Досега жените, заемащи административни длъжности, също имаха право на това обезщетение от седмица 37. От този месец, ако се нуждаят от тях, те ще трябва да поискат временна нетрудоспособност и да се откажат от част от заплатата си или отпуск по майчинство.

предоставяне

Критериите, по които жените имат право бременни работещи женикачество за отпуск поради професионален риск. През януари беше публикувано „Помощно ръководство за оценка на професионалния риск по време на бременност“ и от 1 февруари взаимните лица вече не трябва да предоставят тази помощ по всяко време на бременността жени, работещи на административни или подобни длъжности „с лека физическа активност“.

Досега отпускът за риск от бременност се предоставяше почти автоматично на всички жени, макар и на някои преди други. Тези, на които по-късно беше позволено да се възползват (седмица 37 от бременността), бяха тези жени, които работят седнали и чиято позиция включва само един лека физическа активност. От 1-во на този месец тези жени няма да имат право да ползват този вид отпуск, в който се запазва 100% от заплатата им, дори ако не са в състояние да работят. Ако трябва да вземат отпуск, ще трябва да прибегнат до семейния лекар и модалността на „временно увреждане“, с което те се отказват от 40% от заплатата си през дните, в които пропускате работа.

„Законодателните промени, особено когато се разглеждат непредвидените професионални рискове по време на бременност като професионалист и следователно, които са податливи на управление от взаимни задължения (.), Направиха това по искане на Главната дирекция на Националния институт за социално осигуряване“ насърчаване на преглед на критериите за оценка на професионалния риск и временна нетрудоспособност по време на бременност, се казва в новото ръководство, публикувано в неговото въведение.

„Няма риск“

Новият документ, който беше публикуван на 3 януари, ясно показва това "няма риск" по всяко време по време на бременност на работни места, характеризиращи се с "седене" Освен ако не се покаже, че работникът няма възможност да промени позицията си през деня. "В случаите на административна работа и управленски дейности Очевидно е, че те могат да установят не само постурално редуване, но дори и някаква физическа активност (ставане и ходене) толкова често, колкото желаят, или че лекарят препоръчва ", заключава работната група, съставена от медицински инспектори на Националния институт за социално осигуряване, фвзаимно застраховане сътрудници и специалисти от Испанското дружество по гинекология и акушерство (SEGO), които прегледаха ръководството и разработиха новото ръководство.

Като обобщение, в края на това ръководство е обяснено, че SEGO разбира, че невъзможност за извършване на трудова дейност по време на бременност Може да се дължи на три причини: поради самата бременност, поради наличието на усложнения по време на бременността и поради професионална експозиция. Само последният дава право да продължи да получава пълната заплата. Ако причината е самата бременност, не.

След това това ръководство напомня на жените, че ако трябва да спрат да работят поради причини, произтичащи от бременността те винаги могат да авансират отпуск по майчинство: "Испанското законодателство по въпросите на майчинството предвижда отпуск по майчинство с продължителност като цяло от 16 седмици, от които 6 са задължителни за майката след раждането. Останалото можете да му се насладите и преди или по-късно или го споделете с бащата ".

„Използвайте обществения транспорт“

32-годишната Паола Ерера е психолог и работи в здравния център Arrabal в Сарагоса като изследовател в областта на психичното здраве. Тя е бременна в 29 седмици и този понеделник започна процедурите за квалификация за отпуск, свързан с работа. Отговорът е откровен: „Настъпи промяна в критериите и обезщетението вече няма да бъде предоставяно нито през седмица 37, нито в нито едно". Тя трябва да пътувайте всяка седмица до Теруел защото е и доцент по психология в Университета в Сарагоса. В момента те са посочили, че става въпрос за „лични обстоятелства“ и че винаги ще имате възможност да използвате обществен транспорт да дойдете и да отидете в Теруел, ако не можете да шофирате.

Неин колега, който изпълнява същите задачи и роди в началото на ноември, наистина пристигна навреме, за да се подслони и успя да си почине у дома през втората половина на октомври, без да види, че доходите й намаляват. Сега сте в отпуск по майчинство и не забравяйте, че през последните седмици от бременността спал по-малко от четири часа на ден: „Така че дори не можеш да мислиш ясно ", обяснява тя. За Паола принуждаването си да вземете отпуск поради временна нетрудоспособност и да се откажете от част от заплатата си е „обвинявайки“ жената за забременяване.

Свързани новини