Къде е Уоли

уоли

От Джулия Диас, мениджър HR-Health & Safety в INECO.

Къде е Уоли? (Къде е Уоли?) Поредица от книги е създадена от британеца Мартин Хендфорд през 1987 г. Вероятно много от вас са си играли с тях, защото целта наистина е да откриете характера на Уоли в изображение с много подробности, които объркват читателя.

Тази седмица четох статия за Linkedin, която моята скъпа Марта Ламас препоръча и Барбара Гавиор публикува (благодарност и на двама ви!), Чието заглавие е „Мениджърът на благосъстоянието каца в испански компании“ и която е базирана на тази оригинална статия на Expansión.

Бързо (и с нетърпение) отидох да прочета и двата текста и последният споменат се позова на книга (която вече купих и предстои да прочета), наречена Chieff Wellbeing Officer, Wellbeing като стратегически инструмент. Очаквам с нетърпение да го прочета, за да разбера позата, пътя и подробностите. И все пак, преди да започнем, има точка, по която с голямо съжаление не съм съгласен: казват авторите, които се стремят да „издигнат благосъстоянието до най-високото изпълнително ниво, с новосъздадена позиция (макар че няма да е често срещана) . "

От моя гледна точка и мисля (и се надявам) някой друг да се съгласи, погрешно е да се оценява тази позиция като нова . Това в никакъв случай не е ново творение. Позицията наистина съществува от години, но за съжаление без управленската категоризация. Но има професионалисти и има позиции.

Те са тези, които винаги са се грижили за безопасността, здравето и благосъстоянието от хора. Тези, които гарантират, че няма вреда за хората от най-дълбоко вкоренената превантивна концепция, и тези, които работят благосъстоянието в най-широката концепция на думата .

Прегледът на книгата показва, че това е „справочник за всеки мениджър, особено за тези, които отговарят за човешките ресурси, обучението и развитието, за които привличането и задържането на таланти е съществен фактор“. Къде е назначаването на професионалисти по здраве и безопасност? Как не са били взети предвид, поне като (приоритетни) получатели на книгата? Не изглежда правилно да се отговори на тези въпроси, докато не прочетем книгата, не би било честно. Ще изчакам да разбера подхода, подхода и позиционирането, от което той започва.

Засега оставам с размисъл и самокритичност дали са ни изоставили, ако не са ни взели под внимание, ако не познават функцията ... може ли да е защото не вдигаме ръце и не правим дупка във фирмите? Или може да се дължи на това, че компетентностите, които имаме, не се оценяват и дори може да се дължат на тези, които все още трябва да придобием?

Може ли да сме като Уоли, да сме пред всички, но те да не могат да ни видят?

В момента продължаваме да работим за генерирайте промяна, като издигнете нашата професия на правилното място, наречете се CWO, H&S или специалист по здраве и безопасност. Важно е какво правим, а не това, което наричаме себе си.

И като си наясно, че винаги #ElCambioSomosNosotros # ElCambioEresTú