Кинтана Ру
Те стимулират персонала си с персонализирани диети, състезания за отслабване, надзор на диетолози и парични награди.
Тереза Перес/SIPSE
CANCÚN, Q. Roo.- Отслабването е стратегия на някои компании да подобрят хранителните навици на своите работници и да противодействат на хроничните дегенеративни заболявания.
В рамките на Националната стратегия за превенция и контрол на затлъстяването Министерството на труда и социалните грижи (STPS) поддържа програма за самоуправление в безопасността и здравето при работа.
Засяга производителността на работниците
Мигдалия Лима Флорес, Отговаряйки за посочената програма, каза, че наднорменото тегло, затлъстяването и хроничните дегенеративни заболявания са проблем, който засяга публичния и частния сектор, тъй като засяга производителността на работниците.
Следователно STPS вижда, че всички компании спазват неговите разпоредби относно безопасността при работа.
Той обясни, че всеки трябва да представи своята здравна програма и да организира свои дни за откриване на хронични дегенеративни заболявания, както и кампании за борба с наднорменото тегло и затлъстяването сред своите служители.
Те стимулират персонала си с персонализирани диети
Компании като хотел Fairmont Mayakoba, хотел Iberostar, Федерална комисия за електричество (CFE), AquaWorld; Понастоящем в програмата са записани летища и спомагателни услуги, Chevrolet и Hotel Kin Ha и някои от тях вече насърчават персонала си с персонализирани диети, състезания за отслабване, надзор на диетолози и в някои случаи парични награди.
Лима Флорес призна усилията на хотел Fairmont Mayakoba, като обясни, че е провел кампания по отдели и които ще отслабнат повече (под наблюдението на диетолог и балансирана диета, която същата компания плати), те получиха стимул. „Тази кампания мотивира служителите, които посещаваха своите часове по зумба в съоръженията на компанията, провеждани в моменти, които не прекъсваха дейността им“, каза той.
Програмата е планирана за три години
Програмата за самоуправление в безопасността и здравето при работа е планирана за три години и всяка се оценява, че компанията спазва: трудови разпоредби, непрекъснато усъвършенстване и внедряване, разработване и мониторинг на системата за самоуправление, и трите с намерението компанията да намали рисковата си премия пред Мексиканския институт за социално осигуряване (IMSS).
Държавната консултативна комисия по здраве и безопасност на труда се ръководи от агенции, занимаващи се със здравето, като Държавния секретариат по здравеопазване (Sesa); Мексикански институт за социално осигуряване (IMSS); Институт за социално осигуряване и услуги за държавни работници (Issste); бизнес камари и Министерството на труда и социалните грижи (STPS), за да определят кампаниите и да избягват проблеми като хронично-дегенеративни заболявания, така че да не влошават производителността на труда на работниците.