Избухването на коронавирус и обявяването на глобална пандемия накараха много компании да спрат своята дейност, което предизвика прилагането на ERES и ERTES в някои от тях

влияят

Публикувано 16.03.2020 г. 10:18 ч. Актуализирано

Настоящата ситуация принуждава много компании да предприемат изключителни мерки поради спирането, причинено от коронавирусната криза. Сред тях тези, които не могат да продължат да работят и не могат да се справят с икономическото положение, обявяват ERES и ERTES. Какви са разликите Между двете?

Основната разлика между ERE и ERTE е свързано с продължителността от неговите последици. В случая на първия те са окончателни, докато във втория случай те са специфични или временни.

Разлика между ERE и ERTE

Основната разлика се установява в собствените му съкращения:

  • ERE означава Досие за регламент за заетостта. Последствията са неотменими.
  • ERTE, от своя страна това е досие с регламент за временна заетост, така че се установява за ограничен период от време.

И двете мерки са включени в Закона за кралски указ 3/2012 да се опитва да решава икономически, технически, организационни или производствени ситуации на фирмите.

И двете ERE като ERTE са регламентирани в устава на работниците. Първият причинява ефективно съкращаване, твърд във всички случаи. За разлика от това, във втория случай не става въпрос за фактически уволнения, а за временно спиране част или целия персонал.

ЕРЕ Прилага се главно, когато компанията напълно прекрати дейността си, въпреки че може да се направи и ако не се направи закриване, докато компанията, която прилага ERTE все още може да бъде активен.

По-конкретно, ERE може да възникне, когато причините са оправдани икономически, технически, организационни или производствени, както и непреодолима сила, тоест прекратяване на дружеството. Въпреки това, дори да няма правна причина, това обстоятелство може да възникне чрез плащане на обезщетение, равностойно на несправедливо уволнение.

Зависи ли от компанията?

Размерът на компанията това също е важен фактор в този случай. ERTE може да се прилага за всяка компания, независимо от броя на служителите, които има.

Като минуси, ERE трябва да засегне 10 служители в компании с по-малко от 100 работници, 10% в тези с между 100 и 300 работници и 30, ако имате персонал от над 300 души.

Положение на работниците

Когато работник страда от ERTE, като цяло поддържа състоянието на активите си, но в случая с ERE, това е безработно или безработно.

ERTE Това може да означава намаляване на работния ден или временни периоди на отсъствие, но не остава без работа.

Има ли компенсация в случай на ERE и ERTE?

Ако компанията избере ERTE, работникът няма да има обезщетение като такива, въпреки че можете да се възползвате от процентно плащане на час на обезщетение за безработица.

В ЕРЕ, да, има обезщетение, сума, която се договаря между работници и представители. Освен това имате право на обезщетение за безработица напълно. Минимумът е 20 отработени дни в годината.

Продължителност на ERTE

Продължителността на ERTE Той също не е установен, той се решава от компанията и служителите, но законът не го предвижда.

Кога ЕРЕ е незаконно

Според специализирания портал Трудова зона ЕРЕ е незаконно съгласно член 51 от Устава на работниците, когато са налице следните обстоятелства:

• Ако не се приспособи към икономическите, техническите, организационните или производствените причини.

• Ако нарушава основните права и обществените свободи на работниците.

• Ако решенията се вземат с измама, измама, принуда или злоупотреба с власт.

• Грешната или дефектна формулировка на ERE.