Определено, гъвкавото възнаграждение ще бъде една от най-коментираните концепции през 2019 г. в сектора на човешките ресурси. Във времена, когато не е възможно да се увеличи заплатата на служителя или да се поемат повече разходи в компанията, приемането на гъвкави планове за компенсация може да бъде най-добрият начин за привличане и задържане на таланти. С тази статия можете да я знаете в детайли.

Какво е гъвкаво възнаграждение или заплата в натура

Бихме могли да дефинираме гъвкаво възнаграждение или заплата в натура като оферта за услуга, право или за всички работници на дадена компания безплатно или на цена под пазарната цена.

Позволява на компанията да предлага по-добри условия и компенсации на своите служители, без да понася разходи или увеличаване на заплатите в повечето случаи. Обикновено служителят е този, който поема разходите за това възнаграждение или обезщетения в рамките на заплатата си и може да получи интересни данъчни намаления. По този начин служителят може да види как заплатата му се увеличава, без компанията да е разход.

Разлики между гъвкавата компенсация и ползите.

Важно е да се знаят разликите между гъвкавото възнаграждение или възнагражденията в натура и ползите, тъй като е обичайно да се включват и двата термина под думата обезщетения, по-общи и вероятно по-неутрални. Но, както вече знаете, обезщетението в натура помага на служителя да извлече повече от заплатата си, докато обезщетенията са по-свързани с политиката в областта на човешките ресурси и марката на работодателя на компанията. Като компания можете драстично да подобрите имиджа си и удовлетвореността на клиентите си, като използвате както предимствата, така и гъвкавия план за компенсация.

Можете да видите цялата информация, публикувана от социалното осигуряване във връзка с възнагражденията в натура в тази схема

Примери за заплата в натура и обезщетения

Здравно осигуряване на служителите:
Премии, изплащани от компанията за здравно осигуряване за нейните служители До 500 евро могат да бъдат удържани в корпоративен данък на осигурен работник. За служителите, които получават медицинска застраховка като част от заплатата си (която може да бъде договорена и за съпруга/съпругата и потомците им), те няма да трябва да плащат за тази концепция до сума от 500 евро годишно на бенефициент, тъй като тя не се счита доход до данъчни ефекти.

Такси за фитнес:
Все повече компании разбират ползите от насърчаването на здравословен начин на живот сред своите служители. От Factorial даваме възможност за наемане на абонаменти за над 1000 фитнес зали в цяла Испания за служители на компания. Частта от таксата, платена от компанията могат да бъдат приспаднати в корпоративния данък.

Субсидирани билети за ресторант и трапезария:
Работникът може да се възползва от билетите за ресторанта или трапезарията по време на обедната си почивка. До 11 евро на ден (в работни дни) ще бъдат освободени от удържане на данъка върху доходите на лицата за работника. Предлагането на билети за ресторанти опростява управлението на разходите за храна във вашата компания и е голяма помощ за работника. Чрез намаляване на облагаемата основа на заплатата на работника се намалява и размерът на данъците, които трябва да бъдат платени, така че всеки месец служителят може да получава повече пари, без да се отказва от нищо.

Детска градина
Ваучерите за детски ясли представляват важно подобрение в компенсацията на служителите с деца, които все още са в първия цикъл на ранно детско образование. В този случай платената сума може да бъде приспаднат изцяло от корпоративния данък на компанията и няма максимална сума.

Някои предимства от предлагането на този тип обезщетения във вашата компания са:
- Подобрява работата и семейното помирение на служителите с деца.
- Намаляване на отсъствията от работа.
- Подобрява производителността и работната среда във фирмата.

Билет за транспорт
Транспортът може да бъде един от основните разходи за служител. Алтернатива за тези компании, които са далеч от града или имат графици, които не съвпадат с тези на обществения транспорт, може да бъде да се разрешат автобуси или микробуси, които карат работниците на работните им места. Също така е възможно да се предложат транспортни билети, с които да се увеличи покупателната способност на работника, без да се налага да се правят допълнителни разходи или увеличение на заплатата. Служител може да се възползва от максимална сума от 136,36 евро на месец (1500 евро годишно), стига да не представлява повече от 30% от годишната му брутна заплата.

Включване на този вид помощ за транспортни средства:
- Намалете драстично отсъствията от работа в офиса.
- Повишаване на производителността на служителите.
- Мотивация и информираност за използването на обществения транспорт.

Обучение и курсове
Все повече се предлага възможност на служителя да тренира в самата компания. Обучението и курсовете са много добър вариант за подобряване на производителността на екипа и запазване на таланта. Има инициативи като Fundae.es, публична фондация, която позволява на компаниите да предлагат частично или изцяло субсидирани планове за обучение на своите служители. По този начин повечето от курсовете струват 0 за компаниите и те могат да продължат да обучават професионалистите в своя екип.

Пенсионни планове
Пенсионните планове са залог за бъдещето на работника. Те са част от възможния начин на възнаграждение в натура в ведомостта и подобряват имиджа на компанията в лицето на човешкия екип. Имайте предвид, че може да има вноски в пенсионните планове приспадане от данъчната основа на корпоративния данък на компанията.

Компютри, мобилни телефони и интернет връзка у дома
В някои компании е необходимо служителят да разполага с цялостно оборудване, за да може да изпълнява ежедневната си работа. Компютрите, интернет връзката или мобилните телефони са много полезни, когато екипът може да работи от вкъщи.

Фирмени акции (опции за акции)
Не са малко компаниите, които предлагат акции или участия в допълнение на компенсацията на служителя. В много случаи това е една от основните атракции за включване на таланта в човешкия екип. Ако мислите да предлагате акции или участия във вашата компания, трябва да знаете, че тези акции са освободени от данък върху доходите на физически лица за работници до 12 000 евро годишно съгласно чл. 42.3.е LIRPF и 43 от регламента.

място за живеене
Като фирма можете да дадете дом на работника, например, за настаняване на служител, който редовно пътува до определен град за работа.

Автомобили и паркинг
Има и други предимства, които можете да предложите на вашия служител, като автомобили или места за паркиране, които могат да ускорят ежедневното им пътуване.

Спестявания от гъвкав план за компенсация:

Да речем служител с брутна годишна заплата от € 35 000. В лявата колона можете да видите нетната месечна заплата на служителя без каквото и да е обезщетение в натура, а вдясно нетната месечна заплата на служител с медицинска застраховка, билет за ресторант и детски градини.

Със същата заплата (и еднакви разходи за компанията), но получавайки част от заплатата си в натура, служителят ще получава 156,32 евро повече на месец благодарение на данъчната отстъпка, предоставена от обезщетението в натура.

какво

Законодателство за заплати в натура в Испания

Както може би сте виждали, гъвкавата система за възнаграждения има много благоприятно данъчно третиране и за двамата служители както за компаниите. За да работи този вид компенсация правилно, компанията трябва да удържи съответния данък върху доходите на физическите лица и да изчисли тези цифри като част от заплатата на служителя: допринасяне за социално осигуряване и прилагане на удържане на данък върху доходите, когато е приложимо.

Като компания трябва да сте наясно, че служителят може да получава само до 30% от общата ви брутна заплата чрез гъвкаво възнаграждение, без да влияе върху други получени обезщетения.

Когато е необходимо да се изчисли базата на вноските или регулаторната основа, за да се получи някакъв вид обезщетение, било то социално осигуряване или обезщетение за безработица, то ще се изчислява, като се вземе предвид пълната заплата и сумите, получени в натура. То ще бъде взето предвид и при изчисляването на обезщетението за обезщетение. От своя страна работникът трябва да декларира това възнаграждение в отчета си за доходите.

Как да предложим гъвкава компенсация за служителите

Предлагането на такъв тип компенсация във вашата компания е наистина просто. От Factorial ви предоставяме най-добрите видове гъвкави компенсации и обезщетения, така че да можете да увеличите компенсацията на служителите си, без да се налага да увеличавате заплатите. Във Factorial можете да сключите медицинска застраховка Adeslas, №1 по здравно осигуряване в Испания. Само за € 45 на месец служителите могат да получат достъп до най-добрите болници в цяла Испания (болница Quirón, медицински център Teknon, Ruber International ...).

Не забравяйте, че премиите, платени от компанията за медицинска застраховка, могат да бъдат приспаднати от корпоративен данък до общо 500 евро годишно на осигурен служител. В допълнение, работникът, който получава тази здравна застраховка като част от своята гъвкава заплата, няма да трябва да плаща данък върху доходите на лицата до общо 500 евро годишно, тъй като за данъчни цели това не се счита за доход.

Можете също да предложите GymForLess на вашите служители. Най-добрият начин да станете член на повече от 1000 фитнес зали в Барселона, Мадрид, Валенсия ... плащайки еднократно месечно плащане. Предлагането на този вид обезщетение на вашите служители с помощта на Factorial предполага 70% отстъпка от обичайната такса GymForLess и сумите, поети от компанията в корпоративния данък, могат да бъдат приспаднати.

Изтеглете безплатната си електронна книга за гъвкава компенсация

Ако искате да внедрите гъвкав план за компенсация във вашата компания и трябва да знаете всички подробности за процеса, активирането и как работи, изтеглете безплатно. С тази обяснителна книга ще разрешите всичките си съмнения и ще бъдете експерт по мотивиране на служителите, запазване на таланта и оптимизиране на заплатата, получавана от работниците на вашата компания.