Клеветата възниква, когато едно лице публикува невярно изявление, което има тенденция да навреди на репутацията на друго. Клевета в писмен вид се нарича клевета. Вербалната клевета се нарича клевета.

клевета

Човек може да бъде клеветен чрез поведение и думи. Поведението просто трябва да предаде клеветническо послание. Например, ако персоналът по сигурността изгони работник от завода, това може да създаде фалшивото впечатление, че работникът е извършил престъпление.

Човек трябва да провери всичко от следното: (1) клеветническото съдържание; (2) публикацията; (3) намек за жалбоподателя; (4) намерението; и (5) щетите или щетите.

Не. Клеветническото твърдение трябва да бъде твърдение за факт, а не мнение. Например, ако шефът ви каже, че не сте много приятен човек, това твърдение вероятно е мнение. От друга страна, ако шефът ви каже, че сте крали от компанията, това твърдение е свързано с факти, а не с мнение. Също така човекът, който чува, вижда или чете становището, трябва да разбере с основание, че твърдението е отрицателно.

Публикуването просто означава, че изявление се съобщава на някой друг, освен на клеветеното лице. Например командироването може да възникне, когато ръководителят направи фалшиво изявление за служител пред друг ръководител.

Трябва да докажете, че сте претърпели щети от комуникацията. Тъй като клеветата включва увреждане на вашата репутация, трябва да покажете действителни щети (например, че вашата репутация и признателност в общността са били повредени в резултат на комуникацията).

Има обаче някои изявления, които очевидно са толкова вредни, че не е нужно да доказвате действителните щети. Те са известни като клевета или клевета per se („per se“). Сред другите категории и изявления, които съставляват самата клевета (клевета или клевета), са тези, направени от служителите: изявления, че дадено лице е неспособно или няма необходимата почтеност, за да изпълнява длъжността или работата си; или, изявления, които са вредни за лицето във връзка с неговата професия или професия.

Да. Има четири общопризнати защити срещу обвиненията за клевета. Те включват: (1) привилегия; (2) съгласие; (3) правдивост; и (4) мнение.

1) Привилегията
Има два вида привилегии, които работодателят може да повиши в защита на обвиненията за клевета. Абсолютната привилегия позволява на вашия работодател да бъде напълно освободен от отговорност, дори ако публикуваното изявление е направено с лоша воля към вас. Изявленията, които се ползват с абсолютна привилегия, включват тези, направени по време на официално производство (като съдебен иск), арбитражно производство или изявления, направени по време на проверка на престъпността, която се изисква по закон на кандидат за служител, или при всяка друга правителствена процедура. Привилегия с условия защитава вашия работодател само ако декларацията е направена без „злоба“ или лоша воля срещу вас. Изявленията, които се ползват с привилегировани условия, включват: оценки или оценки, доклади от разследвания, препоръки, съвети или предупреждения, дискусии за жалби и дисциплинарни или прекратителни писма.

2) Съгласие
Ако служителят даде на работодателя си „съгласие“ да направи изявление, работодателят има абсолютната привилегия да направи изявление.

3) Истинност
Истинното изявление е пълна защита на обвиненията за клевета.

4) Становище
Както беше отбелязано по-горе, мнението, независимо колко неблагоприятно е, не е клевета. Съдилищата използват поредица от въпроси, за да определят дали изявлението е констатация на факти или становище. Въпросите включват дали респондентът използва думите „мислех“ или „мисля“ в изявлението си, до кого е адресирано това твърдение, както и контекста или целта на комуникацията.

Първо определете дали работодателят прави клеветническо изражение или изразява мнение. След това определете на кого е направено изявлението. Ако изявлението е направено пред бъдещ работодател, тогава е по-вероятно да представлява клевета.

Понякога изпращането на писмо до бившия работодател с молба да напуснете по калифорнийския закон е достатъчно, за да разрешите проблема си. Можете обаче да подадете жалба до Калифорнийския комисар по труда или директно да се обърнете към съда. Лицата, признати за виновни за клевета, могат да носят отговорност за "тройни щети" съгласно Калифорнийския трудов кодекс, раздел 1050, който е приет, за да попречи на работодателите да "включат в черния списък" бивши служители, търсещи работа.