Leroy Merlin Spain (LME) е дистрибуторът, който води класацията на най-добрата компания за работа, изготвена от Forbes и Sigma Dos. В глобалния брой се нарежда на шесто място.

сътрудници

Испанското подразделение на LME, базирано в Алкобендас (Мадрид), има повече от 80 точки за продажба, разпределени в цялата национална география, и екип от 13 000 професионалисти, които той нарича сътрудници и неработещи и от които над 90% притежават акции на Grupo Adeo, която е компанията майка на компанията. Според данните на компанията почти 80% от работниците имат постоянен договор и почти 60% от отговорните длъжности са резултат от вътрешно повишение.

Нейните професионалисти са оценили особено аспекти като системата за вътрешна промоция, отношенията с колеги, непосредствени началници и подчинени или участие в начина, по който се решава как трябва да се извършва работата (в изследването на Sigma Dos и Forbes) (Вярно е, че те също „участват“, като получават част от ползите, които компанията разпределя ежегодно между работната сила и чрез достъп до специален и доброволен план за закупуване на акции от техния работодател). Автономността, която им е предоставена за изпълнение на задачите им, също е точка, високо оценена от членовете на персонала.

За LME, както в областта на обучението, така и в ежедневната работа, желанието за поемане на отговорност е от съществено значение. Идеята е, че техните сътрудници стават интрапренер и мениджърите ги насърчават да бъдат такива, за да експериментират, да предприемат инициативи и да поемат рискове. Според източници на компанията, моделът за развитие се нарича SER + 365 и неговата философия „позволява стил на управление, насочен към идентифициране и развитие на хората, това е жив, динамичен и гъвкав модел, основан на непрекъснат процес, не само за оценка при конкретен момент, той насърчава таланта да тече и насърчава служителите да станат собственици и отговорни за тяхното развитие ".

Политиките за обучение са насочени към членовете на всички области на компанията. По-конкретно, всички служители преминават обучение по равнопоставеност и предотвратяване на професионален риск. Въз основа на анкета сред служителите, LM Campus работи от няколко години, дигитална екосистема с онлайн курсове, организирани по области на интерес и инструменти като ресурси за самообучение или Mooc’s и др. Източници на компанията уверяват, че през 2018 г. през кампуса са направени 5000 изтегляния на документи и са проведени 29 000 часа виртуално обучение.

Като новост през 2017 и 2018 г. LME стартира две програми за обучение, Digital Experience и Digital Acceleration, за да включи всички служители в стратегическия характер на дигиталната култура и в собствената дигитална трансформация на компанията.

В рамките на социалните придобивки LME предоставя търговски предимства у нас чрез платформата Inspiring Benefits, оферти, фокусирани върху благосъстоянието на работниците, животозастраховането, медицинската застраховка, застраховката срещу злополука, отстъпката на служителите за магазини и диетата и полицата.

От гледна точка на справедливостта и недискриминацията, има план, който според компанията има за цел да гарантира равенство в заетостта и възнагражденията, както и да улесни съчетаването на професионалния и семейния живот, като професионален достойнство като критерий основно развитие. За насърчаване на заетостта на хората с увреждания LME е част от Хартата за разнообразието, ангажимент, популяризиран от Фондацията за разнообразие и подкрепен от Министерството на здравеопазването, социалните услуги и равенството.

Друга от точките, които най-много се оценяват от сътрудниците му, е свързана с осветлението на работното място, условията му и дали материалите за работа са адекватни. Това не е маловажен въпрос, тъй като предотвратяването на професионални рискове е един от стратегическите приоритети на компанията. Благодарение на това, предупреждават те, през 2017 г. те достигнаха най-ниския процент на произшествия в историята си и се надяват да продължат да го намаляват през 2018 г. Освен това компанията е получила взискателния международен сертификат OHSAS 18001, който анализира системите за управление на здравето и безопасността.