Новини 16.11.2009 15:52

оцеляват

Поддържането на здрави и здрави работници чрез така наречените уелнес програми остава приоритет за много компании въпреки финансовия натиск от глобалното забавяне на икономиката, показва проучване в понеделник.

В световен мащаб повечето работодатели предлагат поне една програма - с предимства, вариращи от грип до отстъпки във фитнеса - за облекчаване на рисковете от лошо хранене, затлъстяване, бездействие и стрес, заяви проучването на човешките ресурси на компанията. BuckConsultants.

Бари Хол, глобален изследователски лидер на Buck, заяви, че икономическите кризи в миналото са довели до края на уелнес програмите. Той добави, че докато една четвърт от компаниите са били принудени да намалят своите инициативи, други 19 процента са увеличили усилията си да поддържат работниците си в добро състояние.

"Установихме, че до голяма степен това не е първото нещо, което се срина", каза той. „Вярата, целта и причините, които стоят зад тези програми, са различни от предишните“.

"Преди те се смятаха за предимства или предимства за хората. Днес това е много по-стратегически въпрос. Става въпрос за това как да накарате всеки служител да се отдаде повече на здравето и начина си на живот", каза Хол.

Повече от 1100 работодатели от 45 държави, представляващи повече от 10 милиона работници, отговориха на онлайн проучването, което беше предложено на 10 езика и на което отговориха мениджърите на високо и средно ниво с отговорности за здравето и здравето.

Проучването установи, че 64 процента от анкетираните работодатели са заявили, че имат стратегия за уелнес, надминавайки 60 и 49 процента, регистрирани съответно през 2008 и 2007 година. Но от това общо две трети заявиха, че не са изпълнили напълно плановете си.

Уелнес програмите са по-често срещани в Северна Америка, където 75 процента от работодателите ги предлагат, но те също така нарастват популярността си и в други части на света.

В Съединените щати основната цел на работодателите беше да намалят разходите за здравеопазване, докато в останалата част на света те се стремяха да увеличат производителността.

"Американските работодатели плащат средно 80 процента от разходите за здравеопазване на своите служители, в повечето други страни работодателите плащат малко или нищо от тези разходи", каза Хол.

Стресът беше основният здравен проблем, който накара работодателите в Африка, Азия, Австралия, Канада и Европа да приложат уелнес стратегия, докато в Латинска Америка и САЩ необходимостта от насърчаване на физическите упражнения.