финансите

Пазете се от диети

Инспекция е посетила компания, която току-що е наложила надценка за липса на оферти. Компанията обаче вярва, че има добре контролирани разходи. Какво можеше да се случи тогава?

Минути. Не забравяйте, че инспекторът може да дойде във вашата компания по собствена инициатива или да присъства на жалба (външна или вътрешна). В неговия случай той се е обърнал към административния отдел и е прегледал заплатите на персонала и бюлетина за вноските. Внимание! Веднага след това тя изготви протокол за по-ниски цени през последните три години, с надбавка от 30%, без бизнес аргументите да са от полза, по отношение на сумите, които не са посочени в заплатите, съответстващи на концепцията за надбавките за допълнителна заплата.

Не освобождава

Обосновано. Въпреки че листовете за заплати включват понятието за надбавки, преди инспекция по труда или хазната компанията не се освобождава от обяснение, че те са реални, доказвайки деня и мястото на преместването, както и причината или мотива. Забележка. Не забравяйте, че базите данни на Министерството на финансите и социалното осигуряване се пресичат отдавна, така че инспекцията може да разглежда дневните като заплата, да съставя протоколи и да предава информация на другата страна, така че те да действат.

Презумпция

Тройна. Инспекцията има три презумпции, за да заключи, че не се плаща дневна, а заплата, скрита като разходи. Това са:

  • Ежемесечна симетрия във възприятията. По този начин компанията прави нетната заплата една и съща всеки месец, извън концепциите за заплатите и отработените дни. Забележка.Инспекторът ще заключи, че това се прави, за да се достигне месечната нетна цифра, договорена с работника.
  • Периодичната такса през цялата година, включително ваканции, отпуск по болест или допълнително заплащане.Забележка.По този начин, дори ако някой не ходи на работа, той ще събира надбавки, които трябва да бъдат плащания за пътуване до друга община, различна от обичайното място на работа (или дома им).
  • Обезщетенията съответстват на работа, която включва пътуване извън компанията и се включват в ведомостите на работниците и служителите, чиято работа поради тяхната професионална категория може да бъде осигурена само на самото работно място (следователно би било най-подозрително телефонен оператор или някой от административния отдел).

Внимание

Демонстрация. Ако платите еднократно като дневни, не сте освободени от оправдаване на реалността на преместването. За да направите това, накарайте служителите си да подпишат част, в която те уведомяват за преместването, и им кажете да запазят билет, който оправдава, че наистина са се преместили (пътна такса, паркинг, билет за бара). Внимание! Не че те трябва да оправдаят направените разходи - точно вие им плащате еднократно, за да избегнете тази изчерпателна обосновка - но те го правят Необходимо е да се докаже на хазната преместването.

Освобождаване. И накрая, не забравяйте безмитните тавани, на които се радва диетата и средната диета за целите на социалното осигуряване. Забележка. По този начин за разходи за престой ще бъдат обоснованите суми. И за разходи за живот:

КоличествоПрез нощтаИзместване
53,34 евро на денВ друга общинаВ рамките на страната
91,35 евро на денВ чужбинаВ чужбина
26,67 евро на денНе остава за една нощВ рамките на страната
48,08 евро на денНе остава за една нощВ чужбина

Инспекцията би могла да подозира, ако надбавките са идентични всеки месец, се разпределят на тези, които не напускат центъра, или се начисляват периодично дори при почивки, отпуск или допълнително заплащане. Винаги изисквайте подкрепящи документи, доказващи направените разходи.