En español | Без значение как технологията променя начина ни на работа, компаниите винаги ще търсят пазара за мъдрост. И кой е най-добрият начин да получат знанията и перспективата, от които се нуждаят? При наемане на "модерен старши".

мъдрост

Това е аргументът, който Чип Конли, предприемач и стратегически съветник на Airbnb, излага в новата си книга, Wisdom @ Work: The Making of a Modern Elder . Като бивш ръководител на една от най-големите вериги бутикови хотели в света, Конли преживява културен шок, когато на 52-годишна възраст е нает да помага за формулирането на глобалната стратегия за гостоприемство на Airbnb. За първи път работех за технологична компания, индустрия, в която кодирането и алгоритмите са най-важни, а служителите често се считат за завършили кариерата си, когато навършат 40 години. Конли обаче откри, че когато по-възрастните и по-младите работници си сътрудничат, всички се възползват.

„Първото нещо, което трябва да разберем, е, че има възможност за сътрудничество между поколенията“, казва Конли. По-възрастните работници, казва той, могат да донесат знанията и междуличностните умения, които са развили по време на кариерата си, докато по-младите работници могат да предложат своя опит с нови технологии. Заедно те могат взаимно да подхранват вашия професионален растеж, заедно с успеха на вашия бизнес.

„Възрастните хора създават съвместно работно място по много по-добър начин“, казва Конли. „Разберете как да правите нещата, разберете какво е процес за да свършите нещата, разберете какви са мотивациите на останалите хора в стаята; това са неща, които в действителност се подобряват с течение на времето ".

Докато възрастните хора стават по-голяма част от работната сила на нацията, има доказателства, че те могат да бъдат изправени пред дискриминация поради възрастта си. Промяната в начина, по който тези опитни работници се третират и възприемат, е част от това, което Конли иска да постигне с книгата си. Това усилие започва със заглавието на книгата, което има за цел да върне термина „възрастен човек“, за да се отнася за човек, който има важни идеи, а не за някой, който е станал немощен поради възрастта.

„Това, което ми харесва в„ съвременния възрастен човек “, е фактът, че той даде нова перспектива на идеята, че възрастният човек може отново да има стойност. Защото в известен смисъл стойността на възрастните хора изчезва през последните 100 години “, казва Конли.

Но да бъдеш модерен възрастен човек не е само да споделяш мъдростта, която си придобил през годините. Ролята изисква и готовност за изследване на нови идеи. Конли казва, че един от начините на възрастните възрастни да покажат своята стойност е като покаже желание и желание да учат.

"Става въпрос за любопитство и ангажираност", казва той. Когато някой е нетърпелив да се научи, „вие не осъзнавате, че човекът е по-възрастен; просто виждате, че този човек е ентусиазиран и интелигентен дух ".