Думата ERE, за съжаление, присъства много днес и през последните години.

abogados

Съкращенията съответстват на „Документ за регулиране на заетостта”, И това е законово установен механизъм, който позволява на компаниите в определени случаи да продължат с прекратяването или спирането на трудовите договори и, за да намалят работното време, на своите работници. Този тип процес изисква спазване на законови формалности, включително период на консултации, в който представителите на компанията и работниците трябва да преговарят добросъвестно с възможност за постигане на споразумение.

Какво е временно ERE?

Някои от причините и последиците са:

- The Причини които позволяват на компанията да продължи с ERE са 4 вида обективни причини: икономически, технически, организационни или производствени.
- Изчезнал ERE Той е този, чрез който се извършва колективно уволнение, чиято цел следователно е прекратяване на трудовите договори на целия или част от персонала.
- Суспензивен ERE Той е този, чрез който трудовите договори на цялата или част от работната сила временно се спират. По време на спирането на договора работниците ще получават обезщетение за безработица от Държавната държавна служба по заетостта.
- ERE за намалено работно време То е такова, при което засегнатите работници намаляват работното си време за определено време. По време на продължителността на съкращаването на работното време работниците ще получават обезщетение за безработица от Държавната публична служба по заетостта, съответстващо на разликата между действителното работно време и намаленото работно време.

Икономическите причини възникват, когато компанията има отрицателна икономическа ситуация, която може да се дължи на траен спад в доходите й, както и защото има загуби. Технически причини съществуват, когато има промени в производствените системи или инструменти. Организационни причини съществуват, когато настъпят промени, които засягат работната система. И накрая, причините за производството възникват, когато има промени на пазара, на който компанията работи по отношение на търсенето на услугите, които предоставя или продуктите, които продава.

Временната ERE (ERTE)

Има няколко типа ERE, единият от които е временен. В тези случаи съкращението, с което е известно, е ERTE (файл за временно регулиране на заетостта).

За разлика от изчезналата ERE, във временната ERE не се погасява трудов договор, а по-скоро спиране на същия, или чрез спиране за определено време, или чрез намаляване на дневното работно време на засегнатите работници.

Докато са във временна ситуация с ERE, работниците продължават да внасят социалноосигурителни вноски за своите работници, но получават обезщетение за заплата за работно време и обезщетение за безработица за спряно или намалено време. И след като периодът на продължителност на ERE приключи, ситуацията преди споменатата процедура се възобновява.

Временните ERE или ERTE са регламентирани в член 47 от Устава на работниците и разработени в Кралски указ 1483/2012 от 29 октомври (членове 16 и следващи). Започва с писмо от компанията до законното представителство на работниците, съобщаващо за откриването на период на консултация, като се посочва причината или причините, на които се основава ERE, като се посочват подробно засегнатите работници, очакваната продължителност, критериите, приети за избора на засегнатите работници, наред с други. По същия начин компанията трябва да придружи споменатото съобщение с обяснителен доклад и счетоводна и данъчна документация, на която се основава обективната/ите причина/и. Компанията трябва да достави копие от писмото на засегнатите работници. По същия начин, едновременно с връчването на писмото на представителите на работниците, компанията ще ги помоли да издадат доклад.

По същия начин, едновременно с предаването на писмото и документацията на представителите на работниците, компанията трябва да достави точно копие на органа по труда, който да го предаде както на държавната държавна служба по заетостта, така и на инспекцията на труда.

По време на периода, в който продължава временната ERE, компанията ще разполага Право на 50% отстъпка от осигурителните вноски за общи непредвидени обстоятелства за максимум 240 дни на работник, стига компанията да задържа тези работници 12 месеца в компанията, след като ERTE приключи, освен в случаите на дисциплинарно уволнение, оставка, смърт, пенсиониране или пълно трайно увреждане или превъзхождащ (член 15 от Закон за кралски указ 3/2012 от 10 февруари относно спешни мерки за реформа на пазара на труда).

Работническите комисии на Андалусия публикуваха обобщен документ с основните въпроси и отговори.

Още подробности:

• Докато продължава временната ERE, работникът ще допринася на същата основа, която е имал преди. В този случай компанията трябва да внесе в социалното осигуряване онова, което съответства на вноската на работодателя и вноската на работното време, а SEPE ще внесе част от неработеното време.

• Когато временният ERE приключи, компанията няма да бъде задължена да го съобщава на работниците, тъй като това е информация, предоставена първоначално.

• Работник, който е засегнат от временно ERE, може да отиде да работи в друга компания, стига да е посочено, че това е ситуация на лунна светлина и участващите агенти (SEPE и компания на произход) са надлежно информирани. За работника тази ситуация предполага спиране на събирането на обезщетение за безработица, получено от временната ERE.

През 2015 г. 4831 служители са загубили работата си в резултат на представените ERE, което представлява увеличение от 422 уволнения. Данните на министерството до ноември показват спад от 2,8%, като засегнатите са 5437, без да се вземе предвид ERE за декември. Този подем, или поне забавяне през есента, контрастира с рязките спадове, регистрирани в другите два начина на регламентиране на професията, временното спиране на договорите и намаляването на работното време. Работниците, засегнати от няколкодневна безработица, са намалели с 57% и са приключили миналата година с кумулативна цифра от 5 480 служители в сравнение с 12 835 през 2014 г. Намаляването на работното време е засегнало 63% по-малко работници в Каталуния, със 1403 служители.

Балансът на развитието в трите модалности на ERE доведе до увеличаване на тежестта на уволненията над общия брой на засегнатите, което представлява 41% от всички работници, участващи в регулаторни производства (11714).

13.2 РАЗПОРЕДБИ НА ДЕН

4831-те съкращения през ERE поставят 2015 г. на ниво, подобно на 2007 г., със средно 13,2 засегнати на ден, макар и доста под лавината от работници, останали на улицата през най-тежките години на кризата, с 14 413 през 2009 г. и 39,4 нови безработни на ден.

Възстановяването имаше коренно различно въздействие по пол, тъй като жените претърпяха увеличение от 33,5% при засегнатите, до 2007 г. уволнени, в сравнение с намаление от 2,82% от мъжете, включени в ERE на изчезването.

Освен това броят на изпълнените файлове е спаднал с почти 30% в случай на прекратяване на договори, като общо 153 компании са намалили работната си сила чрез ERE. Очевидният парадокс се дължи, според Хавиер Пачеко, генерален секретар на Федерацията на индустрията на CCOO на Каталуния, на „увеличаване на ERE на важни компании с повече персонал от последното тримесечие на 2015 г. и, в много случаи, свързани с автомобилния сектор ".

Данните за Испания като цяло сочат в същата посока на увеличаване на засегнатите от съкращения в последния отрязък от годината, с пикове през ноември (последния месец с налични данни) и октомври след път на неуспехи в предходните години.