МАТРИЦА И ЧЕРНИЯТ ЛЕБЕД

След махмурлука на IV конгрес на PRLInnovación и този на всички мостове (благословени мостове!) През май размишлявам, преди да подновя проекта, който ни държи заети, а защо не и да го кажем, донякъде притиснат.

prlиновация

Мисля, че имаше много от нас, които на 17 април на кръглата маса на гореспоменатия конгрес решиха да вземат червеното хапче. Мисля, че имаше повече от нас, които заложиха всичко на червено вместо на синьо, и много от нас, които разбраха, че в професията има необходима еволюция. Че трябва да вървите напред и че пътеката е извървена.

И след няколко дни, изучавайки Програмата за развитие на ръководството (PDD) в Esade Business School, започвам да мисля, че специалистите по здраве и безопасност ще бъдат като черен лебед . Когато през седемнадесети век се смяташе, че лебедите са само бели, защото черен никога не се вижда.

Теорията за черния лебед или неочаквани събития беше изложена през 2007 г. от Насим Николас Талеб. Събитието „черен лебед“ съдържа заряд на изненада, който умножава въздействието му. Никой не го очакваше, но се случи. Това са събития, които мнозина смятат за много малко вероятни.

Специалистите по здраве и безопасност могат и трябва да се променят, развиват, за да демонстрират капацитета, уменията, които притежаваме или които ще придобием, и да се позиционират в организацията. И да бъдем черни лебеди, професионалисти, които никой не очаква в момента, когато разперим криле и предоставим вътрешната стойност, която можем да имаме, но която в момента го правим Ще имаме такова въздействие, че никой никога няма да се съмнява в съществуването на професионалисти като нас и абсолютната необходимост да разчита на нас. за подобряване на организациите, защото сме тук ... ... като черни лебеди.

Нашият сътрудник Джулия Диас е написала това мнение. Джулия участва в линията на професионално развитие на PRLInnovación заедно със Соня Гарсия-Донас, Кармен Катедра, Агата де Пабло, Уго Товар, Хосе Наваджас и Феликс Санс.

Тази работна група анализира ситуацията на ръководителя/управителя на HS и в поредица от статии, които те ще споделят под етикета # TheChangeEresTú различните заключения от текущата ситуация и предложения за непрекъснато усъвършенстване на нашата професия и необходимото професионално развитие.

Още публикация от сферата на професионалното развитие: