„Натургия“ е одобрила система за възнаграждения на членовете на своя съвет, включително президента, за коригиране на заплатите спрямо действително извършената работа и ако това е направено добре.

заплатите

Тази система, която представлява пълна революция в компаниите на Ibex, предвижда да плаща на директорите, които са част от комисията, само за сесиите, на които реално присъстват. Тоест, вместо да начисляват годишна фиксирана сума, независимо дали отиват на комисията или не, ще им бъдат изплатени определени суми, в зависимост от въпросната комисионна или тяхната позиция, само ако действително са работили тези часове.

Освен това се въвежда годишен таван на парите, който директорът може да начислява, независимо от комисионните, на които присъства. От друга страна, за изпълнителния директор, т.е. президента на компанията Франсиско Рейнес, в неговото възнаграждение се въвежда клауза, която да го коригира надолу, ако в одиторския доклад на групата има квалификация.

Въпреки че „Натургия“ няма изключения през последните години, тя трябваше да предостави на Националната комисия за пазара на ценни книжа (CNMV) повече информация за годишния си отчет през 2018 г.

Според новата схема за възнаграждение на управителния съвет, която беше одобрена преди няколко дни и за която CNMV бе информиран в петък, директорите ще продължат да получават фиксирана сума от 175 000 евро за това, че са членове на управителния съвет. Сега оттам нататък цялата система е променена. Преди те начисляваха допълнителни 90 000 евро, ако бяха председатели на комисия; 60 000 евро годишно допълнително, ако са били членове на комисия; и 30 000 евро годишно, ако беше координационният директор.

Отсега нататък, за председател на комисия, ще бъдат таксувани 18 000 евро на сесия, а ако той е член на комисия, ще бъдат таксувани 12 000 евро. За координиращия директор, който по това време е Рамон Адел, се запазва фиксираната сума от 30 000 евро годишно за тази позиция, в допълнение към парите, които получава като директор. Сега и за този случай, както и за всеки друг, се установява ограничение от 150 000 евро годишно за принадлежност към комисионни.

Препоръка № 60

За президента на компанията, от друга страна, управителният съвет въведе една от препоръките на кодекса за добро управление, популяризиран от CNMV (номер 60), за да коригира заплатата на изпълнителния директор в случай, че има изключения. Тази препоръка установява, че „възнаграждението, свързано с резултатите на компанията, взема предвид евентуалните изключения, които се появяват в доклада на външния одитор, и намалява посочените резултати“.

Управителният съвет е одобрил фиксирано възнаграждение от 2,06 милиона евро за Рейнес през 2020 г. Това е с 1,4% повече от 2,03 милиона през 2019 г., първата му пълна година на поста. Ако се добавят други концепции, през 2019 г. тя е получила 2 132 милиона, а освен това 2 775 милиона са натрупани за „спестовни системи“.

Общо възнаграждението към съвета на директорите през миналата година възлиза на 7 803 милиона евро, въпреки че от тази сума 4 957 милиона съответства на президента на компанията.

Като цяло, с изключение на обезщетението за председателя, останалите директори са получили 2 855 милиона евро. Цялото възнаграждение на директорите, с изключение на Reynés, се дължи на членството им в борда или на членството им в двата комитета, с които компанията е снабдена: одитната комисия и комисията по назначаване и обезщетение. Приблизително една трета от възнаграждението на директорите се дължи именно на надбавките за присъствие в комисии.

Икономиите, които Натургията може да постигне с този вид мярка, са относителни от количествена гледна точка, но изключително важни от качествена гледна точка. Това лято отбелязва две години от прилагането на новия стратегически план. Един от стълбовете на тази пътна карта беше корекцията на разходите на всички нива и във всички области.

На най-високо ниво Натургията вече е предприела мерки чрез намаляване на междинните органи за управление. Но от гледна точка на вътрешния образ липсва достатъчно видима мярка, която да затегне колана във възнаграждението на съвета и между другото да следи производителността му.