Банката затваря втория ERE след поглъщането на Popular, което ще означава напускане на 3223 работници

Работата в банката вече не е гаранция за работа за цял живот. Сантандер затвори последното ERE този петък: 3 223 души ще напуснат и 1 128 офиса ще затворят. С тези данни тази група ще завърши 2019 г. с 26 490 служители в Испания, с 1000 по-малко от 2013 г., преди да се слее с Banesto и Popular. С други думи, това е накарало персонала на тези две банки да изчезне, около 20 000 работници. Синдикатите признават „брутално унищожаване на работното място“. „Но поне условията са добри. Дигитализацията изостава ”, посочват те в комисиите на работниците.

отслабване

Финансовият сектор е намалил работната си сила с 32% от 2008 до 2018 г., сочат данни на Bank of Spain. Сантандер държи рекорда за изходи, въпреки че това е и групата, която е погълнала най-много банки през последните две десетилетия: Central, Hispano, Banesto, Popular и Banif. Общо те са съкратили над 20 000 души, цифра, която може да достигне 22 000, въпреки че е трудно да се определи, тъй като някои работници са отишли ​​в други дъщерни дружества на групата.

Интересното е, че консолидираната група от Сантандер, присъстваща в 10 държави, е увеличила работната си сила с 20 000 души, от 183 000 души през 2013 г. на 203 000 през 2018 г. Тази цифра отразява силното набиране в чужбина, където Сантандер, с председател Ана Ботин, се разширява, в Бразилия, държава с нисък банков достъп.

Два пъти повече доброволци да напуснат

Но заетостта в банките в Испания очевидно намалява. Всъщност това е един от секторите с най-много съкращения на работни места в икономиката. Последният, този петък, в Сантандер, Испания, където още 211 офиса бяха затворени в рамките на ERE след интеграцията на Popular. И накрая, това ще включва закриване на 1128 клона, 22 по-малко от обявеното. Това е седмата и последна вълна от затваряния, поради което процесът на преструктуриране на клоновата мрежа и работната сила е прекратен, с 3223 изхода.

ПОВЕЧЕ ИНФОРМАЦИЯ

Въпреки това почти два пъти повече работници доброволно са се записали за този ERE, според Мариса Франко, представител на UGT в Сантандер. „Може да е имало около 6000 доброволци, въпреки че точната цифра няма да бъде известна до 27 ноември“. Причината, според този съюз и CC OO, първата за синдикално представителство, е, че условията на ERE са добри. Те също така добавят, че много служители се страхуват, че ще бъдат по-лоши в бъдеще и че някои са разочаровани от банковото дело и се съмняват в способността им да се адаптират към дигиталния проект и трудните условия на труд, които ще дойдат в бъдеще.

Тези над 55-годишна възраст са напуснали Сантандер с между 75% и 80% от заплатата си, но без данъци, "така че ликвидната сума, която получават, е подобна на ведомостта", казва Хосе Луис Ромеро, представител на CC OO. Тези, които са под 55 години, са получили обезщетение между 40 и 24 месеца, в зависимост от техния стаж, и променлива премия, по-добра от законовите условия. „Средната стойност е около 125 000 евро“, казва Франко.

И двата профсъюза признават, че около 37- и 38-годишни служители са напуснали банката. „Няма да са много, но е важно хората под 40 години да напуснат тази работа и да загубят добра работа“, казват в CC OO. Те смятат, че банката е наела дъщерно дружество на Adecco, за да помогне за преместването на засегнатите.

Задно преместване

Според банката „целта е всеки, който иска да продължи да работи, да го направи. В предишната ERE, тази от 2018 г., която засегна 1100 души, 73% намериха някакъв вид работа и смятаме, че тя ще достигне 100% през втората половина на годината ”. В UGT обаче припомнят, че 70% от напусналите се записват за тази агенция „и повечето намират временна работа като свободни професии или са самостоятелно заети. почти винаги с по-ниски заплати ”. Сантандер потвърждава, че не е принудил повече от 50 души да напуснат. Останалите са доброволни.

Сантандер ще започне 2020 г. с около 1000 клона по-малко, отколкото през 2012 г., въпреки че е погълнал 3200 от Banesto и Popular, което означава, че е затворил 4200 за седем години. Хосе Луис Ромеро от CC OO припомня, че това ЕРЕ „кара Сантандер да изостави 250 града. Вярно е, че някои имат банкови агенти, но това винаги е по-несигурна работа. Без съмнение това помага за изпразването на Испания ".

Как да избегнем тази ситуация? От UGT и CC OO посочват необходимостта от увеличаване на обучението и рециклирането на служителите в цифровизацията. „Трябва да защитим адаптацията на 5000 касиери, които имат работа, която може да бъде заменена от машина. И трябва да избягваме да се окажем ездачи, които да използваме с лаптоп, продавайки продукти. Надявам се това да не се случи, поне докато в банката има силни синдикати ”, казва Ромеро.