Испания продължава да бъде една от европейските държави, в която гражданите смятат, че са в по-добро здраве. Въпреки това отсъствията от работа, злополуките и професионалните заболявания консолидират възходяща тенденция през последните години, според различни доклади, в които големи компании за човешки ресурси като Adecco и Randstad са съгласни.

здраве

Степента на отсъствие на работници на техните позиции се е увеличила през второто тримесечие на годината с 5.4% в сравнение с предходната година. Сериозните и фатални злополуки на работното място също са се увеличили с 1,7%, а професионалните заболявания са скочили в сравнение с предходната година, с 14,4% повече докладвани страни.

Данните, предоставени от последния тримесечен анализ на групата Adecco относно отсъствията, здравето и благосъстоянието, не насърчават тържествата и още по-лошо, те посяват известна загриженост за здравето на испанските работници. Тези цифри обаче се сблъскват с цифрите, предоставени от барометри като Евростат, което поставя Испания като една от европейските държави, където нейните граждани оценяват най-добре своето физическо благосъстояние. По-конкретно, последното Национално здравно проучване на Министерството на здравеопазването показва, че положителното възприятие за испанското здраве не се е променило и е сред най-високите нива на удовлетвореност в Европа: 74% от населението смята, че то се радва на добро здраве или много добро здраве.

Степента на затлъстяване и наднорменото тегло подкрепят тяхната възходяща тенденция, сърдечно-съдовите рискови фактори са се засилили и заболявания като тревожност или депресия са все по-чести

Що се отнася до възприятието, именно мъжете изразяват по-добра оценка от жените - 78%, те в сравнение със 70%, жените, смятат, че тяхното здраве е добро или много добро. Любопитно е обаче, че затлъстяването и наднорменото тегло подкрепят тяхната възходяща тенденция (повече от половината от възрастните са с наднормено тегло, 54,5%), сърдечно-съдовите рискови фактори са се засилили - разпространението на високия холестерол се е удвоило от 1993 г. до 18% - и заболявания като тревожност или депресия, присъстващи много в отпуск по болест, са все по-чести - страдат от повече от 4% от мъжете и 9% от жените).

Възприемането на гражданите на тази държава за здравословното им състояние по-оптимистично ли е от това, което отразяват данните за работното място? Във всеки случай отсъствието на служители от тяхната работа по причини, различни от заплатите и отпуските, се консолидира като реалност във възход през последните години, дори поставяйки нови рекорди. Например дългосрочните жертви са се увеличили с 20% през последното десетилетие.

Спортно решение

На въпроса как да се спре тенденцията, която засяга компаниите и държавата с милионерски разходи, еквивалентни на 0,4% от испанския БВП - данни, регистрирани през 2018 г. -, се появяват решения като увеличаването на спортната активност сред работещото население, доминирано от заседналия начин на живот. Според Министерството на здравеопазването 38% от служителите в Испания извършват работата си в седнало положение.

Спортните субекти предлагат на компаниите да прилагат практики като „ваучер за спорт“, в стил билети за ресторант

Някои проучвания са свързани обратно с физическата активност и отсъствията от години. С други думи, практикуването на спорт от служителите намалява отпуските по болест с 25% („Въздействие на корпоративната фитнес програма, базирана на съоръжения, върху броя на отсъствията от работа поради болест“, от Lynch, Golaszewski, Clearie, Snow и Vickery) . Финландското разследване на 2017 г. върви в същия ред и установява, че физическата активност е отговорна за отсъствието на работниците от работа с пет дни в годината на служител. Това води до спестяване от 663 евро на работник и компания годишно, според изследователите Толонен, Раконен и Лахти в "Физическа активност през свободното време и преки разходи за краткосрочно отсъствие от болест сред финландските служители".

В Испания Федерацията на спортните съоръжения, запозната с тези проучвания, предлага на компаниите да прилагат практики като „ваучер за спорт“, в стил билет-ресторант, за да насърчат развитието на спортна дейност от работниците.