Призив за по-голяма защита на временните работници и дългосрочно безработните

вижда

МАДРИД. Според него във време, когато икономическото възстановяване остава „непълно и нестабилно“, по-нататъшното намаляване на заплатите само „ще подкопае вътрешното търсене над всякакви ползи, които биха могли да възникнат по отношение на увеличения износ“.

Запитан от медиите след представянето на доклада дали е необходимо да се започне повишаване на заплатите в Испания, генералният директор на МОТ Гай Райдър се ограничи с изтъкването, че "не е необходимо да ги понижаваме допълнително" и че, във всеки случай, "Те трябва да бъдат свързани повече с производителността чрез колективно договаряне и социален диалог".

В същото време докладът на МОТ подчертава, че повече от 60% от търсещите работа в Испания са безработни повече от година и че въпреки че създаването на работни места продължава при сегашните темпове, няма да възстанови нивата от 2007 г. до 2023 г. Следователно, счита, че е изключително важно правителството да осъществява адекватна социална защита.

По-конкретно, тя се ангажира да увеличи ползите от програмите за защита на хора със специални затруднения, особено за домакинства с всички безработни членове, и да разшири критериите за достъп до активен доход от въвеждане. По отношение на цената на тези мерки, МОТ обяснява, че някои от тези препоръки могат да бъдат приложени "просто чрез преразпределение на ресурси и промяна на приоритетите".

От друга страна, докладът посочва, че честотата на временната заетост продължава да бъде „постоянно висока“ в Испания, поради което призовава за реформи, не само за преместване на служители от западащите сектори в други по-добре позиционирани, но и в „ подобряване на защитата на временните работници и да направи системата за съкращаване по-предсказуема както за работодателите, така и за работниците ".

МОТ също така предупреждава за намаляването на броя на работниците, обхванати от колективен трудов договор, и нарастващото неприлагане на същото. За да се подобри обхватът на споразуменията, докладът предлага да се даде по-голяма тежест на секторните споразумения, да се наблюдават дерогациите, за да може да се действа в случай на конфликт и да се гарантира ефективното представителство на страните.

Други препоръки на МОТ се отнасят до необходимостта от „добре формулирани“ активни политики за заетост и по-целенасочен подход за наемане на субсидии. От друга страна, организацията призовава и за „ефективно прилагане на гаранцията за младежта“.

От друга страна, докладът също пробива копие в полза на създаването на компании и най-вече в подкрепа на техния растеж и интернационализация. По този начин той счита, че все още има прекомерни кредитни ограничения за компаниите, особено за МСП, които също продължават да страдат от високи нива на просрочие.

МОТ също настоява в доклада за опростяване на административните процедури и данъчните тежести, свързани със създаването на компании, както и насърчаване на продуктивни инвестиции.

Докладът беше представен от генералния директор на МОТ Гай Райдър, придружен от генералните секретари на CC.OO и UGT, Игнасио Фернандес Токсо и Кандидо Мендес, както и от президентите на CEOE и Cepyme Хуан Росел и Хесус Терсиадо. Първите мечове на социалните агенти се съгласиха да оценят социалния диалог и да потвърдят своята ангажираност към него. Росел дори стигна дотам, че защитава профсъюзите от "атаките", които те търпят, в по-голяма степен, каза той, отколкото работодателите.

Въпреки това, Toxo и Méndez се фокусираха върху оценката на необходимостта да се сложи край на съкращаването на заплатите, докато работодателите подчертаха липсата на кредит и необходимостта от създаване на нови компании, за да се създадат качествени и добри работни места.

Мендес увери, че излизането от кризата с несигурни работни места "ще бъде малко хляб за днес и глад за утре", тъй като ще доведе "до депресия, а не до икономическо възстановяване". Поради тази причина той увери, че профсъюзите са „в състояние да преговарят и да се споразумеят за нова рамка за колективно договаряне и нова стратегия за заплати в съответствие със възстановяването“.

От своя страна Токсо заяви, че CC.OO. иска да си сътрудничи за консолидиране на промяна в икономическия цикъл, съвместима със създаването на работни места и защитата на хората. „Пред нас е огромна задача, възстановяване на 3,5 милиона загубени работни места, и това е задача от такъв мащаб, че никой актьор не може да се справи сам с нея“, каза той и добави, че ако социалните агенти ще работят за заплата на пакта, изисква също така „мощно действие, ръководено от правителството, за да могат да бъдат преодолени проблемите с количеството и качеството на създаването на работни места“.

И накрая, Росел каза, че създаването на работни места „е единственият проблем, който трябва да съществува на този свят, защото ако има много, много повече заети хора, много други проблеми ще бъдат по-лесно смилаеми“. Въпреки това, той обобщи чувствата на работодателите, като посочи, че работодателите биха искали да генерират по-качествена заетост, но добави, че „ако искаме да създадем работни места тук и в Севастопол, трябва да създадем компании“. "Нещата не се решават с магия, а с микрорешения и много реализъм", добави той.