Те могат да откажат да отидат в офиса само ако претендират за сериозен риск за здравето си, но не са принудени да пътуват по работа или да почиват

Изключителната ситуация, която страната изпитва след постановяване на състоянието на тревога, повдига много въпроси сред близо 20 милиона души, които трябва да ходят на работа всеки ден. Трябва ли да продължат да изпълняват задълженията си или могат да откажат да отидат в офиса? Ще продължат ли да получават пари, дори ако не ходят на работа? Могат ли да ги принудят да работят или да почиват? На някои от основните въпроси се дава отговор по-долу благодарение на сътрудничеството, осигурено от Министерството на социалното осигуряване, UGT и Сантяго Калво, адвокат в Calvo Legal и преподавател в UOC.

коронавируса

Задължена ли е компанията да информира работниците и да предостави необходимите средства за избягване на рисковете от Covid-19?

Да, по закон компанията е длъжна да гарантира безопасността и здравето на всички свои работници. Ако съществува сериозен риск, той е длъжен да информира възможно най-скоро всички засегнати служители за споменатия риск и мерките за защита, които трябва да бъдат приети, винаги съгласувани с представителите на работниците. Например заводът на Ford във Валенсия затвори седмица след като бяха открити три положителни резултата сред работниците му.

Задължена ли е компанията да докладва, ако подозира или знае за заразата на някой от своите работници?

Да, компанията трябва да информира възможно най-скоро за съществуването на риск от заразяване и да предприеме необходимите мерки.

Мога ли да откажа да отида на работа или да направя работно пътуване поради риск от заразяване?

По принцип трябва да отидете на работа, освен ако не е уговорено друго с компанията, но Законът за предотвратяване на професионалния риск установява, че в случай на сериозна, непосредствена и неизбежна опасност работниците могат да прекъснат дейността си и при необходимост незабавно да напуснат работното място, дори в нарушение на бизнес поръчка. По същия начин може да се счита, че работниците, които скоро имат пътуване или среща в някой от градовете или страните с най-голям риск от разпространение, ще имат аргументи и причини да не се излагат на зараза.

Трябва ли компанията да ми плаща, ако съм в отпуск по болест поради коронавирус или се грижа за децата си?

Ако работникът не присъства поради заразяване или в превантивна изолация, държавата му плаща 75% от нормативната база през този период, считайки го за трудова злополука, въпреки че може да начисли 100%, ако това е предвидено в неговия колективен трудов договор. Ако служителят не присъства поради необходимостта да се грижи за децата си или на издръжка, работниците не биха имали платен отпуск, освен ако компанията не реши друго. Правителството обаче обяви икономическа полза за тази група.

Може ли компанията да уволни коронавируса?

Не. Тази ситуация от временен и непостоянен характер не може при никакви обстоятелства да се разглежда като причина, която оправдава прибягването до индивидуално или колективно уволнение, според UGT.

Трябва ли да продължат да ми плащат, ако бизнесът затвори тези дни поради задължение?

Да, компанията ще трябва да продължи да изплаща ведомостите на своите служители, докато не обработи досие за временно регулиране на заетостта (ERTE), което предполага спиране на трудовите договори по причина в случай на непреодолима сила. Веднага след като той влезе в сила, работникът престава да бъде задължен да работи, но също така да събира възнаграждение от компанията (освен ако не са уговорени подобрения). Вместо това започвате да събирате обезщетения за безработица по време на ситуацията, но за това трябва да сте внесли поне 360 дни през последните шест години.

Бързо ли е да стартирате ERTE?

Това, което по принцип може да изглежда бързо, може да бъде доста сложно, като се вземе предвид лавината от ERTE, която може да настъпи в наши дни, до степен да забави прилагането на споменатата мярка, въпреки че има обратно действие от датата на събитието, което води до непреодолима сила. Трябва да имаме предвид, че разпоредбите на закона за указ, които регулират състоянието на аларма, които вече са в сила, правят крайните срокове и съдебни и административни действия без ефект, но с изключение на колективните трудови процедури.

Могат ли да ви принудят да си вземете почивката в дните, в които не ходите на работа?

Не, не можете да бъдете принудени да вземете тези дни поради вашата ваканция.

Може ли компанията да ме принуди да се връщам на работа?

Не, тъй като одобреният закон за указ не казва нищо за това. По този начин дистанционната работа е доброволна, въпреки че е много интересна мярка за избягване на риска от заразяване. Ако компанията няма регулирана работа от разстояние, се препоръчва да се договори с представителите на работниците, дори да е временна и извънредна.

А какво ще кажете за домакините?

Те трябва да отидат да си вършат работата, освен ако не се договорят друго с шефовете си. Те обаче трябва да могат да спрат дейността, ако съществува ситуация на риск от заразяване по отношение на техните работодатели. Трябва да се отбележи, че тази група е много по-незащитена от останалите, тъй като те нямат право да събират обезщетения за безработица. Следователно, ако загубят работата си, те няма да имат доход.

Насладете се на неограничен достъп и изключителни предимства