The намаляване на работното време Трудът е мярка, към която работникът може да прибегне, когато е принуден да поеме определени отговорности по време на нормалното си работно време.

намаляване

Това са случаи, регламентирани в статут на работниците.

Съдържание

Видове намаляване на работното време: предположения

The намаляване на работния ден Работата е помирителна мярка между служителя и организацията чиято цел е да намали почасовото натоварване.

Това може да бъде поискано само ако лицето е отговарящ за децата или от член на семейството, който е претърпял тежко заболяване.

Сред допусканията, които са законово признати в член 37 от Устава на работниците, са тези, отнасящи се до грижите за децата в следните сценарии:

Намаляване на работното време за гледане на деца

Това се състои от два случая:

  • Когато синът или дъщерята са на възраст под дванадесет години
  • Ако синът или дъщерята имат някакъв вид увреждане, което им пречи да функционират нормално.

Други предположения

В допълнение към тези аспекти, ако служителят има възрастен роднина или друг, който е претърпял сериозна катастрофа и се нуждае от грижи или страда от тежко заболяване, той може също да поиска намаляване на работното време. за подпомагане на семейното помирение.

Във всеки случай е необходимо да се предостави документацията, доказваща такова състояние. Ключовият момент е, че човекът не може да се грижи за себе си.

Как да поискате намаляване на работното време

За да направите намаляване на работния ден необходимо е да се следват различни стъпки.

Срокове за намаляване на работното време

Първата стъпка, която работникът трябва да извърши, е предварителното известие кога ще започне намалението и кога ще приключи. Искането трябва да бъде направено поне 15 дни предварително.

Графикът за намаляване на работното време

Законово е установено, че служителят:

"Ще имате право на намаление на joработна смяна всеки ден, с пропорционално намаляване на заплатата между поне една осма и максимум половината от продължителността на това "

Това е установено в член 37.6 от Устава на работниците и означава, че намаляването на работния ден Той трябва да се прилага в рамките на часовете, които работникът изпълнява всеки ден.

За да се предотврати това отклонение да повлияе на продуктивната динамика на организацията, препоръчително е да имате софтуер за управление на времето, като този, предлаган от Bizneo HR. Този инструмент предлага възможност да имате контрол на отпуските, ежедневно отработени часове, и загубата на персонала.

Системата позволява да се обхванат тези задачи по прост и автоматизиран начин, без да се изискват електронни таблици или хартия, улесняващо управлението на документи, без да заема физическо пространство, всичко остава в облака. Наблюдението на работното време на всеки работник е предпочитано.

Цялата тази информация се поддържа чрез доклади с правна валидност, ако е необходимо, наред с други предимства.

Продължителност на намаляването на работното време

Ако служителят докаже, че се нуждае от намаляване на работния ден труд за да се грижи за дете под дванадесет години или за член на семейството, който не може да се издържа, това намаление трябва да бъде между една осма от работния ден и имат - най-много - половината от продължителността на деня.

Ако става въпрос за грижа за непълнолетно лице, засегнато от тежко заболяване, служителят може да поиска намаляването на работния ден да бъде поне половината от работния ден. Възможно е това намаляване да стане пълно.

В тези случаи е възможно да има споразумения, които установяват други видове споразумения и условия, които влияят на решението по отношение на работното време.

Колко се начислява по време на намаляването на работното време?

Не е възможно да се определи конкретна сума по отношение на това колко се начислява по време на намаляването на работния ден защото това зависи от броя на часовете.

Заплата се намалява в същата пропорция че намаляването на работния ден, влияещо както на основната заплата, така и на добавките към заплатите, установени в ведомостта и за които се правят вноски за социално осигуряване.

Компанията не може да отрече намаляването на работното време

Законно, компанията не може да откаже искането на намаляване на работния ден. Ако го направи, като твърди производствени и организационни нужди или в случай на злоупотреба с права или липса на добросъвестност, компанията може да бъде изложена на съдебно оспорване.

В случай на предизвикателство, служителят може да иска и щети, това може да бъде избегнато от организацията, ако по време на съдебния спор позволява на служителя да има искания график. Както организацията, така и служителят ще трябва да обосноват чрез документи и други изисквания своите позиции във връзка със случая.

Работникът ще има период от 20 работни дни, които започват от отказ на искането, за да наложат искането. На този етап не е необходимо да се повишава примирението на труда. Ако се повдигне, това ще бъде преди изпитанието и служителят трябва да представи съответните си предложения.

Присъдата ще бъде издадена в срок от три дни и не може да бъде обжалвана от никоя от страните.

Може да ви е интересно да прочетете публикация за Въртящи се смени: Добра идея ли са? Как да ги управлявате във вашата компания?.

Последици от намаляването на работното време за компанията

Намаляването на работното време може да повлияе на производителността на работа. В този случай компанията би могла разчитайте на софтуер за управление на времето за установяване на стратегия за разглеждане на случая.

Това от своя страна може да създаде организационни неудобства. Тези сценарии също са възможност за насърчаване на нови предизвикателства за работа в организацията.

За да ги насърчите, се препоръчва да имате софтуер за проучване и софтуер за обучение, за да познавате способностите на служителите и да ги развивате, мислейки както за техния растеж, така и за увеличаване на отговорността им в рамките на организацията.

С двата инструмента могат да се получат задоволителни резултати както за служителя, така и за организацията, чрез индивидуални и групови оценки и анализи.

Чрез проучвания е възможно да се знае какви са мненията и интересите на служителя във връзка със задачите им. И нуждите и съмненията, които може да имате във връзка с вашата позиция.