-добрият начин е да се направи разходен лист, в който компанията да опише местоназначението на работника и причината. Зад споменатия маршрутен лист трябва да бъдат приложени всички разходни документи, които доказват споменатата разселване: храна, пътни такси, бензин и др.

лице

Повече подробности за закона можете да намерите на:

В случай на самостоятелно заето лице, пътната карта също трябва да бъде направена, като се приложат разходите, направени за посещение на клиенти, доставчици и т.н.

И за компаниите, и за фрийлансърите е важно да се знае, че Министерството на финансите никога няма да разреши приспадане на разходите за квоти в компания, възникнали в същата община като данъкоплатеца (фрийлансър или компания). По този начин всяко хранене, приготвено от самостоятелно заето лице в тяхната община, няма да може да бъде приспадано.