Безработните, които не приемат длъжност, ще загубят 30% от обезщетението и 60%, ако не приемат втората оферта, която им дойде.

безработните

Публикувано на 8/09/2016 04:00 Актуализирано

Последната версия на закона за безработица Германският вече е в сила и не носи добри новини за безработните. Новата актуализация на регламента допълнително ограничава достъпа до ползи за здравеопазването до степен, че безработните, които отхвърлят три оферти, могат да загубят субсидията. По-конкретно, германската държава ще намали германската социална помощ Hartz IV с 30% за всички безработни, които отхвърлят предложение за работа или курс за обучение, независимо от работата. Орязването ще бъде 60% за тези, които също отказват да приемат втората оферта, която им дойде. И ако откажат третата оферта, ще загубят всякаква помощ.

Новото правило е много по-агресивно при тези под 24-годишна възраст, че ще загубят 100% от субсидията, когато отхвърлят две предложения за работа. В допълнение, така нареченият „Център за работа“ ще има право да проверява ежемесечно банковите данни на всеки бенефициент и да има достъп до информацията на роднините на засегнатото лице. Досега тази проверка можеше да се извършва само на тримесечие. От друга страна, промяната включва и нова помощ от около 350 евро на месец за гражданите, които провеждат професионално обучение.

Новите мерки на германското правителство ще засегнат преди всичко имигрантите. Министърът на труда и социалните въпроси на германското правителство Андреа Налес, стана ясно през юни миналата година, че една от целите е да се ограничи достъпът на безработните от други страни до германските обезщетения. Според данни на Федералната служба по заетостта (BA), около милион и половина чужденци са получили в края на април IV безвъзмездна помощ, 26% от 5,93 милиона получатели.

В Испания също има редица ограничения, които могат да доведат до загуба на ползата

Други страни от Европейския съюз като Франция и Обединеното кралство и дори Испания те наказват и безработните, които отхвърлят предложенията за работа. Испанският регламент предвижда редица нарушения, които могат да доведат до загуба на обезщетението за един, три, шест месеца и дори до прекратяването му, ако многократно се отхвърлят подходящи предложения за работа или ако безработно лице откаже да участва в социални работни места сътрудничество, програми за заетост или в действия за промоция, обучение и професионална конверсия, с изключение на основателна причина.

В Испания можете също да загубите окончателно правото на обезщетение ако отмяната на обезщетението не се отчита, когато възникнат ситуации на спиране или прекратяване на правото или изискванията за неговото възприемане вече не са изпълнени и следователно ползата е получена неправилно. И във всички случаи на прекратяване на обезщетението се изисква възстановяване на неправомерно получените суми.

BBVA иска по-високи наказания

Има обаче много организации, които изискват по-строги санкции и наказания. Една от последните, които направиха това, беше BBVA Research Service (BBVA Research), която през май представи документ, озаглавен „Към по-ефективен и справедлив пазар на труда“, в който се ангажира да увеличи търсенето на търсене на активна работа, да засили връзка между възприемането на ползите и участието в програми за активиране и адаптиране на концепцията за „предложение за работа“ към международните стандарти. Това включва преразглеждане на критериите за вида дейности, които се считат за подходящи за безработно лице, облекчаване на ограниченията за мобилност и ускоряване на санкциите. и увеличените наказания когато първата подходяща оферта за работа бъде отхвърлена.

Предприятието също така предложи да се намали продължителността на обезщетенията поне когато икономиката е във фаза на растеж и е по-лесно за гражданите да излязат от безработица. Според него настоящата продължителност на правото на получаване на тези обезщетения (24 месеца) е сравнително висока и обезкуражава търсенето на работа, така че би било желателно да се намали поне по време на експанзивните фази с автоматично правило което свързва времето на ползите с някакъв показател на пазара на труда. В Канада има подобен модел, при който условията за достъп до обезщетението, размерът и продължителността се променят в зависимост от поведението на регионалните нива на безработица.