От Jesús Gómez

фактори

Когато говорим за прегледи на заплатите, един аспект, който трябва да се вземе предвид, е този на компенсация заплата. Това обезщетение се състои в неутрализиране на увеличенията на заплатите, причинени от увеличението на минималната междупрофесионална заплата (SMI), или от заплатите се увеличават след колективно договаряне. В тези случаи не се увеличава заплатата, тъй като работниците вече получават заплати, по-високи от минималната междупрофесионална заплата.

В момента в Испания има над 4000 колективни трудови договора. Това означава, че при изчисляване на годишен преглед на заплатата вземете предвид компенсация и други особености на всеки един от тях. Сред групите колективни трудови договори откриваме 4 различни типологии: споразумения с една променлива, с различни променливи в рамките на една и съща година, с различни променливи за всяка година и такива, които следват установеното от Споразумение за заетост и колективно договаряне.

1. Ежегодно преразглеждане на заплатите за единични променливи споразумения

При този тип колективно договаряне тази единична променлива може да бъде определена от фактор, който е фиксиран или който варира всяка година в зависимост от различни проблеми, като получените ползи или междугодишния ИПЦ. Това са някои от основните променливи, които влияят на годишен преглед на заплатата:

  • ИПЦ: Индексът на потребителските цени се отнася до средното изменение на цените на годишна база в дадена държава или регион. Това е типична променлива, която влияе увеличение на заплатата.
  • Държавните бюджети: PGE отбелязва и увеличението на заплатите на държавните служители в Главната държавна администрация.
  • БВП: Много по-рядко е, но понякога ревизиите на заплатите могат да бъдат определени въз основа на това колко е варирало производството на стоки и услуги през годината.
  • SMI: Когато вариацията в заплатата съответства на вариацията в минималната междупрофесионална заплата.
  • Бизнес производство: в някои компании заплатата се увеличава по споразумение в зависимост от увеличаването на корпоративното производство или ползите от него. Понякога може да се определи и от други резултати, като например броя на договорените опаковки на определени продукти или промоции, и т.н.
  • Какво е уговорено в споразумението: това се случва, когато по време на съставянето на колективния трудов договор на компанията са определени фиксирани суми на увеличение на заплатата, които няма да подлежат на евентуална промяна.

2. Споразумения за няколко променливи през една и съща година

Това се отнася до случая, в който колективните трудови договори вземат предвид няколко променливи за определяне на промяна в заплатите. Това са основните:

  • Тези, които съдържат клауза за гарантиране на заплата: отнася се до онези споразумения, които обслужват една променлива, но това се състои от клауза, която може да я модифицира. Такъв би бил случаят на споразумение, което установява например, че всяка година заплатата ще се увеличава с определен процент, при условие че ИПЦ не се повишава над определен размер. В случай на надвишаване на CPI, тази маркирана граница няма да има ефект от първата променлива.
  • Тези, които съдържат двойна клауза: в случая би било годишен преглед на заплатата се определя от съвпадението на променлива, която би имала ефект само в случай, че е дадена и втора променлива. Следователно, ако е дадена само първата променлива, но не и втората променлива, те няма да бъдат произведени увеличение на заплатата.

3. Различни променливи споразумения за всяка година

Такъв би бил случаят на тип споразумение, при което променливите, които влияят върху увеличението на заплатите, се променят през различните години, въпреки факта, че колективният трудов договор не е модифициран. В този случай самото споразумение цитира параметрите, които ще се вземат предвид всяка година за увеличаване на заплатите.

4. Споразумения, верни на насоките на Споразумението за заетост и колективно договаряне

Настоящото споразумение установява всяка година колко ще се увеличава заплатата според различните разглеждани параметри, като вариацията в цената на барел Brent, инфлацията и т.н.

Промени и ревизии на заплатите през последните години

На първо място, трябва да се има предвид, че тези работници, които в момента взимат такси над това, което е отбелязано в споразумението им, било защото имат определени допълнителни диети или някакъв вид обезщетение по отношение на установеното в него, може да не забележат увеличение на заплатата ви с това компенсация заплата или по-ниска от очакваната. 2016 г. завърши с годишен ръст на индекса на потребителските цени, който беше по-висок от очакваното и достигна 1,5%. Тези данни, заедно с прогнозата за увеличение през 2017 г., го влияят на a годишен преглед на заплатата нагоре.

Ако видим какво се е случило преди няколко години, през периода от 2010 до 2014 г., според данни на Националния статистически институт, в Испания средната заплата е нараснала с 68 евро през тези 4 години. Ако обаче вземем предвид най-често срещаната заплата, която е под средната заплата, в този случай увеличението не достига само 1 евро. Ако вземем предвид, например, че ИПЦ през тези 4 години е нараснал с почти 9%, тогава можем да вземем предвид степента, до която испанците са загубили покупателна способност или покупателна способност през последните години.

Как да получите ревизия на заплатата нагоре

Независимо от общите данни, какво се случва в цяла Испания, колективните трудови договори и т.н., понякога има някои изключения и има работници, които получават ревизия на заплатата си в посока нагоре според собствените си заслуги. Сега продължаваме да посочваме някои от факторите, които могат да определят определено увеличение на основната заплата. В действителност може да има много повече, защото всяка компания работи по определен начин и може да вземе предвид други видове фактори, но те обикновено са най-често срещаните:

Какво заключение, Може да се твърди, че честотата на прегледите на заплатите зависи от много фактори, които са много различни един от друг. Както се видя, съществуват много разнообразни колективни трудови договори, които се управляват от съвсем различни параметри. На свой ред във всяка компания и независимо от това, което колективният трудов договор установява, може да има друга поредица от фактори, които предизвикват увеличение на заплатата при определен работник в зависимост от извършената работа и придобитите отговорности. И накрая, както беше отбелязано по-горе, има обстоятелства, като например компенсация заплата, което може да доведе до замразяване увеличение на заплатата, тъй като се получава по-висока сума от установената в колективния договор на дружеството.