Модератор: Счетоводство

квоти със сметки

за яга »09/06/2016 16:03

Имам въпрос относно диетите. Когато отиват в командировки, генерирам диета за колегите си, при която плащам определена сума за бензин - винаги малко по-скъп от нормалното, тъй като обмисля износването на автомобила-.

Въпросът е, че ми дават сметките за бензин - които идват на името на компанията, за да мога да ги регистрирам и да удържа ДДС-. Регистрирам тези сметки, но те остават в програмата като неплатени, тъй като ги плащам в счетоводството на диетата - правя ръчно въвеждане на общия размер на диетата от 629 до 570-. Някой има ли подобен проблем и знае ли как да се справи? Не мога да се сетя за нищо.

счетоводство

Re: диети със сметки

за DATAKON »09/06/2016 16:37

Ако тази диета на ведомостта е само за разходите за придвижване с частен автомобил, за пътувания извън площада и ако вече регистрирате фактурите като такива разходи, можете да запазите един от двата записа, тъй като те се дублират като скъпи разходи към компанията.

Ако лихвата е да се приспадне ДДС, решението би било да не се включат споменатите разходи в изплащането на заплати съгласно концепцията за диета. И записвайте само фактури. Посочените разходи за движение, ако надвишават минималния освободен данък върху дохода, тази превишена сума е, когато тя трябва да бъде включена в ведомостта за заплати. Но не цялото.

Re: диети със сметки

за яга »07.07.2016 08:07

Диетите, които изготвям, не са на ведомост - те не се облагат от irpf-. Те са просто документ за уреждане на разходите, в който подробно описвам пробега и го плащам на определена сума.

Re: диети със сметки

за DATAKON »07.07.2016 09:04

Тогава, ако операциите са правилни по отношение на освобождаването от IRPF по отношение на регламентите, къде всъщност е проблемът да се анулират тези разходи чрез пари в брой?.

Само това плащане, ако в даден случай някаква сума е била авансирана като провизия, би противоречало на тази разпоредба. Но ако не беше така, щеше да бъде директно, както посочвате, вписване 629 до 570, без ДДС. И няма значение дали наричате това споразумение диета, или просто „уреждане на разходи“ или „пътни разходи“ или каквото ви хрумне.

Re: диети със сметки

за Юпи »07.07.2016 10:28

Не сте ли забелязали НОВИТЕ задължителни мерки („задължение за информация“) за всички концепции за заплати във всички ведомости за заплати на заети работници ?

Е, сред тях бихме могли да цитираме „неизвестната“ АКР (концепции за платени възнаграждения), предназначена (мисля), за да се избегнат измами с вноските на SS и между другото в удържанията на IRPF, позволете ми да обясня:

Член 109.3 от Общия закон за социално осигуряване установява, че:

„Работодателите трябва да уведомяват Главната хазна за социално осигуряване за всеки период на сетълмент за размера на всички елементи на възнагражденията, изплатени на работниците, независимо дали те са включени в базата на вноските или не“ .
„Разходи за пътуване и настаняване
Всички разходи за пътуване, престой или дневни, платени от компанията за пътуване на работниците за извършване на работата им до център, различен от обичайния им работен център, трябва да бъдат отчетени във файла CRA, независимо от формулата, използвана за плащане (предварително плащане от работника и последващо възстановяване на разходите от компанията, директно плащане от компанията, управление чрез собствена туристическа агенция на компанията и др.) ".

По същия начин и за несъобщаване на файловете с АКР правилно, има нарушение, предвидено в член 21.4 LISOS („Непредоставяне или съобщение навреме на съответните субекти на данни, удостоверения и изявления, които са длъжни да предоставят, или да ги пропуснат, или ги записвайте неточно. “).

Окончателно заключение: Всички елементи на заплатите, независимо дали надвишават или не надвише освободената "граница", трябва да бъдат включени в ведомостта за заплати. "Диетите" също.

Re: диети със сметки

за DATAKON »07.07.2016 г. 11:57

Но във всеки случай това ще бъде за концепции за възнаграждение на труда, маскирани. Тук това биха били просто обикновени пътни разходи (локомоция) за обичайни дейности вътре и извън площада, без реалната квалификация на квотите "(поддръжка и хотел). Тоест бизнес разходи. Тези разходи на частното превозно средство не биха имали квалификацията на "концепции за възнаграждение", стига те да не достигнат максималното освобождаване. Превишението да. Това не е повече от компенсаторни разходи на работника за използване на собствено превозно средство от името на компанията. Както например разходите бензин, вече платен от работника от името на компанията. Това е компенсаторен разход, "компенсаторен", дори ако искахме да го лекуваме (който би могъл да бъде), за разход, който съответства на компанията. Никога не е възнаградителен, нито асимилиран като такова това е било обект на полза за работника.

В каква глава е възможно фирменият разход, авансиран от работника от собствения му джоб, да придобие определението за „понятие за възнаграждение“? Какво спечели този? Нека помислим, моля.

Тази статия, която цитирате, наистина е па, когато на работника се плаща възприятие, "маскирано" на други понятия, като ДИЕТА (храна и хотел), като компенсация за работа. И където е подходящо, с изключение на тези, съответстващи на пътувания за бизнес дейности извън площада.

И от друга страна, виждам, че се говори за престой в друг работен център, различен от обичайния работен център. Тоест като РАЗПРЕДЕЛЕН работник. Което не е същото като пътуването за работа. Ако те съответстват на обичайните разходи за работа извън обекта, „множество коментари“ от трети страни, анализиращи и коментиращи проблема, вече биха излезли на преден план.

Член 9 от Регламента за данъка върху доходите на физическите лица е ясен в това отношение.

Това е ПЪЛНОТО съдържание на изкуството. 109 от системата за социално осигуряване. Може ли същото да се тълкува там по отношение на разходите за движение, с които се занимаваме и към които се отнася гореспоменатият член на данъка върху доходите на физическите лица? Нека бъдем справедливи, моля. Защо съм принуден да превишавам в коментари, обяснения и информация, тъй като всяка разпоредба не се тълкува правилно?:

Член 109. Основа за вноски.

1. Базата за вноски за всички непредвидени ситуации и ситуации, обхванати от защитното действие на Общата схема, включително трудови злополуки и професионални заболявания, ще бъде съставена от общо възнаграждение, независимо от неговата форма или име, както в пари, така и в натура, което работникът или асимилираното лице има право да получава ежемесечно или това, което той действително счита за превъзхождащо, поради работата, извършена като служител.

Печалбите с падеж повече от месечни ще бъдат пропорционални през дванадесетте месеца на годината.

Възприятията, съответстващи на натрупаните и неизползвани годишни отпуски и които се изплащат в края на трудовото правоотношение, подлежат на уреждане и допълнителна вноска към този на месеца на прекратяване на договора. Сетълментът и допълнителната оферта ще включват дните на отпуската, дори ако тя достигне и следващия календарен месец или по време на същата се започне ново трудово правоотношение, без никаква пропорция и с прилагане, когато е подходящо, на съответния лимит на максималната вноска. на месец или месеци, които са засегнати.

Независимо от разпоредбите на предходната алинея, общите правила за вноските се прилагат в условията, определени с регламент, когато по закон или при неговото изпълнение е установено, че възнаграждението на работника трябва да включва, заедно със заплатата, пропорционалната част съответстващи на натрупаните отпуски.

2. Само следните понятия няма да бъдат изчислени в базата за вноски:

а) Обезщетенията за транспортни разходи на работника, който пътува извън обичайното си работно място, за да извърши същото на друго място, когато използва обществен транспорт, при условие че размерът на посочените разходи е обоснован с фактура или еквивалентен документ.

б) Надбавките за пътни разходи на работника, който пътува извън обичайното си работно място, за да извърши същото на друго място, което не е включено в предишния раздел, както и за нормални разходи за издръжка и престой, генерирани в община, различна от място на обичайната работа на получателя и на това, което представлява неговото местожителство, в размера и с обхвата, предвидени в държавните разпоредби, регулиращи данъка върху доходите на физическите лица.

в) Обезщетение за смърт и тези, съответстващи на трансфери, временно отстраняване и уволнение.

Обезщетенията за смърт и тези, съответстващи на трансфери и преустановявания, ще бъдат освободени от вноски до максималния размер, предвиден в приложимия секторен регламент или колективен трудов договор.

Обезщетението за уволнение или прекратяване на работника ще бъде освободено в размер, установен със задължителен характер в Закона за Устава на работниците, в неговите разпоредби за прилагане или, когато е уместно, в разпоредбите, уреждащи изпълнението на присъдите, без да може да се обмисли като такъв, създаден по силата на споразумение, пакт или договор.

Когато трудовият договор е прекратен преди помирителния акт, обезщетението за уволнение ще бъде освободено, което не надвишава това, което би съответствало в случай, че е обявено за недопустимо, и не става въпрос за прекратяване по взаимно съгласие в рамка на колективни стимулиращи планове или системи за отпуск.

Без да се засягат разпоредбите на предходните параграфи, в случай на уволнение или прекратяване в резултат на колективно уволнение, обработени в съответствие с разпоредбите на член 51 от Закона за статута на работниците или произведени от причините, предвидени в писмото в) на член 52 от гореспоменатия закон, при условие че и в двата случая те се дължат на икономически, технически, организационни, производствени причини или непреодолима сила, получената част от обезщетението, която не надвишава границите, установени със задължителен характер в гореспоменатия Устав за несправедливо уволнение.

г) Обезщетения за социално осигуряване, подобрения в обезщетенията за временна нетрудоспособност, отпускани от компаниите, и надбавките, отпускани от тях за покриване на разходи за обучение, насочени към актуализиране, обучение или преквалификация на персонала в тяхна служба, когато такива проучвания се изискват от развитието на техните дейности или характеристиките на работните места.

д) Извънреден час, с изключение на вноските за трудови злополуки и заболявания на социалното осигуряване.

3. Работодателите трябва да уведомяват Главната хазна на социалното осигуряване през всеки период на сетълмент за размера на всички елементи на възнагражденията, изплатени на техните работници, независимо дали са включени в базата за социално осигуряване или не, и дори ако те са уникални бази за прилагане.

4. Независимо от разпоредбите на раздел 2.д), Министерството на заетостта и социалното осигуряване може да установи изчисляването на извънредните часове, или като цяло, или по сектори на труда, в които удължаването на работния ден е характерно за тяхната дейност.