Входен индекс

  1. Работа и семеен живот: права на бременната жена
  2. Извършване на пренатални прегледи и техники за подготовка за раждане
  3. Предотвратяване на професионални рискове
  4. Защита срещу уволнение
  5. Отпуск по майчинство
  6. Временна нетрудоспособност по време на бременност
  7. Ваканцийте
  8. Кумулативна и некумулативна лактация след раждане
  9. Намаляване на работния ден, работа от разстояние, адаптиране на работния ден или отпуск

Работа и семеен живот: права на бременната жена

The Съчетаване на работата и семейния живот е сложен аспект в живота на всеки работещ човек и затова Законодателят е установил определени права, така че майките и бащите да могат да адаптират работата си към техните семейни нужди.

работещите

От защитата в случай на уволнение, обявяване за нищожно, ако не се счита за подходящо, като например възможността за различни разрешителни, намаляване на работното време с предимства за работника или адаптиране на работното време.

Защитата започва от момента на бременността, дори ако компанията не го знае.

На първо място, трябва да се отбележи, че работникът не е длъжен да съобщава за състоянието на бременността, стига да не се забелязва, В този смисъл правната защита започва от датата на началото на бременността.

Във всеки случай, състоянието на бременността на работника винаги се препоръчва, в интерес на добросъвестността и за да се позволи на компанията по-добра организация.

Извършване на пренатални изпити и техники за подготовка за раждане

Статутът на работниците в член 37.3, буква е) посочва, че работниците имат право предварително уведомление и обосновка за отсъствие от работа, без да губите каквото и да е възнаграждение или да правите някакви отстъпки от заплатата, за извършване на пренатални прегледи и техники за подготовка на раждането, които трябва да бъдат извършени в рамките на работния ден за необходимото време.

Въпреки че законодателството се отнася до работниците, съдебната практика вече го е определила това право отговаря единствено на работещата жена.

Предотвратяване на професионални рискове и отпуски поради риск по време на бременност

The работодателите са длъжни да адаптират условията на труд и времето към ситуацията на бременната работничка, и в случай, че не можете да го направите, взаимното застрахователно дружество трябва да ви даде отпуск поради риск от бременност, получавайки заплатата си в пълен размер.

RD 39/1997 съдържа два списъка с условия на труд, които не са съвместими с бременността или които могат да повлияят отрицателно на здравето на бременните работнички.

Тези два списъка не са изчерпателни, може да има други агенти или условия на труд, които са опасни за здравето на работника или плода.

Във всеки случай, Работодателят, изправен пред риск за безопасността и здравето, трябва:

  1. Задайте на работника различна съвместима позиция с вашата държава, в рамките на вашата професионална група. След консултация с представителите на работниците работодателят трябва да определи списък на длъжностите, съвместими със здравето и безопасността на работника.
  2. Ако няма съвместима позиция, Във вашата професионална група може да ви бъде възложена друга работа във фирмата. В никакъв случай работникът не може да загуби права по отношение на обезщетението си за заплата.
  3. В последен случай и когато няма съвместима позиция, договорът ще бъде спрян по риск по време на бременност.

В случай на прекратяване на трудовия договор бременната работничка може да поиска обезщетението за риск по време на бременност до съответната взаимна.

Ако искате повече информация, препоръчвам тази статия ...

Седмица, в която се предоставя отпуск за риск от бременност съгласно законодателството и таблиците на SEGO.

Защита срещу уволнение или прекратяване на временен договор

Има няколко причини, поради които трудовото правоотношение може да бъде прекратено, като най-честата е; уволнение или прекратяване на временен договор.

Първо, временният договор може да бъде прекратен, дори ако работникът е бременна. Сега ще е необходимо да се предяви иск, в случай че временният договор е в нарушение на закона, като в този случай това ще се счита за нищожно уволнение и трудовото правоотношение като неопределено.

От друга страна, бременна жена може да бъде уволнена, но стига да има причина за това.

The Уволнението, извършено без основателна причина, обективно или дисциплинарно, от датата на началото на бременността се счита за нищожно, дори ако работодателят не знае за бременността.

С други думи, ако уволнението не бъде обявено за подходящо от съдия в случай на оспорване на уволнението, то ще бъде обявено за нищожно (+ info null уволнение) със задължението на работодателя да възстанови работника на работното му място и да да му изплати всички заплати, които не е получил от момента на уволнението до момента на възстановяване, сякаш уволнението никога не е настъпило, известно като обработка на заплати.

Във всяка от тези две ситуации работникът трябва да оспорва уволнението в рамките на 20 работни дни че имате за това от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. След този период малко може да се направи.

Ако искате повече информация по тази тема, препоръчвам тази статия ...

Ако работникът бъде уволнен без причина или временният договор бъде прекратен с измама по закон, прекратяването ще бъде обявено за недействително от съдия.

Отпуск по майчинство и обезщетение за майчинство

В случай на раждане, бременните жени имат право на спиране на трудовия договор за шестнадесет непрекъснати седмици, разширяема в случай на многоплодно раждане след още две седмици за всяко дете от втората.

Тези шестнадесет седмици обаче могат да бъдат взети преди доставката, всъщност най-много могат да бъдат напреднали четири седмици, а също така трябва да се ползват шест седмици веднага след доставката.

През посочените шестнадесет седмици имате право на обезщетение за майчинство, ако отговаряте на изискванията, обяснени в записа (+ информация как да го поискате).

Временна нетрудоспособност по време на бременност

The Временна нетрудоспособност може да настъпи преди ползване на споменатия преди това 16-седмичен отпуск по майчинство, и следователно, преди доставката.

Датата на медицинското изписване ще зависи от семейния лекар или взаимно лице, което е направило отпуска, но по време на раждането обезщетението за майчинство задължително ще бъде прехвърлено, поне шестте седмици, които трябва да бъдат взети.

След като периодът на майчинството приключи, временната нетрудоспособност се възобновява, ако причината, която оправдава отпуска от работа, продължава да съществува.

Във всеки случай, Процедурата не е парализирана, нито изчисляването на срокове, които са били инициирани за деклариране за трайно увреждане.

И накрая, ако сте в отпуск поради временна нетрудоспособност, взаимният може да откаже ползата от отпуска поради риск по време на бременност, както обясняваме в тази статия ...

Рискови ползи и съвместимост с временно увреждане

Ваканцийте

Въпреки отпуск по болест, платен отпуск или обезщетение за майчинство, работникът има право да се наслаждава на всички дни, които й съответстват, без да губи ден поради тези проблеми.

Всъщност, ако периодът на ваканция, определен от компанията, съвпада във времето с временна нетрудоспособност, произтичаща от бременност, раждане или естествено кърмене, или с периода на спиране от шестнадесет седмици отпуск по майчинство, Работникът ще има право да се радва на ваканции на друга дата, дори ако календарната година е приключила след като временното увреждане или отпуск, на който се радвате, произтича от майчинството, приключва.

Кумулативна и некумулативна лактация след раждане

Веднъж възстановени от отпуск по майчинство, майката (а също и бащата) имат право да поискат кърмене, докато непълнолетният достигне девет месеца, както е договорено с колективния договор или с компанията.

На това кърмене може да се наслаждавате кумулативно, един час за всеки работен ден или намаляване на деня с половин час при влизане или излизане.

По пътя към удоволствието препоръчвам тази статия ...

Отпуск за кърмене Какво представлява отпускът за кърмене Известие Кой може да упражни това право, може ли то да бъде прехвърлено? Разрешение за кърмене.

Намаляване на работния ден, работа от разстояние, адаптиране на работния ден или отпуск

И накрая, за съгласуване на професионалния и семейния живот след раждането на детето, могат да се ползват предимно три права, без да се засягат други видове права, договорени с компанията ...

  • Искайте намаляване на работното време (+ INFO), докато непълнолетният навърши дванадесет години, може да се поиска намаляване на работното време с поне една осма и максимум половината от работния ден. С това намаление поддържаме и защитата срещу уволнението.
  • Поискайте адаптиране на работния ден или работата на разстояние (+ INFO), когато има нужда от помирение, можете да поискате адаптиране на работния ден, без да е необходимо да го намалявате. С това право няма защита срещу уволнение, но тъй като няма намаление, няма и загуба на заплата.
  • Отпуск за отглеждане на непълнолетно лице (+ INFO), докато непълнолетният достигне тригодишна възраст, може да се поиска отпуск с резервация за работа.

Здравейте, майка ми е на издръжка, нейният вътрешен болногледач забременя и спря да работи през май, защото изглежда, че имаше проблеми с бременността. Тя вече е родила, проблемът идва с договора, както е логично тя не може да продължи да работи с бебе в дома на майка ми, докато се грижи за нея, може ли да бъде уволнена? Как да го обработим?

Трябва да внимавате, защото уволнението може да бъде нищожно. Препоръчвам ви да отидете при адвокат по труда.

Буенас тардес. Бременна съм в 36 седмица. Имам договор от 5 часа седмично в частна компания, в който взаимният договор ми е предоставил риска. Аз съм медицински персонал. Правя и договори в държавна болница. Току-що започнах една за 15 дни. Ако авансирам обезщетението за майчинство до Преди изтичане на болничния договор, щях ли да имам право да събера съответното обезщетение за майчинство или бих събирал само според принципа на частната компания? Благодаря

Здравейте!
Вижте дали някой знае нещо за това и може ли да ме насочи. Аз съм в отпуск по майчинство след раждането на детето си (вече съм изпълнил задължителните шест седмици) с две компании, защото бях на луна. Оказва се, че сега намерих по-добро и по-стабилно предложение за работа, така че ако искам да получа достъп до него, трябва да отида на работа сега, това означава, че губя това, което е останало от отпуска по майчинство, тъй като сменя фирмата си или мога наслаждавайте се по-късно.
Благодаря много.

Здравейте, аз работя на непълно работно време в сектора на хотелиерството и се оказва, че съм бременна, той ме пита какви са моите права и задължения. Благодаря.

Какви са вашите права, е твърде обширен въпрос.

Здравейте, бих искал да знам дали работя на непълно работно време в случай на бременност, имам ли същите права като работник на пълен работен ден? И когато ползвам отпуск по майчинство, колко начислявам от пода, който обикновено начислявам? Аз съм чистачка в месарница и работя нощем. БЛАГОДАРЯ ТИ

Да, вие имате същите права. Отпуск по майчинство получавате 100% от нормативната база.

Буенас тардес. Бременна съм в 34 седмица и ме извикаха от публична банка за работа, така че ако отхвърля, ще ме изгонят от фондовата борса, какво да направя? Подпишете договора и отидете при моя лекар, за да си вземете болничния, преди да започнете първия ден? Трябва да кажа, че работата ще бъде като гериатричен асистент, така че трябва да съм на крака цяла смяна и да наддавам (възрастни хора). Благодаря много предварително

Здравейте Алехандро и благодаря за вашата помощ. Бременна съм в 10 седмици, постоянен договор като административен, но имам много стрес на работното място (много клиенти, искания и т.н.). Имам и голяма отговорност, тъй като координирам 4 души. Мога ли да поискам отпуск след 5-месечна бременност, тоест да не чакам 37 седмици? Каква би била ползата, която бихте получили? 75% от нетната или брутната ми заплата, както сте го записали в моя ведомост? Той спомена, че в моята ведомост имам основен и след това няколко бонуса. Благодаря много

Около седмица 37 разбирам, че взаимната загуба ви е посочила. Ако не сте квалифицирани за работата, в този случай вашият личен лекар ще трябва да ви уволни. Като често срещан случай, през първите три дни не получавате нищо, 60% от 4 до 21 и след това 75, освен ако споразумението не посочва друго.

Благодаря много! Разбирам, че стресът може да е причина за загуба? Процентът, който споменавате, се изчислява върху нетната или брутната заплата?