Вторник, 28.08.2007 - 07:00 Вторник, 28.08.2007 - 07:00

Наднорменото тегло влияе върху трудовите отношения

влияе

Излишните килограми, характеристика на тялото, която по принцип е невъзможно да се скрие, се превърне в ограничение на работата и при противници, които надхвърлят знанията, уменията и способностите, когато се сблъскват с решения за лов на таланти в отделите за човешки ресурси.

Затлъстелите хора носят много стигми, включително че са мързеливи, че някои дейности са трудни за тях и че е по-вероятно да се разболеят и следователно струват много повече на компанията.

Защото това е форма на дискриминация при наемане на работа и неправомерна намеса в личния живот, компаниите отказват да приемат умишлени политики за ограничаване за наемане на хора с наднормено тегло или затлъстяване, класифицирани като една от болестите на 21 век от Световната здравна организация (СЗО).

Беатрис Валехо, президент на фирмата за проучване на таланти API Ema Paterns, признава, че този тип хора - мъже и жени- имат по-големи трудности при намирането на работа, нещо, което се случва не само в Колумбия, но и в страни като Испания, Англия и САЩ, наред с други.

„Ако трябваше да реша между дебел човек и човек с нормално тегло, със същите компетенции, необходими за дадена позиция, щях да избера последната“, казва той, след като обяснява, че компаниите ги предпочитат при тези параметри.

Различни проучвания показват, че наднорменото тегло води до високи нива на холестерол и триглицериди, високо кръвно налягане, диабет, остеопороза и гликемия, които са много високи рискови фактори.

Според Даяна Марсела Кардозо, организационен психолог и експерт по подбор на персонал, поради социалната стигматизация, затлъстелите са склонни да придават по-малко значение в бъдеще и повече в настоящето, което засяга множество аспекти от техния живот.

Ето защо много компании, тайно, предпочитат да избягват хора с излишни килограми и дори, според последния доклад на МОТ, Те търсят изхода на онези служители, които по някаква причина са се напълняли прекомерно в периода на обвързване с организацията.

Въпреки че в Колумбия няма конкретни доказателства за наказание в заплатите, дебелите хора се плащат по-малко от тези, които са в рамките на нормалните норми на телесна маса в Мексико, САЩ и Англия.

„Има силна дискриминация срещу затлъстелите“, казва диетологът и професор в Universidad Iberoamericana, Araceli Suverza, след като призна, че хората с наднормено тегло имат по-високи разходи за компаниите, имат по-висок показател за отсъствие от работа и са по-склонни да се разболеят.

Да се ​​има предвид

На практика, казва професорът и консултант по човешки ресурси, Ангела Енрикес, „повече килограми е равносилно на по-малко възможности за работа или по-ниска заплата“, нещо основно и критикувано в свят, който привилегирова таланта, но в същото време дискриминира социалните и икономическите удобство.

Според МОТ, която критикува нарастването на този тип политика през последните години, ключов аспект на принципа на недискриминация и равенство в работата се крие във факта, че решенията за работа трябва да да се основава на способността за изпълнение на работа.

„Ако се докаже, че затлъстяването или тютюнопушенето, дори извън работното време и на работното място, влияят на изпълнението на задачи, съответстващи на дадена работа, не е наемане на наднормено тегло е оправдано. Също така ако .