ИКОНОМИКИ, АДВОКАТИ, БИЗНЕС СЪВЕТНИЦИ

  • НАЧАЛО
  • БЛОГ
    • На корицата на MR&O
    • В MR&O Ви информираме
      • Данъчна светкавица
      • Счетоводна Flash
      • Търговска светкавица
      • Трудова светкавица
      • Техническа светкавица
    • Правилник и юриспруденция
    • Последни новини от интерес
    • MR&O News, SAP
    • Оферти за работа
  • ПОДПИСЪТ
    • История
    • Основни положения
    • Интегрален съветник
    • Човешки екип
    • Позициониране
    • Делегации
    • Фондация
    • Подкрепа за предприемачите
  • ПРОФЕСИОНАЛНА ПРАКТИКА
    • Данък
      • Данъчно облагане на бизнеса
      • Данъчна процедура
      • Семеен бизнес
      • Международно данъчно облагане
      • Автономни и местни
      • Съдебен одит
    • Търговски и корпоративни
      • Дружествено право
      • Търговски и граждански договори
    • Труд
      • Трудова правна защита
      • Трудово наемане
      • Социална сигурност
      • Колективно договаряне
    • касиер счетоводител
      • Счетоводни съвети
      • Вътрешен одит
      • Обучение по счетоводство
      • Счетоводен процес
    • Икономически
      • Финансов анализ
      • Икономически изследвания
      • Съдебни намеси
    • Глобален съвет
      • Професионално сътрудничество
      • Счетоводен одит
      • Правна защита
      • Управление на активи
      • Други услуги
  • КОНТАКТ
    • Офис в Тарагона
    • Офис в Камбрилс
    • Офис в L’Hospitalet
    • Офис в Mora d'Ebre
    • Офис във Flix
    • форма за контакти
  • ПРИСЪЕДИНИ СЕ КЪМ НАС
    • Кариера
    • Изпратете вашите данни и ccvv
    • Оферти за работа
  • MR & OnLine
  • КСО

За пореден път настояваме за спорен въпрос, който създава много проблеми в случай на евентуална проверка както на хазната, така и на труда: това е нещо много често в много компании, които разполагат с работници, командировани извън техните зависимости, за да им компенсират пътни разходи и издръжка че те издържат за този факт. Както вече сме ви информирали по друг повод, компанията може да плати сумата, която е съгласна със своите работници, или това, което е посочено в колективния трудов договор на сектора, но за целите на данъчното облагане и котирането, всички "подлежат на котиране" и облагаемо "възнаграждение, което надхвърля определени количествени ограничения (които не са се променили за момента тази година, ние се позоваваме на последния ни ДАНЪЧЕН ДОКЛАД по този въпрос: Декември'2.005).

дневни

Е, темата не свършва до тук, тъй като със сигурност вече знаете. Някои компенсации не се считат за освободени от данъци и вноски, тъй като за да бъдат те, трябва да бъдат спазени разпоредбите на следните разпоредби:

Съгласно член 8.А.1 от Регламента за данъка върху доходите на физическите лица, одобрен с Кралски указ 1775/2004 от 30 юли:

„1. За целите на разпоредбите на член 16.1.г) от Данъчния закон, ще напомня освободени от данък надбавките за разходи за движение и нормални разходи за живот и престой в заведения за хотелиерство, ... ".

Първият параграф на раздел Втора от същия регламент, по отношение на разходите за движение, предвижда:

"Сумите са освободени от данък предназначени да компенсират пътните разходи на служителя или работника, който пътува извън фабриката, работилницата, офиса и др., да си вършите работата на друго място, при следните условия и суми: ... "

Раздел трети от гореспоменатия член 8 от същия установява:

„1. Сумите, разпределени от компанията за компенсиране на нормалните разходи за поддръжка и престой в ресторанти, хотели и други заведения за хотелиерство, начислени от разходи в община, различна от обичайното място на работа на получателя и това, което представлява неговото местожителство.

С изключение на случаите, предвидени в буква б) по-долу, в случай на преместване и постоянство за непрекъснат период повече от девет месеца, Такива задачи няма да бъдат освободени от данък. За тези цели времето за ваканция, болест или други обстоятелства, които не предполагат промяна на дестинацията, няма да бъдат намалени ".

И накрая, раздел четвърти от същата заповед предписва:

„Четири. Режимът, предвиден в предишните раздели, ще бъде приложим и за надбавките за пътуване, живот и разходи за живот, получавани от работници, специално наети да предоставят своите услуги в компании с мобилни или мобилни работни центрове, при условие че тези назначения съответстват на пътувания до община, различна от тази, която представлява обичайното местопребиваване на работника. "

ЗАКЛЮЧЕНИЯ: