Inem office, във файл.

други

работа

Засегнатите могат да кандидатстват за обезщетение за безработица, до което ще имат достъп, ако са внесли повече от 360 дни.

Увеличението на случаите на коронавирус се превръща в внезапно спиране на икономическата активност с пряки последици за компаниите и техните работници. Несигурността, отмяната и драстичното намаляване на дейността се превърнаха в тежък и неочакван удар за някои сектори с огромна тежест в испанската икономика.

Свързани новини

За да споменем само няколко, компаниите в туристическия сектор, хотелиерството, авиокомпаниите, сектора на събитията, конгресите или конвенциите са били най-засегнати от извънредните мерки, приети от здравните власти. И много компании започнаха да обработват досиета за временно наемане на работа (ERTE). Ето няколко отговора на въпроси, които всеки си задава в момента.

Какво е ERTE и как се различава от ERE?

ERTE е временно спиране на договорите, въпреки че може да се превърне и в намаляване на работното време. Това е регламентирано от член 47 от Устава на работниците. От своя страна, досието за регламентиране на заетостта или ERE се определя в член 51 от Устава на работниците (ЕТ) като „колективно уволнение“.

И двете са сложни процедури, контролирани от Инспекцията по труда, така че за планирането и провеждането им са необходими персонализирани правни съвети. ERTE са суспензивни поради временния си характер, докато ERE са изчезнали и окончателни.

Какви видове ERTE съществуват?

Кралски указ 1483/2012 от 29 октомври регламентира насоките за провеждане на три вида процедури, независимо дали става въпрос за ERE или ERTE: колективно уволнение, спиране на договора или намаляване на работното време. Неговите ефекти са различни, така че работодателят трябва да бъде информиран за възможните ефекти от всеки един.

Какво икономическо въздействие има ERTE върху компанията?

Икономическото въздействие е основната мотивация за колективно уволнение, било то ERE или ERTE. Работодателят няма да трябва да плаща обезщетение, но ще трябва да възстанови засегнатите работници след изтичане на определения период от време и трябва да продължи да плаща 100% от осигурителните вноски по отношение на бизнес таксата.

От колко работници една компания може да извърши ERTE?

То трябва да се започне, когато засегнатите работници надхвърлят праговете, установени от закона: 10 работници във фирми, наемащи по-малко от сто работници; 10% от броя на фирмените работници в тези, които наемат между сто и триста работници; и 30 работници в компании, в които работят над триста работници.

Тези сценарии не трябва да водят до пълно прекратяване на дейността. Но ако случаят е такъв и прагът от петима работници е надвишен, той също трябва да бъде обработен чрез ERE. ERTE може да се приложи и към част от работната сила и това трябва да бъде обосновано в доклада, придружаващ официалния модел на съобщението за спиране на трудовото правоотношение.

Какви са причините за ERTE?

Могат да се твърдят технически причини, като например промени в производствените методи; Организационни причини, когато възникват в резултат на промени в системите и методите на работа на персонала или начина на организиране на производството; и продуктивни причини, като случая, в който има вариации в търсенето на продуктите или услугите, които компанията възнамерява да предлага на пазара. В тези случаи трябва да се проведе период на договаряне от минимум 15 дни.

Но в ERTE, който започва в резултат на епидемията от коронавирус, има особеност: те се основават на причини за непреодолима сила, в случая от масивната зараза от коронавирус, която включва член 31 и последващи от РД 1483/2012 от 29 октомври.

При тези процедури не е необходимо да се разработва периодът на консултация. Наличието на непреодолима сила трябва да бъде проверено от органа по труда. Като се има предвид огромното количество ERTE, които се произвеждат, те може да не са в състояние да доставят.

Ако коронавирусната криза продължи, за колко време може да се установи ERTE?

Няма минимален срок. Поради временния си характер, една от основните стъпки е да се определи колко дълго ще продължи ERTE.

Тъй като в случая с коронавируса, който е оправданието на непреодолима сила, ние не знаем добре как ще се развият събитията, разумно изглежда да се установи по-дълъг период от 15-дневното състояние на тревога, така че работодателят да има малко повече марж, в случай че ситуацията продължи.

Ако този случай е окончателно разрешен по-рано, работодателят може да поиска от служителите да се присъединят преди максималния срок, определен в ERTE.

В каква ситуация работниците са засегнати от ERTE?

Служителите, засегнати от ERTE, трябва да бъдат възстановени след изтичане на предвидения временен период, но тъй като той е суспензивен и не е изчезнал, те няма да получат никакъв вид обезщетение.

Независимо дали става въпрос за спиране или намаляване на работното време, те могат да поискат обезщетение за безработица, до което ще имат достъп, ако са допринесли за повече от 360 дни или когато доходът им не надвишава 75% от минималната междупрофесионална заплата.

*** Луис Хименес-Арелано Лареа Той е юрист, специализиран в трудовото право в Bufete Mas y Calvet.