Изчисляването на почасовите разходи за труд за всяка област, разгледана в базата данни, е извършено по следните критерии:

разходите труд

Валенсийска общност

Аликанте, Кастелон, Валенсия

Те се изчисляват съгласно разпоредбите на настоящите провинциални трудови споразумения от Аликанте, Кастелон и Валенсия за различните сектори, участващи в работата, като се приемат прогнози за увеличение на заплатите, съобразени с реалното положение на всяка от работните области, ако към момента на издание на Базата, трудовите договори все още не бяха публикувани. По същия начин се установяват доброволни добавки, които не са установени по споразумение и зависят от професионалното ниво (от мениджър до обикновен работник), прилагано върху основната заплата и извънредните бонуси, за да се приспособи работната сила към реалното положение на строителния сектор.

Часовата цена на труда включва пропорционалната част от:

Разходи за заплати, предмет на осигурителни вноски: основна заплата, заплата за отпуск, извънредни бонуси и бонуси или добавки към заплата, както доброволни, така и установени по споразумение.

Други разходи, които не подлежат на осигурителни вноски: допълнителни бонуси за заплата, преки социални помощи (ИТ за временна неработоспособност, доброволни плащания от работодателя като допълнение към обезщетението на INEM за работници, засегнати от временно спиране или намаляване на работното време в случай на досие за регламентиране на заетостта или суми, изплащани на бивши работници като напр. добавка към пенсии за осигурителен стаж и др.), обезщетения за обезщетение, разходи за професионално обучение, транспортни разходи (разходи, направени от компанията поради безплатен или намален превоз на работници от дома им до работното място), разходи за надбавки и пътувания и други разходи (фалит, малко оборудване, набиране на персонал).

В рамките на разходите, които не подлежат на осигурителни вноски, има концепция, която трябва да бъде приспадната, като субсидии, набор от възстановявания, получени от работодателя от публични органи.

Задължителни осигурителни вноски: общи непредвидени обстоятелства (23.6%), трудови злополуки (6.7%), безработица (6.7%), фонд за гарантиране на заплатите (0.2%) и професионално обучение (0.6%). Те са вноските, установени от закона, които работодателят прави в системата за социално осигуряване в полза на своите служители. В случай на договори за обучение, вноските от компанията ще възлизат на следните месечни суми: общи непредвидени разходи: 42,56 евро; трудови злополуки и професионални заболявания: 5,85 евро; безработица: 60,96 евро, фонд за гарантиране на заплатите: 3,23 евро; през 2019 г. изчезна този, съответстващ на професионалното обучение, който достигна 0 евро. Съгласно Заповед TMS/83/2019 от 31 януари, която разработва законовите разпоредби за осигурителните вноски, безработицата, защитата при прекратяване на дейност, Фонда за гарантиране на заплатите и професионалното обучение за 2019 г., удължен до 2020 г. съгласно Кралски указ - Закон 18/2019 от 27 декември, който приема определени мерки по данъчни, кадастрални и социално-осигурителни въпроси.

Доброволни вноски: вноски на работодателя в частни социалноосигурителни вериги или други осигурителни субекти с цел покриване, подобряване или допълване на обезщетенията, установени от системата за социална сигурност Сред тези разходи са: пенсионни планове и фондове, осигуровки, вноски в Трудови фондации.

Следните източници се използват за получаване на горните стойности:

„Тримесечно проучване на разходите за труд. Национални резултати. Разбивка на работното време. Работно време на работник и месец по раздели на CNAE-09. Строителна секция. Година 2019. Неработени часове и неработени часове поради празници и партита ”. INE.

„Годишно проучване на разходите за труд. Резултати от автономни общности. Разходни компоненти. По сектори на дейност. Строителство. Валенсийска общност. 2018 година ”. INE.

„Годишно проучване на разходите за труд. Резултати от автономни общности. Диети и пътни разходи. По сектори на дейност. Строителство. Валенсийска общност. 2018 година ”. INE.

Автономни общности

Следните източници се използват за изчисляване на различните почасови разходи от автономните общности:

«Настоящи провинциални споразумения»От Аликанте, Кастелон и Валенсия от различните сектори, участващи в работата.

«Изследване на работната сила (EPA)»Провинциални резултати. Наети от икономическия сектор (строителството) и провинцията. 4-то тримесечие 2019 г. INE.

«Тримесечно проучване на разходите за труд»Тримесечни серии. Резултати от автономни общности. Разходи за труд на работник, автономна общност, сектори на дейност. Строителство. Тримесечия 2018 и 2019 г. INE.

Забележка:
Корекцията на почасовите разходи може в някои случаи да доведе до различия в тях, както по отношение на предишните издания на строителната база данни, така и между различни професионални категории в един и същ сектор. Тези вариации се причиняват от няколко фактора, като например:

The разлика между прогнозното увеличение на заплатата за текущата година и действителните таблици на заплатите. Поради факта, че таблиците на заплатите, установени от провинциалните споразумения за текущата година, понякога се публикуват след публикуването на Строителната база данни на Валенсийската общност, за да се изчислят почасовите разходи, трябва да се направи прогноза за увеличението, която ще установи тези таблици. След като се появят ревизии на заплатите за текущата година, ако прогнозата е направена нагоре, този увеличен процент трябва да се актуализира, което може да доведе до намаляване на почасовите разходи.

The брой неработени часове за случайни каузи през годината. За да се изчисли цената на действително отработен час, трябва да се вземе предвид, че от часовете, определени по споразумение, неработените часове поради случайни причини през годината трябва да бъдат извадени. „Тримесечното изследване на разходите за труд. Национални резултати. Разбивка на работното време. Работно време на работник и месец по раздели на CNAE-09. Строителна секция. Година 2018. Неработени часове и неработени часове за ваканции и празници. INE “, установява, че броят на часовете, които не са били отработени по случайни причини през 2019 г., възлиза на 65,7 часа, докато през 2018 г. цифрата е малко по-ниска, 64,8 часа. Следователно намаляването на отработените часове предполага увеличаване на почасовите разходи за ефективен отработен час.

Промяна на процентите на заплата определени като доброволни добавки, които не са установени по споразумение, за да се приспособят разходите за труд към реалното състояние на строителния сектор.