Връщане на работа след заслужена ваканция и намиране на стотици непрочетени имейли във входящата ни поща. Кой не се е случил? И това въпреки факта, че в нашето съобщение „Извън офиса“ ние сме информирали всеки, който иска да го прочете, че ще отсъстваме от офиса за две или три седмици. Така че, докато наваксваме с всички тези имейли, внезапно ни връхлита съмнение. Ами ако изтрием всички тези съобщения и не се преструваме на нищо? Ами ако започнем от нулата? Във всеки случай, ако има нещо наистина важно, те ще ни пишат отново или ще ни се обадят, за да го запомним ... Не е ли така?
Отговорниците на Daimler (майчината къща на Mercedes Benz) стигнаха до същото заключение: празниците на нейните работници са свещени и те не трябва да бъдат обезпокоявани от ненужни имейли. За да гарантират, че свободното време на работниците им се зачита, те са предложили на всички свои работници възможността да активират опцията „Mail on Holiday“, малка програма, която, интегрирана в Outlook, автоматично изтрива имейлите, които работникът получава по време на ваканция, препраща ги на друго отговорно лице, което остава в офиса и обяснява ситуацията на подателя на имейла.
Не е изненадващо, че този ход е приет с ентусиазъм от персонала на германската фирма. Както New York Times обяснява, приблизително 99% от 100 000 работници, които може да се класира за мярката, са избрали да активират опцията, наслаждавайки се в този смисъл на много по-спокойно връщане на работа.
Но Mercedes Benz не е единичен случай. Все повече немски компании насърчават мерки, насочени към намаляване на стреса на работното място. И точно, знаейки, че електронната поща е един от основните източници на стрес и безпокойство на работното място, Volkswagen и Deutsche Telekom са внедрили програми, които предотвратяват достъпа до електронна поща през нощта и през почивните дни, да не говорим за последните изявления на Север Заявление на министъра на труда от Рейн-Вестфалия желаещи да популяризират закон, който „забранява“ работата извън работното време.
Остава да видим дали тази тенденция преминава границите и все повече държави осъзнават колко е важно да се предложи на работниците възможността да се откачат и да си починат за момент от „диктатурата“, наложена от новите технологии.