ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

изключват

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 22.09.2020

КОНЦЕПЦИИ, ВКЛЮЧЕНИ В БАЗАТА ЗА КОТИРАНЕ (Членове 143, 147.1 и 3 LGSS; 23.1 Кралски указ 2064/1995, от 22 декември).

КОВОЧНИ КОНЦЕПЦИИ ОТ 22.12.2013г:

  • а) Цялата сума, изплатена на работниците за транспорт и бонуси от разстояние (преди това беше само над 20% от IPREM и когато беше споменато в колективния договор).
  • б) Подобрения в обезщетенията за социално осигуряване - с изключение на тези, съответстващи на временна нетрудоспособност-.
  • в) Помощи за помощ - с изключение на тези, съответстващи на разходите за обучение на работниците или асимилатите, когато те се изискват от развитието на тяхната дейност или характеристиките на работата-.
  • г) Общата сума на нормалните разходи за издръжка и престой, генерирани в една и съща община на мястото на обичайната работа на работника и на тази, която представлява неговото местожителство.
  • д) Разходи за придвижване в обществения транспорт: те ще бъдат изключени от цитиране само когато това е обосновано с фактура или еквивалентен документ.

ОСВОБОЖДЕНИ КОНЦЕПЦИИ: разходи за надбавки до максимум 91,35 евро на ден, разходи за движение, когато няма излишък от 19 цента на изминат километър, плюс други разходи за пътна такса и паркиране, социалноосигурителни обезщетения и извънреден труд. (Чл. 147.2 LGSS; 23.2 Кралски указ 2064/1995 от 22 декември).

Съобщение до TGSS: Работодателите имат задължение да съобщават на Министерството на финансите през всеки период на сетълмент сумата на всички възнаградени вещи, изплатени на техните работници, независимо дали са включени в базата за социално осигуряване или дори и само бази се прилагат.

Базата за вноски за всички непредвидени ситуации и ситуации, обхванати от защитното действие на общия режим, включително трудови злополуки и професионални заболявания, ще бъде съставена от Общо възнаграждение, независимо от неговата форма или деноминация, както в пари, така и в натура, което работникът или асимилираният има право да получава ежемесечно или това, което той действително смята за по-високо, поради работата, която изпълнява като служител.

Печалбите с падеж повече от месечни ще бъдат пропорционални през дванадесетте месеца на годината.

Възприятията, съответстващи на Годишен отпуск, натрупан и неизползван и който се изплаща в края на трудовото правоотношение Те ще подлежат на сетълмент и котиране, допълващи този на месеца на прекратяване на договора. Сетълментът и допълнителната вноска ще включват дните на ваканцията, дори ако тя достигне и следващия календарен месец или по време на същия е започнато ново трудово правоотношение, без никакви пропорции и с прилагане, когато е подходящо, на съответния лимит на максималната вноска. на месец или месеци, които са засегнати. Общите правила за вноските обаче ще бъдат приложими при условията, определени с регламент, когато по закон или в изпълнение на него се установи, че възнаграждението на работника трябва да включва, заедно със заплатата, пропорционалната част, съответстваща на отпуските.

ДА ОБМИСЛИ. В сила от 22.12.2013 г., DF3rd Кралски указ-закон 16/2013 от 20 декември, относно мерки за насърчаване на стабилно наемане и подобряване на пригодността за заетост на работници, преформулиран 109, Кралски законодателен указ 1/1994, от 20 юни - понастоящем чл. . 147 Кралски законодателен указ 8/2015, от 30 октомври, с двойно намерение: да се изясни базата за вноските както в пари, така и в натура и да се изключат от нея квотите на компанията за обучение и обучение на работници, когато се изискват такива проучвания според дейностите или характеристиките на работните места.

СЪДЕЙСТВИЕ:

Предложение за неустойки, договорени за договорни нарушения. Въз основа на вноските, възнаграждението се счита за всички икономически възприятия, получени от работниците в пари или в натура. В настоящия случай е очевидно, че сумите, за които дружеството не е направило вноски, са "отстъпки" или неустойки върху заплатата, която работникът има ефективно право да получи. Ако има отстъпка, има предишно право на приспадане, право, което е. Съответства на извършената работа и коя е заплатата, спечелена от работника (брутна заплата), като законните, договорните отстъпки и т.н. са различен въпрос. които определят течността, която трябва да бъде получена, така че така наречените „отстъпки“ трябва да бъдат включени в базата на вноските .

Само НЕДЕЙ ще се изчисли в базата на вноските следните понятия:

ДА ОБМИСЛИ. The обезщетение за смърт и тези, съответстващи на прехвърляния и преустановявания Те ще бъдат освободени от вноски до максималния размер, предвиден в секторната норма или приложимия колективен договор.

The обезщетение за уволнение или прекратяване на работника Те ще бъдат освободени в размер, установен със задължителен характер в Закона за Устава на работниците, в неговите разпоредби за прилагане или, когато е уместно, в разпоредбите, уреждащи изпълнението на присъдите, без установените по силата на споразумение, пакт или договор.

Кога погасяват трудовия договор преди помирителния акт, Освобождаването от длъжност, което не надвишава това, което би съответствало в случай, че е обявено за недопустимо, а не в случай на прекратяване по взаимно съгласие в рамките на колективните планове или системи за отпуск, ще бъде освободено.

Без да се засягат разпоредбите на предходните параграфи, в случаите на уволнение или прекратяване в резултат на колективно уволнение, обработени в съответствие с разпоредбите на чл. 51 Устав на работниците или произведен по причините, предвидени в буква в) от чл. 52 ET, при условие че и в двата случая те се дължат на икономически, технически, организационни, производствени причини или непреодолима сила, частта от полученото обезщетение, която не надвишава лимитите, установени със задължителен характер в гореспоменатия Устав за несправедливо уволнение, ще бъде освободена.

Работодателите трябва да уведомяват Главната хазна за социално осигуряване за всеки период на сетълмент за размера на всички елементи на възнаграждения, изплатени на техните работници, независимо дали са включени в базата за социално осигуряване или дори те са приложими.