Съд във Валенсия му компенсира планирането на графика на компанията Liria, която твърди, че липсва персонал

Компанията "Гражданска гвардия" в Лирия, провинция Валенсия, ще трябва да компенсира агент, чийто главен капитан не е спазил минималната дневна почивка между службите, определена на единадесет часа.

съда

Confidencial Digital се консултира с решение на Оспорително-административния съд номер 8 във Валенсия, което разрешава жалбата, подадена от цивилната гвардия срещу резолюция от юли 2019 г., издадена от капитана на компанията Liria, с която е отхвърлена жалбата на агента срещу планиране на услуга, която го е засегнала.

Както беше обяснено от Единната асоциация на гражданската гвардия (AUGC), тази гражданска гвардия „при планирането на службата за месец януари 2019 г. не беше спазена минималната почивка от единадесет часа не по-малко от пет пъти, т.е. идентифицира пет от така наречените "дублети" ".

Тези „дублети“ се състоеха например в това, че Гражданската гвардия трябваше да работи на 15 януари 2019 г. от 06:00 до 14:00 часа. Но същия ден той трябваше да направи друга услуга, от 22:00 до 6:00 сутринта на 16 януари.

Същото се случи на 21 януари: те определиха услугата от 06:00 до 14:00 и същия ден от 22:00 до 06:00 на следващия ден 22. Същият график беше определен за 26 и 27 януари.

Агентът обжалва административно, когато счете, че минималната почивка, установена от вътрешните разпоредби на Гражданската гвардия, е нарушена, което определя почивката на единадесет часа между края на една служба и началото на следващата. В тези случаи от два следобед минаха само осем часа.

Според AUGC, "в предишните си административни решения администрацията е обосновала и поддържала действието си, като се позовава на смесения пакет организационни причини, оценявайки иска си само по отношение на една от почивките, но запазвайки останалите".

Тази асоциация също така критикува, че „в допълнение към позоваването на неопределени правни понятия, като например„ какви по-оправдани организационни мерки могат да бъдат тези, които се изискват от обществото, върху правилното функциониране на публичните услуги “, администрацията основава отказа си на това, че техният потенциал за обслужване трябва да е необходимо за постоянно поддържане на ежедневен патрул, при обширното демаркиране на подразделението, в услугите, които могат да бъдат поръчани от ротата или командването, в които през заинтересования референтен период Районът, към който е бил прикачен жалбоподателят, е имал тринадесет пазачи на разположение (за медицински отпуск, коледен отпуск, частни дела, ваканции, изпитания и т.н.) ".

Гражданската гвардия, след като жалбите му бяха отхвърлени, подаде административна спорна жалба и сега Оспорително-административният съд номер 8 на Валенсия му посочи причината.

Гражданската гвардия не оправда съкращението

Решението поддържа обжалваното административно обжалване, подадено от агента, и също така декларира правото му „да бъде обезщетен в икономическа сума, еквивалентна на един ден от активите, съответстващи на жалбоподателя на датата на събитията за всеки от четирите дни при тези, които не са спазили минималната си ежедневна почивка, със съответните законови интереси ".

Съдията посочва, че правилото повелява като цяло, че почивката между службите в Гражданската гвардия ще бъде единадесет часа и като изключение от този общ характер може да бъде назначена осемчасова почивка, ако има организационни причини или служба нужди.

А капитанът на компанията Liria, а по-късно в своите жалби и твърдения държавният прокурор, не обоснова достатъчно, че има причини, които принуждават да намалят останалата част от този агент от единадесет на осем часа между една и друга служба.

Гражданската гвардия твърди, че тази компания трябва да извършва прехвърляне на затворници, контрол на тълпата. функции, които изискват мобилизирането на много агенти.

Решението обаче посочва, че „в настоящия случай, след разглеждане на твърденията на страните и административната преписка, ищецът трябва да е прав в смисъл, че изявлението, направено от Администрацията, състоящо се от това, че зоната за предотвратяване на престъпността“ е имало 13 граждански охрана на разположение за обслужване поради превратностите на персонала (медицински отпуск, разрешителни за Коледа, частни дела, ваканции, изпитания и т.н.) ", нищо не доказва".

И нищо не доказва, „тъй като не посочва колко граждански гардове съставляват общия състав на звеното или този на зоната за превенция на престъпността; нито количествено определя броя на гражданските гардове в медицински отпуск. Освен това, другите цитирани критерии не могат да бъдат използвани като организационни причини или нужди от услуги. Ако се установят максимални квоти за едновременно ползване както за разрешителни, така и за ваканции, такива ситуации не могат да бъдат използвани, за да се ограничат правата на гражданската охрана ".

Според съдията, за да се определи дали останалата част от агента може да бъде съкратена или не, „определящият фактор не е общият брой на цивилната охрана на поста, а действително наличният брой, в случая 13, тъй като при назначаването логичното нещо е да броите тези, които имате, тъй като цялата работна сила е обект на собствени перипетии като отпуск по болест, ваканции, собствен бизнес и т.н ... така че това да не ограничава правата на гражданските гардове, а да ги зачита ".

Изводът е, че „при липса на мотиви за приетото решение, подадената спорно-административна жалба следва да бъде уважена, като се отменят обжалваните решения, и тъй като реституцията в природата е невъзможна, за възстановяването на тяхното индивидуализирано правно положение е целесъобразно да признае ищеца в правото му да бъде обезщетено в икономическа сума, еквивалентна на един ден от активите, съответстващи на жалбоподателя на датата на събитията за всеки от четирите дни, в които не е спазена неговата минимална дневна почивка, с законни интереси, които съответстват ".