ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

връзка

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 06.03.2020

Месечната заплата може да претърпи различни модификации по причини като обезщетение за допълнителна заплата, извънреден труд, заплащане за извънреден труд, спиране на договори или запори за заплати, временна нетрудоспособност, необосновани отсъствия, дисциплинарно наказание за работа и заплата, спиране и намаляване на работното време, произтичащо от преди, майчинство, бащинство, риск по време бременност и риск по време на кърмене, насилие по пола, отпуск. стачка и локаут или изземване на част от заплатата.

Месечната заплата може да претърпи различни модификации по причини като компенсация за допълнителна заплата, извънреден труд, извънредно заплащане, спиране на договора или запори за заплати. По същия начин други инциденти, които оказват влияние върху заплатата в по-голяма или по-малка степен, са:

  • Временно увреждане.
  • Неоправдани отсъствия.
  • Дисциплинарно наказание за работа и заплата.
  • Спиране и намаляване на работното време, получено от ERE.
  • Майчинство.
  • Бащинство.
  • Риск по време на бременност и риск по време на кърмене.
  • Насилието на пола.
  • Отсъствие.
  • Стачка и локаут.
  • Гарниране на заплати.

Обезщетения за допълнителна заплата

Изкуствата. 26 Статут на работниците, дословно гласи, че „сумите, получени от работника като компенсация или допълнени за разходи, направени в резултат на тяхната трудова дейност, социалноосигурителни обезщетения и обезщетения, съответстващи на трансфери, временно преустановяване или уволнение“. За всичко това те се различават от възприятията за заплати по това:

  • Те не изчисляват за заплащане на периоди на почивка или за целите на осигурителните вноски.
  • Наличието на конкретна причина няма да бъде взето предвид при изчисляването на определени отговорности на работодателя.
  • Възприемането на тези добавки може да бъде установено в Колективен договор или да бъде договорено между работодателя и работника.
  • Възприемането на тези добавки може да бъде установено в Колективен договор или да бъде договорено между работодателя и работника.

Над ограничения на обезщетенията за заплата в натура, могат да бъдат изброени следните награди, които да се вземат предвид:

Обезщетение или консумативи за разходи, направени в резултат на вашата трудова дейност.

Компенсацията или доставките възстановяват на работника разходите, направени от работника в резултат на неговата трудова дейност. Базата за вноски за всички непредвидени ситуации и ситуации, обхванати от защитното действие на Общата схема, включително трудови злополуки и професионални заболявания, ще бъде съставена от общо възнаграждение, независимо от неговата форма или име, както в пари, така и в натура, което на ежемесечно работникът или асимилираното лице има право да получи или този, който действително смята, че е този превъзхождащ, поради работата, извършена като служител.

В този раздел трябва да се обърне специално внимание на чупенето на валута, износването на инструменти, работното облекло, надбавките за издръжка, престоя и движението, когато те съответстват на движенията на работника извън обичайното му работно място, за да извърши едно и също, вместо различно, както и градския транспорт и бонусите за разстояние за преместването на работника от дома му до обичайния работен център, с размера и обхвата, които са установени с регламент и разстояние плюс и транспорт плюс

Обезщетения и обезщетения за социално осигуряване

Социалноосигурителни обезщетения и обезщетения, както и техните подобрения и възприятия, предоставяни директно от фирмите на работниците или асимилатите, или вноските, направени от тях (членове 238-241 LGSS), при условие че ползата, получена от заинтересованата страна, предполага допълнение към възприятието, предоставено от системата за социално осигуряване в нейния принос.

Доброволните подобрения на защитното действие на социалното осигуряване преследват целта да подобрят обикновените социални придобивки, за които те придобиват възнаграждение за начисляване на допълнителна заплата и не допринасят.

Обработка на заплати

Заплатите за обработка са сумите, които работникът престава да получава от датата на уволнението до съобщаването на присъдата, обявяваща за недопустимост, или до намирането на друга работа, ако такова настаняване е било преди споменатото изречение и е доказано от работодателя какво е получи за отстъпката си от заплатите за обработка, т.е. докато се обработва съдебната процедура и от Реформата на труда от 2012 г., при условие че работодателят избере реадмисия.

Предвид гореизложеното, неговият компенсаторен характер е ясно демонстриран, тъй като, както беше казано, става въпрос за обезщетяване на работника за негативните последици, които му е причинило нищожно или несправедливо уволнение.

Стачка и локаут

Що се отнася до изучаването на ефекта от стачката върху труда и заплатите, трябва да се прави разлика между:

  • а) Стачкуващи работници.
  • б) Не стачкуващи работници.
  • в) Работодателят

Ефектите в зависимост от декларацията за законност или незаконосъобразност на стачката по отношение на стачкуващите работници, техният трудов договор се спира по време на този процес със същите последици, както при законните стачки. Компанията може да намали продължителността на празниците пропорционално на времето за участие в стачката.

Само активното участие в незаконна стачка може да представлява причина за уволнение, не трябва да забравяме, че това поведение не се явява специално класифицирано като причина за дисциплинарно уволнение (чл. 54 ЕТ). Според Върховния съд (STS 07/18/1986) това ще бъде конкретният начин на участие на работника в конкретна незаконна стачка, разработена по уникалния начин, по който е бил, което ще позволи да се реши дали има или не е нарушение на договор, сериозно и виновно, заслужаващо санкцията за уволнение.

Цитат по време на стачката.

Работодателят може да отмени стачкуващите работници от социалното осигуряване, ако смята, че това е незаконно. В случай че впоследствие бъде обявено за законно от съдилищата, оттеглянето ще престане да поражда последици, иницииращи тези на специална регистрация.

Заповедта от 30 април 1977 г., която развива особената ситуация на освобождаване, предвидена в номер 3 на чл. 6 Кралски указ-закон 17/1977 от 4 март относно трудовите отношения разглежда, както е посочено в неговия обяснителен меморандум, само последиците от законната стачка и следователно трябва да бъде допълнен с адекватна наредба за случаите, в които такава квалификация има не е било изчислено от работодателя и той би пристъпил към отстраняване на работниците си от социалното осигуряване, когато по-късно законността на първия беше разгледана във възможните процеси, свързани с приетите от него дисциплинарни мерки.

По силата на това представянето от страна на работодателите на управляващия орган на доклади за прекратяване, които засягат стачкуващите работници, тъй като счита, че посочената стачка е незаконна, ако впоследствие тя се счита за законна от магистрацията по труда в съответните отделни производства, ще престане да има ефект по отношение на работниците, които са били част от тях, иницииращи тези на специална регистрация, посочена в номер 3 на чл. 6 Кралски указ-закон 17/1977 от 4 март от датата, към която се отнасят гореспоменатите части за прекратяване.

Ефектите от закриването на работодателя са установени в Кралски указ-закон 17/1977 от 4 март относно трудовите отношения, по този начин, ако закриването е законно, ефектите са същите като тези на законната стачка (ал. 2, член 12 Кралски законодателен указ RT):

  • Спиране на трудови договори, както за стачкуващи, така и за нестакащи (ап. 1 и 2, чл. 6 Кралски указ-закон 17/1977, от 4 март).
  • Работникът не може да бъде наказан, освен ако по време на затварянето не е извършил трудово нарушение.
  • Спиране на правото на получаване на заплата (раздел 3, чл. 6 Кралски указ-закон 17/1977 от 4 март).
  • Работникът е регистриран в специалното социално осигуряване (задължението за вноски от работодателя и работника е спряно за времето на блокирането).
  • Липса на право на защита срещу безработица, докато трае законното закриване.
  • Липсата на право на защита поради временна нетрудоспособност възниква през периода на затваряне, но без загуба на правото на здравеопазване.

В противен случай, ако затварянето е незаконно:

  • Възможни санкции, които са посочени в глоби, от органа по труда (член 39 LISOS).
  • Работниците имат право на заплата, която не са получили за работата, която не са могли да изпълнят (чл. 15 Кралски указ-закон 17/1977 от 4 март).
  • Обезщетения за временно увреждане.
  • Реална регистрация в социалното осигуряване.
  • Котировки за този затворен период.

Временно увреждане

ИТ обезщетението се състои от субсидия, чийто размер се основава на регулаторната база (BR) и процентите, приложими към нея, както е разширено в темата „Размер и регулаторна основа на обезщетението за временно увреждане“. По същия начин продължителността и изплащането на обезщетението за временна нетрудоспособност, включително предположенията за делегирано плащане или директно плащане, също са разработени в темите "Продължителност и изплащане на обезщетението за временно увреждане" и "Регулиране на директното изплащане на субсидията за временна нетрудоспособност ". Необходимо е обаче да се обърне специално внимание в този раздел на ДОБАВКАТА ЗА ЗАПЛАТА ЗА ВРЕМЕННА ИНВАЛИДНОСТ, която се появява в множество колективни трудови договори, принуждаващи компаниите да плащат икономическата разлика между сумите, които във всеки случай работникът получава от застраховката за болест или злополука, нагоре към общата реална заплата.

Добавка за заплата за временна нетрудоспособност

Работодателят има задължението да изплати на работника от четвъртия до петнадесетия ден от отпуска право на обезщетение за временна неработоспособност. Следователно през цялото това време дружеството ще бъде единственото задължено да изплати икономическата изгода за временна нетрудоспособност, чийто размер ще бъде. TS, Социална стая, от 21.07.2009 г., Rec.1078/2008

Както споменахме, голям брой колективни трудови договори задължават фирмите да плащат, в случай на често срещано заболяване или непрофесионална злополука, разликата между обезщетението, получено от работника (60% от нормативната база от предходния месец до отпуск за временна нетрудоспособност) и вашата реална заплата. Тази мярка за избягване на загубата на покупателна способност от работниците обикновено се установява при колективно договаряне не като фиксирана и определена ликвидна сума, а, напротив, като променлива сума, която се изчислява с помощта на два параметъра:

  • а) икономическата изгода, предоставена от системата за социално осигуряване
  • б) нивото на гарантиране на дохода, установено в колективния договор.

По този начин гарантираният доход се определя на различни изчислителни основи:

  1. Заплатата (най-използваната). При колективното договаряне се оценява използването на голям брой конвенционални формули върху включените или изключени в него понятия за тези цели, а не всички с еднаква техническа точност: заплата, заплата, възнаграждение или възнаграждение; друг път, опитвайки се да посочи включената заплата, заплата или компенсация, като посочи, че това ще бъде реалната заплата или вноската, или заплатата по договора, или обикновената заплата, или месечната заплата или нормалния доход, и в няколко случая определя тези условия; а в други случаи с ефективна техническа прецизност, в съответствие със законовата структура на заплатите, т.е. включително основната заплата, обикновено свързана с други елементи на заплата, като например бонус за споразумение и някои добавки към заплатите.
  2. Нормативната база на обезщетението или базата за социално осигуряване (използвана в по-малка степен).

Повечето от колективните трудови договори установяват сума, фиксирана в проценти въз основа на изчисление (100%, от ..., 90% и т.н.), без изрично позоваване на сумата, предвидена за подобрената полза. Това означава, че доходът е гарантиран (напр .: 100 процента от заплатата), независимо от законово предвидената сума за обезщетение за временна неработоспособност и независимо от вариацията, която обезщетението претърпява по време на действието на колективния трудов договор. Следователно, ако това намалее, подобрението трябва да се увеличи; Ако, от друга страна, се увеличи, подобрението също трябва да се увеличи в същата пропорция. Това е особено случаят, когато конвенционалната клауза уточнява, че сумата ще бъде "разликата между субсидията за социално осигуряване и общата заплата по този колективен трудов договор" или когато просто е посочено, че "компанията ще гарантира заплатата ...".

  • Параметри, използвани при колективно договаряне.

При колективното договаряне има различни параметри за създаването на ИТ допълнение, било то законови, като произхода на непредвидените обстоятелства (професионални и общи рискове), като се прилагат различни основи за изчисление и/или процент (по-благоприятни за професионалните рискове), и продължителност на увреждането; или извън закона, като общия процент на отсъствия във фирмата или хоспитализация и/или хирургическа интервенция или броя на ситуациите с временна нетрудоспособност през календарната година.

  • Процент, приложим към основата за изчисление.

Стандартизираният критерий в колективните трудови договори относно процента, приложим към изчислителната база, е да се поддържат сумите, получени от работника през целия период на подобрение; Този процент варира в някои споразумения в зависимост от произхода на увреждането, определяйки по-нисък процент за общите рискове или в зависимост от продължителността на обезщетението, като колективното договаряне показва известна тенденция да обезсърчава отсъствието, било то краткосрочно ( установяване на по-нисък процент за увреждания с по-кратка продължителност) или дългосрочен (установяване на по-нисък процент от определена продължителност на отпуска).

РЕЗЮМЕ:
На работника ще трябва да му се плаща обичайната месечна заплата, сякаш не е имало загуба, с изключение на понятията без заплата.
Лицето, отговорно за ефективното прилагане на добавката за временно увреждане, установено чрез колективно договаряне, ще бъде работодателят, така че той трябва да бъде насочен.

Няма версии за този коментар